理想の人生の実現に必要な3つの柱をベースにLIMではサポートしていきます。 ★自社開発の長期教育カリキュラムでもれなくスキル習得！（6ヶ月～10ヶ月） ★現役エンジニアによる専属のメンター制度で爆速成長！ ★キャリアディレクターのサポートあり！個々にカスタマイズされたキャリアプランで無駄なくキャリアアップ！ 未経験エンジニアへのサポートは“エンジニアになるまで”必ず並走します！ メンターと、キャリアディレクターとの二人三脚で共に走り抜きましょう！ ▍独自の教育プログラム『リスキリングラボ』 “活躍できるエンジニア” から逆算したコミットメント型教育を行っています。 延べ100名以上のエンジニアを輩出してきた自社独自のカリキュラムでフルスピードでエンジニアを目指せます。 『市場価値の高い人間になること』がLIMメンバーの目標。 市場価値が高いとは、スキル・ナレッジ・マインドを兼ね備えた人財のこと。 すなわちプログラミング能力やIT に関する知識だけでなく、 プログラム内や社内研修でコミュニケーション能力、問題解決能力、質問力などのヒューマンスキル部分も習得していきます。 独自の教育プログラム ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 弊社の現役エンジニアから構成される教育コンテンツ開発チームが 市場の動向や需要に合わせて日々アップデートを行なっております。 また学習はこれまでの経歴や個々の学習進捗に合わせて週1回カリキュラムをカスタムしていくので 自己の成長スピードに合わせたいという方にとてもおすすめです。 ▍“挫折させない”並走型のメンター制度 実際の現場で活躍する現役のエンジニアがメンターを担当し、週1回振り返りを実施。 不安や疑問点は素早く解決するのが成長への近道です。 社内ではコミュニケーションツールslackを利用し、オンラインでの質問も可能となっています。 サポートは“エンジニアになるまで”なのでリスキリングラボ（教育カリキュラム）受講中は無期限で主にITスキルやビジネススキル全般のサポートを行います。 ▍ディレクター制度 元エンジニアのキャリアディレクターが毎月1on1ミーティングを実施します。 現状のヒアリングをし、将来どんなことをやりたいかどんなエンジニアになりたいかお聞かせください。 自分だけのキャリアプランを作成しましょう。 ■キャリアパスを常に公開■ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ LIMではキャリアパス / 給与テーブルを全て可視化し、常に公開しています！ そのため評価されずに給与が上がらないということもありません。 年功序列はなく完全に実力主義の文化の会社です☆ 入社直後の研修中からキャリアパスに沿って評価・昇給・昇格していきます。 「社長の裁量で決まる、評価されない、、」なんてことはありません。 またエンジニアデビュー後は実力にあわせ単価連動をして給与が決まっていきます。 キャリアパスに合わせて、給与テーブルも社内ポータルで公開しています。 ※カジュアル面談時に全てお見せいたします！ ▍社員には“幸せ”になってほしい 代表を始め本部メンバー、リーダー層全員が実現したい未来です。 そのため福利厚生はもちろんのこと退職金（企業型DC / 中小企業退職金）の導入や 部活動支援費制度、資格取得支援制度、リフレッシュ休暇制度、上京支援費制度など 将来を見据えて安心して働ける環境をこれからも作っていきます。 また弊社の平均年齢は25.5歳！ フレッシュで活気溢れる環境で切磋琢磨できる仲間がたくさんいます。 代表の土田や役員との距離が近いのもLIMの良さです。 イベント例： ※参加費無料 ・テックイベント（ヒアリングハッカソンやコーディングリレーなど） ・100人お花見会 ・無人島BBQ ・忘年会 ・無敵の身体創り（登山編） ■エンジニアから更に上流工程へステップアップ！■ エンジニア業務と並走してメンターやマネージャーなどのマネジメント領域に挑戦可能です！ 事業の根幹に関わるポジションなのでやりがいも十分！ もちろん報酬もその分プラスで支払われます☆