ウォンテッドリーは、『シゴトでココロオドルひとをふやす』ために、はたらくすべての人が共感を通じて「であい」「つながり」「つながりを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 私達は「ココロオドル」瞬間とは「没頭して取り組んでいる」瞬間と定義しています。 その没頭状態に入るには、内なるモチベーションを産み出す3要素が重要と考えています。 ・自律：バリュー（行動指針）を理解していて、自分で意思決定しながらゴールへ向かっている状態 ・共感：ミッションを有意義なものであり、その達成が自分の使命と感じられる状態 ・挑戦：簡単/困難すぎないハードルを持ち、成長を実感しながらフロー状態で取り組んでいる状態 この要素に基づき、下記のプロダクトを開発しています。 ・「共感」を軸にした運命の出会いを創出する会社訪問アプリ「Wantedly Visit」 ・働き手同士のつながりを深めるつながり管理アプリ「Wantedly People」 2020年より従業員の定着・活躍を支援すべく提供開始したEngagement Suite ・新しい福利厚生「Perk」 ・モチベーション・マネジメント「Pulse」 ・社内報「Story」 目下の目標は全世界1000万人のユーザーにWantedlyを使っていただくこと。 そのため海外展開にも積極的に取り組んでおり、シンガポール、香港に拠点を構えています。

僕たちのミッションは「シゴトでココロオドルひとをふやす」こと。 そもそも、シゴトでココロオドルとはどのような状態なのか。 それは、没頭することにより成果を出し、成果によって成長を継続的に感じている状態だと僕たちは考えています。 そうしたシゴトを生み出す企業や人との出会いを生み出し、1人でも多くの人がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるような世界を作っていき、Wantedlyが「すべての働く人にとってのインフラ」となるような世界を目指しています。

■行動指針 「最短距離の最大社会的インパクト」 これは、できるだけ短い時間・少ない工数で、できるだけ社会的に意味のある大きな影響を与えていくことを意味しています。 ■目指すプロダクト 解決したい課題に対してユーザーが最短距離でアプローチできる一方、裏では技術的に難しい挑戦をしたり、UIを徹底的に考え抜くことで、シンプルで直感的に使えるプロダクトを目指しています。 ■目指すビジネスモデル 「少数の人だけに向けた高単価なビジネス」ではなく、「リーズナブルで効果があるプロダクトをより多くの人に使ってもらう」ビジネスモデルです。 ■目指すチーム 「プロダクト」中心の会社であるために、プロダクトを改善していける「作る人」に、意思決定権や裁量があるチームです。

Wantedlyのインターンにご興味をお持ち頂きありがとうございます。私たちの技術報告会などを見て、Wantedlyのインターンは面白そうだと少しでも興味がわいたら、ぜひお話しませんか？ Wantedly のエンジニアは、ただコードを書くだけではなく、自分で問題を定義して解いていくことが求められます。 具体的には "なぜ作るのか" という Why と、"プロダクトの価値につながる機能は何か" という What を数字やロジックも駆使しながら考えた上で、それを実装しユーザーに価値を届けるところまでを行います。 実プロダクトにコミットするインターンに興味がありましたら、気軽に話を聞きに行くボタンを推してみてください。 ご友人と一緒にお話を聞きたい方も大歓迎です。 ■インターン受け入れポジション一例 ・データサイエンティスト ・データアナリスト ・WEBフロントエンド ・WEBバックエンド ・インフラ(SRE, Security, Developer productivity) ・Developer Experience ・iOS ・Android ■技術資料 ・技術ブログ https://www.wantedly.com/stories/s/wantedly_engineers ■Wantedlyメンバーはどんな人達？ ・技術力をつけるのは当たり前、その先のプロダクトをいかに良くしていくかと考える ・技術が好きな人が多く、有志の勉強会でキャッチアップしている ・技術イベントに積極登壇 ■インターンシップでの取り組み実例 ・サイト内通知の unsubscribe を可能にするバックエンド基盤の設計・実装 ・推薦をリリースするための DSL を作成してリリースにかかる時間を半日から30分に軽減 ・異常なデータを特定し対処することによる推薦モデルの改善 ■インターン期間や場所 原則2〜3週間のインターンを予定しており、スケジュールは相談可能です。(週3日〜など) 実際に書いたコードでユーザーに価値を届けてもらうためにこの期間を用意しています。 リモートでのインターンを想定していますが、状況によってはオフィス希望の方も対応は可能です ■インターンの選考プロセス 以下のプロセスを想定していますが、人によって回数やフローが多少異なる場合があります。 0. カジュアル面談（ご希望の方） 1. エントリーシート 2. 技術課題 (エントリーシートを確認し、十分な技術力があると判断できる場合はスキップされることがあります) 3. 面接 4.インターン受け入れ ■リモートワークについて 緊急事態宣言期間はリモートワークを実施し、解除時期は状況をみながらリモートと出社のハイブリッドにて実施しています。 なお出社可否はチーム裁量に委ねています。 小さなお子様や高齢のご家族とお住いなど、状況によって個別対応しています。