Indeedは従来の掲載課金型の求人広告とは異なり、クリック課金型の求人検索エンジンです。 求人検索エンジンのリーディングカンパニーとして、Indeedでは何百万人もの候補者をあらゆる業界の仕事へと導いており、多くの企業が最も費用対効果が高い採用活動を行うことができるソースの一つとして注目されています。 Indeedの検索ボックスに「キーワード」と「勤務地」を入力するだけで、求職者は多くの求人サイトや各企業の採用ページを横断した求人情報が一覧できるシンプルな仕組みになっています。

「Indeed は、We help people get jobs.をミッションに掲げています。多くの人にとって、仕事は人生において家族や健康の次に大切なものです。このミッションが、Indeed の原動力です。そして、私たちが社会に与える、驚くべき影響力の基礎となるものです。世界中で何百万もの人の仕事探しを支援することで、社会に良い影響を与える意欲が高まります。私たちは、プロダクトやビジネス上の意思決定を行う際には、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。当然のことのように思うかもしれませんが、これは革新的なアイデアです」- Chris Hyams, CEO at Indeed

Job seeker first Indeedは「求職者を第一に考える」という理念を持って設立されました。プロダクトやビジネスに関する意思決定を行なう際は、常に「求職者にとって何が最善か？」と自分に問いかけています。 Pay for performance Indeedのビジネスモデルと競争上の優位性は、最小のコストで最大の成果を提供するという成果報酬型の考え方に根ざしています。価値を提供したときには対価を受け取り、提供できないときには受け取りません。 Innovation 成果報酬型のビジネスモデルにおいて、イノベーションは不可欠です。仕事を取り巻く環境が常に変化し続けるなか、Indeed は日々成長しています。この成長を持続するためには、プロダクトや組織の急激な変化にも適応し、受け入れながら、Indeed が進化し続けることが求められます。新しい挑戦をし続ける上で、多くの失敗があることも想定していますが、失敗から学び、可能性を広げることを大切にしています。 Data-driven Indeedでは、データが意思決定の指針となっています。可能な限り全てをテストして効果を測定し、感覚や直感ではなくテスト結果というエビデンスを信頼します。測定することができれば、改善することができるという考え方です。 Inclusion & belonging 私たちは、経歴、経験、思想の多様性がより良い職場を作り、より効果的な意思決定を可能にし、より多くのイノベーションを生み出すと信じています。私たちは、全従業員がビロンギング（自分の居場所があると感じること）を感じられ、活躍できる環境を育むことに取り組んでいます。多くの求職者が採用プロセスでバイアスや障壁を経験していますが、私たちのテクノロジーでそのようなバイアスや障壁を取り除いていきたいと考えています。

Indeed Japanのマーケティングチームは、現在、派遣スタッフや常駐、複属のメンバーを合わせると約10名ほどのメンバーで日々働いており、マス広告、PR、SNS、デジタルプロモーション、イベント、アライアンス、リサーチ等、戦略立案からエクゼキューションに至るまで、様々な業務を実施しています。そして、様々なバックグラウンドを持つメンバーがたすき掛けで、協業しながら業務を行なっています。 ＜役割＞プロジェクトマネージメント：課題設定・KPI管理 所属チームの上長（M4以上）、及びFunction Leadのサポートを受けながら、Sub Function Lead (Ex: JS Acquisition)として、一つ、もしくは複数領域の業務を担いOKR達成にコミットする。OKR達成に必要なプロジェクトを設計（目的、人金物の手配、スケジュール、Todo）し、PMを他に立ててPDCAマネージメントを行う。もしくは、自らがPMとして特定のプロジェクトを推進する。 Indeedの広報担当として、コーポレート広報、および、事業広報（プロダクト広報、ブランド広報含む）の両方を担っていただきます。メディアリレーションやリリース作成・配信、取材対応などの業務に止まらず、ペイドメディア（メディアタイアップ）やCRM、SNS、ブランドストーリーづくりなど、幅広い領域の業務にPR観点を持ったマーケティングチームメンバーとして、Indeedのマーケティング・PR活動に関与していただきます。 ①PR業務 　–プレスリリース等の作成・配信 　–メディアリレーション（メディアプロモート、取材対応、他） 　–外部有識者、インフルエンサー活用（講演依頼・対応、他） 　–Global PR Teamとの連携 　–メディア露出確認・PR効果測定 ②事業広報 　–各種Marketing活動のPR支援（CM PR、ToB PR、キャンペーンPR等のPR施策の企画・実行） 　–Brand Engagementに寄与する各種PR施策の企画・実行 ③レピュテーション管理 　–対外発信物のクオリティ管理 　–メディアや各種ステークホルダーからの問い合わせ対応、社内調整 　–インシデント対応　（MGRサポート） 　–ブランドルールの策定 ④オウンドメディアの企画・管理 　–各公式SNSの配信設計・運用・ソーシャルリスニング　＊SNS担当と協業 　–オウンドメディア活用・運用（必要に応じて）　 ⑤その他　 　–広報機能の強化に必要な各種活動