私たちは、道に迷ったときは常に４つの行動指針に立ち返っています。 ■行動指針 Patients first 　　【現場に寄り添い、患者視点顧客視点を第一に、あるべき医療を創ろう】 ユーザー（≒患者）にとって必ずしも使い勝手が良くない、既存の医療システムに対して、変化をもたらしたいと考えています。何があれば本当に便利なのか、健康に貢献できるのかを追求していきます。 Challenge status quo 　【既存の常識に常にチャレンジしよう。新たな価値は常識の外にある】 失敗やリスクを恐れず、常にチャレンジしていく。チャレンジしなければ枠を超えることも、達成の感動もないのです。医療で失敗は許されませんが、私たちは、安心・安全な医療を「届ける方法」にチャンレンジしています。 Respect diversity 　　【多様性を尊重しよう。チームでしか出せない価値がある】 私たちは、私だけの力だけでなく、クリニックスタッフやパートナーとの掛け算の力によって初めて大きなことが達成できるということを知っています。リンクウェル の仲間は、多様性によるシナジーを追求します。 Complete Work 　　【諦めないでやりきろう。答えを待っている人がいる】 困難な道であっても、最後まで責任を持って「やり切る」ことにプライドをかけています。健康という、ありふれたテーマだからこそ、解決を待っている人がいるはずです。その実現に向けて、私たちはプライマリーケアを諦めません。 ■メンバーについて 総勢103名（2023年10月末）ほどの社員がいます。 その後DeNA、リクルート、メルカリ、アマゾンなど様々な業界から、また医師や弁護士などスペシャリストもジョインし、少数精鋭のチームでサービスの拡張・改善や新規事業開発を強力に推進しています。「具体的にはどんな人がいる会社なのかな？」と思う方はぜひ弊社採用HPをチェックしてみてください。 ■制度策定・職場環境づくりで大切にしていること ミッション実現のために、柔軟で多様な働き方ができるように制度を作っています。 月2回の全社会では戦略共有や各部署の進捗共有などリモート禍でも自身の業務だけでなく 会社全体の動きを開示し、自身の成果に活かしてもらうイベントを開催しています また急成長にて人が増えているため、オンラインシャッフルランチや有志での懇親会など コミュニケーションが増えるイベントも不定期で実施中です。 人事制度や評価制度については、役職や年次に関係なく事業成長に大きな成果をもたらす人に期待していく内容を設定しています。