【『IT × コンテンツ』で世界にまだ無い感動を創る】という事業目標のもと、 デジタルエンターテインメントの領域で事業を展開しています。 ◆コンテンツ制作 創業事業として電子コミックの出版を行っています。人気作は子会社を通じて書籍での出版も行っているほか、アニメやドラマCD、実写化などメディアミックスにも積極的に取り組んでいます。 2022年3月にはWebtoon制作スタジオ「studio73」を新たに設立し、新たな価値を日本から世界へ届けるべく、挑戦し続けています。 ◆電子コミック、アニメ配信webサービス ・国内向けサービス 電子コミック配信サービス「ComicFesta」、アニメ配信サービス「AnimeFesta」などを運営しています。 自社作品だけでなく他社作品の配信する、プラットフォーム事業として展開しています。 ・海外向けサービス 英語圏、フランス語圏向けの電子コミック・アニメ配信サービス「Coolmic」を運営しています。 また、2023年3月には仏語圏向けに提供する電子コミック・アニメのサブスクリプションサービス「Mangadon」をリリースしました。 今後も様々な言語圏に進出を進め、クールジャパンコンテンツを発信していく予定です。 ◆新規事業の立ち上げ 新しいエンターテインメントを生み出すため、積極的に新規事業の立ち上げに挑戦し、毎年1～2つのサービスをリリースしています。 ・「DAJI - AI Music Channel」 AIを活用した音楽生成ツールが搭載されていて、視聴者の皆さまのリアクションコメントをもとにオリジナルの音楽をジャンル問わず、リアルタイムで生成します。 ・「プリティフルフェイス」 有依アリノ（ありよりありの）と夜宵乃ヨイ（よよいのよい）によるコンビ。 VTuberとお笑い芸人の両立を目指し2023年9月より活動開始。

【エンタメの力で世の中に感動を生み出したい】 テクノロジーの発展により、世界中に新しい体験を届けるチャンスが日々広がっています。この変革の時代において、当社はエンターテインメントの力を信じ、「IT」と「コンテンツ」の力を組み合わせ新しい事業を創り出すことを目指しています。 エンターテインメントは、人が生きていくのに必須ではないかもしれません。しかし、エンターテインメントには人生をより良くする力があると私たちは信じています。誰しもこれまで出会った本、アニメ、ゲーム、音楽によって、喜びや楽しみを感じたり、人生観が変わるほどの深い影響を受けたことがあるのではないでしょうか。 私たちは、自らの手で新しいエンターテインメントを創り出し、世界中の人々に心を揺さぶる感動を生み出していきたく思います。

【チームワークで成果を創る】 私たちは会社・事業の成長に向けて互いに影響しあい、貢献しあう組織を目指しています。互いに信頼し、時には意見を戦わせながら共に成長しいくことが理想です。そのため、社内コミュニケーションを促進する各種制度を整備しています。 ◆イベントデー 隔月で社員が企画したイベントに会社全体で参加をします。午後の就業時間を使い、盛大に楽しみます。（リアル脱出ゲーム、ビリヤード、アーチェリーハント、カジノ体験など） ◆部活動 社員主体となり、部活動を運営しております。ダーツ部やフットサル部など一般的なものから、テレビゲーム部、コーヒー部など個性あふれる部活などその活動は様々。会社から活動経費支給を行い、自由な活動を推進しています。

【人事職】 人事経験者・人材業界出身者歓迎！～「社員の成長」を企業理念に掲げる企業の組織作りを一緒にリードしていきませんか？ 私たちはオリジナル電子コミック市場において業界トップクラスの売上高をほこり、創立以来、毎年成長を実現！現在ではグローバル事業や新規事業も積極的に展開しており、今後もますますの成長が期待されています。 そんな私たちが目指しているのは、会社の成長を保ちながら、同時に新たな事業に果敢に挑戦し続けられる組織です。「社員が成長し続ける」という企業理念の実現のためには、組織として常にチャレンジの場を提供する必要があると考えているためです。 実際、全社平均年齢30歳と比較的若めの組織において、新しいチームや事業が次々と立ち上がっています。そこで、会社において最も重要な資源である「人」という観点から組織を強くしていく【人事職】が求められています。 勢いがあり、今後も事業・業績拡大が見込めるウェイブで、企業の拡大期を支え、経営や組織づくりをリードする人事として新たなキャリアを築きませんか？ ★人事G社員のインタビューブログはこちら！ → https://blog.wwwave.jp/entry/2022/02/03/114350 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■ミッション ・「メンバーが65歳まで成長し続ける」という企業理念の実現 ・「人的資源」を活かして事業の成長をリードすること ■職務概要 組織・経営視点を持ち、人事領域における短期的な課題解決だけでなく中長期における最適な組織・採用戦略を考え、他部門と連携しながら人事としての成果責任を負っていくことを目指しています。 「人が好き。だから人事を。」…これだけでは決して務まらないシビアな側面もありますが、その分組織の根幹に関わるというやりがいを感じられるポジションです。 ■職務詳細 採用／人材育成／評価制度／労務／社員フォローなど ※入口は採用業務を想定しておりますが、ご経験やご志向、適性等に合わせて担当領域を決めていきます。 （採用業務例）採用戦略立案／チャネル選択・進捗管理／求職者対応／面接・選考業務など ■組織構成：現在人事は6名（20代半ば～30代前半）で担当。組織の拡大に伴い増員での採用となります。 ■人事未経験の方でも活かせる経験 ・リーダー経験：ビジネスサイドで組織や成果に向き合われた経験は人事としても貴重なものだと考えています。 ・人材会社での経験：採用マーケットを把握し採用候補者の視点を持たれていることは、採用業務において強みとなります。 ■私たちの特徴： 安定した財務基盤を元に、人気作の単行本化・アニメ化・TVドラマ化などのメディアミックスや、ゲームやアプリ領域への進出、自社作品以外の電子コミック・アニメ販売も手掛けるコンテンツプラットフォーム事業など多角的な挑戦を続けています。 コミック・アニメ配信のWEBサービス事業では、積極的に海外展開を推し進めており、英語圏やフランス語圏で事業を展開中です。 VR/AR、ホログラム、音声認識などの最先端技術を使った新規事業にも力を入れており、失敗を恐れず新たなことに果敢に挑戦するベンチャー企業です。 ■職場環境： ・経営理念「メンバーが65歳まで成長し続ける」を実現するために社員自身が自身の成長を通じて幸せを感じられる会社であることを目指しています。 ・成長の促進…1on1ミーティング、勉強、研究用書籍の購入費用負担や、自ら受講科目を選択できる外部研修、指定資格取得のための費用負担などの制度で社員の成長をサポートします。 ・長期的に働きやすい環境整備…週1回定時退社日を自身で決められる「ノー残業デー」や22時以降の深夜残業原則禁止（全社平均残業時間：20時間）としています。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■必須条件：以下の①【マインド面】、②【経験面】の両方を満たしている方 ①【マインド面】　※以下の考えに共感していただける方 ・「人の可能性を信じる」という温かさを持ちつつも、会社の成長のために人事として冷静でプロフェッショナルな判断ができる方 ②【経験面】　※以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・リーダー経験(規模は問わずチームを率いた経験) ・ハードな組織/人事課題に立ち向かい、解決した経験 ・組織/採用/人事コンサルティング経験（2年以上） ・人材紹介事業の経験（2年以上） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ぜひ一度ざっくばらんにお話ししましょう！