下記に該当するエンジニアの方は面談でぜひ一度お話したいです。 ①今まではSIerのプロジェクトで業務システムの開発経験がメイン⇒Webサービスの開発へ移行したい人 ②今の職場の開発環境が古いと感じている⇒React・TypeScript・Vue.js・Goなどの言語や技術を利用したプロジェクトへ参画したいと考えている人 自社開発企業の代表・CTOと多くの接点があるエンジニア採用担当の毛呂（https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ ）とご希望にマッチしたキャリアパス を実現できるか、ディスカッションしましょう。

◆現在は下記のような社員が在籍しています。 ①10時～17時で（社員として）時短勤務しながら子育てをしている、女性エンジニア（開発経験15年以上、40代） ②週1は副業案件にて活動+（社員として）週4でスタートアップの現場へ参画するエンジニア（30代前半） ③1社会社を経営しながらエンジニア採用担当として働いてる、人事系YouTuberの毛呂（30代） 2011年より複数の男性社員が育児休暇を取得した実績などもありますが、今後もできるだけ柔軟な働き方を実現できるように、営業担当の毛呂が支援いたします。

▼株式会社アスペアの方針 ①副業を推奨しており、自社から離れたとしても市場価値が高く「どこまで働けるエンジニア」を目指して頂きます。エンジニア採用担当より（希望者のみ）副業の案件をSlackにて提案する取り組みも行っています。 ②むだな残業はしません。（スケジュールがタイトなときは一時的に残業することもあります） ③営業担当の毛呂が自社でプロダクトを運営する自社開発企業（エンド企業）の代表・CTOやベンチャー企業を支援するVC（ベンチャーキャピタル）と独自のネットワークを持っているため、エンド案件を制限なく開拓できる状況です。 ▼社内の制度の一例です ・社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨 ※申請があれば「業務時間」として参加することができます。 ・書籍の買い放題制度あり　※Slackで申請するのみ

▼キャリアパスの一例 ◆30代前半男性（H.Kさん） 前職ではCRM（顧客管理システム）を開発している、自社開発企業にて勤務していました。 ※Laravelなどを利用していたわけではなく「生のPHP」で開発+Vue.jsでの開発経験は6ヶ月程度 ↓ ・2021年4月にアスペアへ入社。 ・現在は元サイバーエージェントの創業メンバーが立ち上げたHRテックの企業にて、テックリードとして参画しています。（エンド直の案件、開発環境はTypeScript・React・Next.js・Nuxt.jsなどを利用、出社は1ヶ月に1～2日程度で基本はリモートワークです） ・アスペアへ入社を決めた背景：前職ではサーバーサイドの開発がメインでしたが、ユーザーにとって使いやすいUIへの興味が強くなってきたため、フロントエンドの開発をメインに行うエンジニアへのスキルチェンジを希望していました。 ▼働き方 現在はフルリモートのプロジェクトが7割程度 出社があっても最大で週2日までのプロジェクトがほとんどです。 プロジェクトへ参画する前にリモートワークの頻度についてもヒアリングします。 ▼求める人物像（技術面） Java・Go・PHP・TypeScript・JavaScriptなど、Webサービスの開発で利用されることが多い言語において開発経験がある方（経験年数は不問です） ▼求める人物像（人物面） ・技術オタクではなく「ビジネスパーソン」として事業の成長・拡大に貢献できるエンジニアになりたい方 ・自分から考えて提案するのが好きな方 ・不器用でも努力する人を見下さない方 ▼エンジニア採用担当の毛呂のTwitterアカウント https://twitter.com/Morow99956707 面談・面接はすべてオンラインにて実施いたします。 皆さまからのご連絡を心よりお待ち申し上げております。