◆ グローバルワークスってどんな会社？ ◆ 　 ① 福岡本社のIT企業です。 主に、システム開発・アプリ開発・WEB制作を行っています。 　 ② 特定のグループに属さない独立系の会社です。 意思決定の早さ・機動力に自信あり！ 　 ③ 地場大手を中心に、電力・ガス・金融・メーカー・自治体など、大手取引先との繋がりがございます。 安定した基盤が強みです！ 　 ④ 100名体制実現のためエンジニア採用強化中！ 数多くのポストがございます。 　 ⑤ エンジニアを「育てること」を会社挙げての取り組みとしています。 定年まで働ける、「必要とされるエンジニア」の育成に力を入れています。 　

◆ グローバルワークス設立の経緯 ◆ 　 当社の社長は、昔も今も現場で働くエンジニアです。 　 社長がこの会社を立ち上げたのは、" 自身がエンジニアとして苦労してきた経験があるから "。 社長は過去にいくつかの会社で技術者として、そして管理職として、部下となる社員が働きやすい環境作りを行ってきたそうです。 しかし、サラリーマンとしてできることに限界を感じ、自ら今の会社を立ち上げました。 　 現役エンジニアである社長は、誰よりも社員の気持ちを理解し、寄り添って下さる方であると感じています。 ◆ 必要とされるエンジニアの育成 ◆ 　 そんな社長の元、当社では「必要とされるエンジニアの育成」に力を入れています。 　　 「１つのスキルへの偏り」 「経験が浅い」 「やりたい仕事ではない」 　 様々な思いで今エンジニアとして働いているのではないかと思います。 エンジニアとして生き残っていくために「技術力＋αの強み」を見つけていただくことを推奨しており、様々な制度の導入を実施しております。 　

◆ 当社の強みと力を入れていること ◆ 　 ① 新しい言語や工程・プロジェクトに挑戦 　 当社にとって一番利益があるのは、メンバーの得意案件をそのままお任せすることです。 しかし、技術の進歩が速いこの業界で、一つの技術に固執するのはエンジニアにとってリスクがあります。 そこで、当社では社員の得意分野はもちろんのこと、新しい言語や工程・プロジェクトにも挑戦していただくことを大切にしています。 　　 　 ② ワークライフバランス 　 当社の平均残業時間は10～15時間。18時になった瞬間帰る社員がほとんどです。 「残業は会社でダメだと言われているけど、やるべきことが終わっていない」 こういったことが起きてしまうのは、仕事の効率が悪い、または会社から無理な工数を任されているからです。 当社では「チーム体制」を取り入れており、極力チーム全員が同じ場所で働くことを推奨しています。 わからないことがあればすぐに質問できる環境があり、それに答えられる優秀な社員が多いからこそ、残業する必要がない＝残業が少ない会社です。 　 　 ③ 強みや個性を伸ばせる環境 　 エンジニアとして技術以外にも強みや個性を伸ばせるよう、「社員がやりたいことに挑戦できる環境作り」に力を入れています。 そのために、実際に会社として様々な制度を導入しております。 　 　 ◆◆◆ 実際に導入している制度 ◆◆◆　 　 　 ① ワーキンググループ制度 　 社員が「自分のやりたいこと」をグループとして立ち上げ、活動・推進しております。 こちらの制度は、社員がワーキンググループでの活動を通じ、エンジニアとしての経験以外の「新たな経験」を積むことを目的としております。 （例）教育に興味のある社員が「子供向けのプログラミング教室」を企画し開催。 　 　 ② 資格取得・図書購入・セミナー等参加支援制度 このような制度を導入している会社は多いと思います。 しかし、当社の制度が他と違う点は、「仕事に関係のない資格取得や書籍の購入」に関しても支援対象としている点です。 これは、「技術力＋αの強み」にも繋がっており、困った時に自分を助ける一つのスキルとしてぜひ身に付けていただきたいと考えているからです。 　

◆ さらなる事業拡大を目的とし社員募集 ◆　 　　 ＜募集ポジション＞ システムエンジニア・プログラマー 　 ＜必須条件＞ ・経験年数：半年以上（若手・ベテラン共に大歓迎！） 　 ＜勤務地＞ 福岡本社（博多駅徒歩3分）・佐賀オフィス（佐賀駅徒歩7分） ※ご希望に沿うよう決定いたします。転勤なし。 　 ＜就業時間＞ 9:00～18:00（1時間休憩の8時間勤務） 　 ＜業務内容＞ 業務システム開発・WEBシステム開発・アプリ開発 　 主な使用言語：Java・.NET・PHP・C＃ 　 　 まずはお話だけでも構いません。 皆様からのご応募を心よりお待ちしております。