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  リヴァトレでは、復帰に向けて準備をしている時間を「生き方を見直すチャンス」と考え、より自分に正直な人生へ「進む」ことを お手伝いしています。
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  リヴァBizは、契約企業の社風や業務を踏まえつつ、運用やカリキュラムを設計する会員制のトレーニングセンター。

「自分らしく生きるためのインフラをつくる」をビジョンに掲げ、多様なコミュニティや選択肢の提供により、「自分らしく生きたい」と願う方を応援する会社です。

事業内容としては、コロナ禍で特に社会課題として浮き彫りになった、メンタル不調を抱える方への社会復帰支援を行う「リヴァトレ事業」を軸としながら、メディア運営やIT関連事業など、分野やターゲットにこだわらず、ビジョン実現を目指し、事業を展開しています。

組織の在り方にも強いこだわりがあり、「誰かにやらされる」のではなく、「やりたい！」をみんなで応援し合えるような、フラットでオープンな組織を目指し、様々な施策に挑戦中です。

だからこそ、ビジョンや理想の組織の実現に向け、入社1年目から裁量権の大きい業務に携わることができる環境で、3年目には新規事業の立ち上げを担えるような新卒を募集しています。

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  奈良県と協定を締結し、地方での仕事や生活を体験するプログラムを実施。
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  ビジョンを表現したイラストです。一人でも多くの人の「自分らしい生き方」をともに探し、 「何度でもチャレンジできる仕組み」を創っていきます。

日本ではいまやうつ病患者が100万人を超え、自殺者は年間約2万人にも上ります。交通事故による死者数が年間約2600人ですから、実に約8倍です。また日本は、先進国の中でも自殺者が多い国。経済的には豊かになっても、幸せを感じにくい社会なのかもしれません。

そんな状況を打破するために、私たちは「自分らしく生きる人を増やしたい」と考えます。その実現のためには、他者の多様な生き方に触れ、自分自身についての理解を深め、新しい人生への一歩を踏み出す力をつける場が必要です。

その機会を提供するために、私たちはまず、うつ病により仕事を離れた方の社会復帰をサポートする「リヴァトレ事業」を展開。

10年に渡りブラッシュアップを重ね、半年後の職場への定着率は86％を記録するなど、サービスを提供していてそれなりの手ごたえを実感できるようになってきました。

これからもビジョン実現に向け、既存サービスを通じて得たノウハウを活かしながら、多様な「コミュニティ」や「選択肢」の提供を通じて、自分らしく生きる人を増やしていきたいと考えています。

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  毎年恒例の全社員イベント「リヴァノワ」で、運動会を実施した様子です（社内イベントは、若手メンバーを中心に企画）
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  個性的で想いある仲間が集まっています。

リヴァのスタッフは、バックグラウンドが多種多様です。大手企業、ベンチャー、医療、福祉など。共通していることは、ビジョン実現に向け想いを強く持っていることと、お互いの背景を尊重し合うことができることです。

組織はフラットであり、情報をオープンにして一人ひとりが自ら考え、動ける組織を目指しております。

また、リヴァは一人ひとりの「やりたい」を応援しあえる組織です。

具体的にここ数年で立ち上がった新サービスをいくつかご紹介します。

・2019年4月：初の地方進出「リヴァトレ仙台」の立ち上げ
・2020年11月：新卒第一号の挑戦、宿泊型の転地療養サービス「ムラカラ」
・2021年3月：双極性障害×働くのWebメディア「双極はたらくラボ」のリリース
・2022年春頃リリース予定：新卒4年目が立ち上げを進める、20代社会人向けの新サービス

実はこれら全ての新サービスは会社主導の計画ではなく、「新たなチャレンジをしたい」というスタッフの意志を尊重し、組織として応援することで実現したものです。

ほかにもスタッフ主導のプロジェクトは複数あります。自ら動ける人にとっては、リヴァの強みや資源をうまく使うことで自分自身がやりたいことを実現しやすい環境があります。