ヒトがGunosyの未来を創る！採用担当を大募集！

Gunosy

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高松藍（たかまつあい）
株式会社Gunosy 人事担当（現）
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インターネット広告代理店人事担当（約2年半）
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インターネット広告代理店営業担当（約7年弱）

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大阪府枚方市生まれ。
趣味はダンス。4歳からクラシックバレエを始める。

父の転勤に伴い、中学2年で東京の女子校に転校。
同じ高校にそのまま持ち上がり、華麗な女子高生活を満喫。
（と言っても、住所は千葉県浦安市）

大学では勉強そっち...
2014年
ITベンチャー企業へ新卒入社し、営業本部へ配属。
入社2年目にして最年少でマネージャーに就任し、部下のマネジメント業務にもあたる。
3年間、新規開拓でソリューション営業に務め
持ち前の人見知りをしない性格を発揮し、メキメキと課題解決力及び提案力を蓄積。
4年目に人材開発本部へ異動し、新卒採用に関する人事業務全般を一人で担う。
また、主にInstagramを活用した自社PRのための広報経験も有する。

2017年～2019年
株式会社enishへ入社し、人事部の中途採用担当となる。
選考から入社まで、正社員のみならず派遣・業務委託の人材に関しても
採用業務全般を担う。
・求人媒...
東京大学工学部卒。2005年ゴールドマン・サックス証券株式会社入社。2015年にクービック株式会社に参画後、2018年10月当社へ入社。執行役員CEO室室長兼 Gunosy Capital 取締役。2019年8月より取締役最高財務責任者（CFO）に就任。

What we do

クーポンアプリ「オトクル」/女性向け情報アプリ「LUCRA（ルクラ）」
情報キュレーションサービス『グノシー』『ニュースパス』

Gunosyは「情報を世界中の人に最適に届ける」をミッションに、データとアルゴリズムの力で良質なコンテンツを届けるサービスを展開してきました。

現時点で累計5,931万ダウンロード（2020年10月時点）を超える国内最大級の情報キュレーションサービス「グノシー」「ニュースパス」「LUCRA（ルクラ）」の他、自社広告プロダクト「Gunosy Ads」「Gunosy Network Ads」等を開発、運営しています。

また近年は情報スマホアプリのみならず、新規事業として、クーポンやECを備えたお得アプリ「オトクル」など、事業を多角化し、新たな基幹事業を生み出すための積極的な投資を行っています。

Why we do

2021年5月にWeWork渋谷スクランブルスクエアへオフィス移転をしました。シェアオフィスならではの共用エリアには、お茶やコーヒーなどのフリードリンクバーがあるので、ソファでゆったりと気分転換もできます。
Gunosy社員の専用エリアは完全フリーアドレス制で、全席にディスプレイを完備しています。

Gunosyのミッションは「情報を世界中の人に最適に届ける」ことです。

スマートフォンの普及により、コンテンツは溢れかえり、良質なコンテンツを必要な人に届けることは難しくなりました。Gunosyは＜技術・チーム・成長＞３つの強みを活かして、この課題に向き合っています。

〜Gunosy Pride〜
ミッションを達成するため、全員で共有する価値観と行動指針
https://gunosy.co.jp/recruit/environment/

How we do

■ 長時間より長期間働ける環境
Gunosyでは人は会社の最大の資産と考えています。才能溢れる多様な人材が仲間を思いやり、お互いに切磋琢磨しながら驚異的なスピードで創造活動を行っていける組織づくりを行っています。

■ 三方良し、一方的にならない
スピード感のある意思決定と仮説検証（高速PDCA）を繰り返すことで、事業拡大を実現しています。そのため、問題発見能力や課題解決のための論理的思考力、さらには柔軟なコミュニケーション能力を求めています。

As a new team member

各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、主体的な動きが求められるポジションです。実務の運用に留まらず、上流の採用戦略、企画設計を積極的にお任せいたします。スピードある組織の中で、経営・現場サイドと協働し採用活動を行っていきたい方、Gunosyの採用チームを共に創っていきたいという方の募集をお待ちしております。

■ミッション
・採用戦略企画・立案（新卒・中途に加え、アルバイトや派遣など幅広い雇用形態）
・母集団形成(人材紹介会社との折衝、ダイレクトリクルーティング、イベント企画)
・応募者対応（面接、クロージング、入社前フォロー、入社手続き）
・採用オペレーション業務構築・改善
・その他人材開発施策立案～実行など

■やりがい
・各事業部の責任者や経営陣との距離が近く、採用への協力体制をつくりやすい社風のため、採用成功の際に社員で同士で喜びを分かち合える社風
・量をまわす採用ではなく、候補者1名1名に寄り添った採用活動を推進している点
・採用目標の達成だけでなく、過程のプロセスを重要視して採用活動を推進できる点
・企画～アクション～振り返りのサイクルが早い点
・採用業務の中で培った経験やノウハウをもとに、採用から派生したHR関連業務にも携わることができる点(新卒研修、採用広報など)

■必須スキル・経験
・採用実務経験3年以上
・エンジニアの中途採用に携わったご経験

■歓迎スキル・経験
・IT企業、アドテク企業での採用実務経験
・成長ステージの会社での採用実務経験（100名規模以上）
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・新卒採用の実務経験（イベントの企画・登壇や面接、クロージング等）

■このポジションが求める人物像
・定性的な感覚に頼らず、数字に基づく分析が得意な方
・マルチタスクが得意で細かなオペレーションを同時に遅延なく正確に進められる方

■Gunosyが求める人物像
・当事者意識を持って、サービスをより良くしたい方（課題解決型）  
・目標達成のためにチームメンバーと協力して仕事ができる方（チーム感）
・向上心があり、挑戦し続け、失敗から学ぶことができる方（チャレンジ精神）
・数値にもとづいたコミュニケーションができる方（数値感）
・ その場しのぎのためではなく、長期的価値をつくるために仕事ができる方（中長期的な視点）