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ヒトがGunosyの未来を創る!採用担当を大募集!

人事 / 採用担当
Mid-career

on 2017-01-24

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ヒトがGunosyの未来を創る!採用担当を大募集!

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

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Miho Tanaka

2014年 ITベンチャー企業へ新卒入社し、営業本部へ配属。 入社2年目にして最年少でマネージャーに就任し、部下のマネジメント業務にもあたる。 3年間、新規開拓でソリューション営業に務め 持ち前の人見知りをしない性格を発揮し、メキメキと課題解決力及び提案力を蓄積。 4年目に人材開発本部へ異動し、新卒採用に関する人事業務全般を一人で担う。 また、主にInstagramを活用した自社PRのための広報経験も有する。 2017年~2019年 株式会社enishへ入社し、人事部の中途採用担当となる。 選考から入社まで、正社員のみならず派遣・業務委託の人材に関しても 採用業務全般を担う。 ・求人媒体の選定から原稿作成、スカウト(ダイレクトリクルーティング) ・書類選考、日程調整、面談 ・入社オリエン など 中途採用担当としては未経験ながらも、スポンジボブもビックリの吸収力を発揮し 採用活動に努めた。 2019年〜現在 株式会社Gunosyへ入社し、主にエンジニア新卒採用担当として奮闘中。IRと広報業務もかじり始めた。

Yuki Maniwa

東京大学工学部卒。2005年ゴールドマン・サックス証券株式会社入社。2015年にクービック株式会社に参画後、2018年10月当社へ入社。執行役員CEO室 室長 兼 Gunosy Capital 取締役。2019年8月より取締役最高財務責任者(CFO)に就任。

Gunosy's members

2014年 ITベンチャー企業へ新卒入社し、営業本部へ配属。 入社2年目にして最年少でマネージャーに就任し、部下のマネジメント業務にもあたる。 3年間、新規開拓でソリューション営業に務め 持ち前の人見知りをしない性格を発揮し、メキメキと課題解決力及び提案力を蓄積。 4年目に人材開発本部へ異動し、新卒採用に関する人事業務全般を一人で担う。 また、主にInstagramを活用した自社PRのための広報経験も有する。 2017年~2019年 株式会社enishへ入社し、人事部の中途採用担当となる。 選考から入社まで、正社員のみならず派遣・業務委託の人材に関しても 採用業務全般を担う。 ・求人媒体の...

What we do

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。 主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は6290万ダウンロード(2023年3月時点)を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。 継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。 新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には変化の激しい時代背景や昨今のコロナ禍の影響で変化する情報の受け取り手の環境、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しました。 「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションのもと、「メディア」だけではなく「お茶」という手段を通じて1人1人の気持ちに寄り添う「ムードペアリング」を目指しています。 リリース後は、ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱となっています。 子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp(ゲームエイト)」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。同社は、「game8.jp(ゲームエイト)」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。 新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。
情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』
新規事業としてD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始
2021年5月にWeWork渋谷スクランブルスクエアへオフィス移転をしました。シェアオフィスならではの共用エリアには、お茶やコーヒーなどのフリードリンクバーがあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。
Gunosy社員の専用エリアは完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。

What we do

情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

新規事業としてD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。情報が増え続ける社会において、データとアルゴリズムの力で1人1人に合った情報を適切に届けることにより情報格差がある社会の課題解決を目指しています。 主力事業はスマートフォン向けメディアアプリである「グノシー」「ニュースパス」「auサービスToday」などを展開しているメディア事業です。メディア事業では、web上に存在する様々な情報を独自のアルゴリズムで収集し、評価付けを行い、パーソナライズしてユーザーに届けており、メディア累計のダウンロード数は6290万ダウンロード(2023年3月時点)を超え、国内最大級の情報キュレーションサービスとなっています。 継続した事業拡大に向けて強みであるテクノロジーの更なる強化に向けて、社内組織「Gunosy Tech Lab」において、自社プロダクトのアルゴリズム改善など、データによるプロダクト改善を続けると共に、社外への技術提供および学会における論文発表を中心とした研究開発も行っています。 新規事業への挑戦も行っており、2021年6月には変化の激しい時代背景や昨今のコロナ禍の影響で変化する情報の受け取り手の環境、ライフスタイルに寄り添う一つの方法として創業以来初のD2C事業『『ムードペアリングティー「YOU IN」』の販売を開始しました。 「情報を世界中の人に最適に届ける」というミッションのもと、「メディア」だけではなく「お茶」という手段を通じて1人1人の気持ちに寄り添う「ムードペアリング」を目指しています。 リリース後は、ふるさと納税の返礼品に選ばれるなど、新たな収益の柱となっています。 子会社のゲームエイトでは、国内有数のゲーム総合情報Webサービス「game8.jp(ゲームエイト)」を運営しており、月間4,200万人以上のユーザーが利用をしています。同社は、「game8.jp(ゲームエイト)」の海外展開など、更なる成長に向けた挑戦を行っています。 新規領域における非連続的な成長に向けた取り組みも実施しており、国内外の有望なスタートアップ企業に対するベンチャーキャピタル投資を推進しています。直近では高い成長率を見せるインド市場への投資も積極的に行っており、厳選された投資機会に対する出資・M&Aを通じて、既存事業以外の成長の柱の確立を目指しています。

Why we do

2021年5月にWeWork渋谷スクランブルスクエアへオフィス移転をしました。シェアオフィスならではの共用エリアには、お茶やコーヒーなどのフリードリンクバーがあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。

Gunosy社員の専用エリアは完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。 スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは<技術・チーム・成長>3つの強みを活かして、この課題に向き合っています。 〜Gunosy Pride〜 ミッションを達成するため、全員で共有する価値観と行動指針 https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

How we do

■ 長時間より長期間働ける環境 Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。 ■ 三方良し、一方的にならない スピード感のある意思決定と仮説検証(高速PDCA)を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

As a new team member

各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、主体的な動きが求められるポジションです。実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計を積極的にお任せいたします。スピードある組織の中で、経営・現場サイドと協働し採用活動を行っていきたい方、Gunosyの採用チームを共に創っていきたいという方の募集をお待ちしております。 ■ミッション ・採用戦略企画・立案(新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態) ・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画) ・応募者対応(面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き) ・採用オペレーション業務構築・改善 ・その他人材開発施策立案~実行など ■やりがい ・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風 ・量をまわす採用ではなく、候補者1名1名に寄り添った採用活動を推進している点 ・採用目標の達成だけでなく、過程のプロセスを重要視して採用活動を推進できる点 ・企画~アクション~振り返りのサイクルが早い点 ・採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、採用から派生したHR関連業務にも携わることができる点(新卒研修、採用広報など) ■必須スキル・経験 ・採用実務経験3年以上 ・エンジニアの中途採用に携わったご経験 ■歓迎スキル・経験 ・IT企業、アドテク企業での採用実務経験 ・成長ステージの会社での採用実務経験(100名規模以上) ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・新卒採用の実務経験(イベントの企画・登壇や面接、クロージング等) ■このポジションが求める人物像 ・定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方 ・マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる方 ■Gunosyが求める人物像 ・当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方(課題解決型) 
 ・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方(チーム感) ・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方(チャレンジ精神) ・数値にもとづいたコミュニケーションができる方(数値感) ・
その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方(中長期的な視点)
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東京都渋谷区渋谷二丁目24番12号 WeWork渋谷スクランブルスクエア41階