◆「研究の力を、人類の力に。 「研究室×IT＝LabTech」の領域で事業を展開する株式会社LabBase。 世界を革新してきた多くのイノベーションが研究室発端という事実から、まずは科学の発展に重要な人材が多く潜む研究室に注目し、より優秀な研究者の可能性を最大化できる世の中にしようと想い2016年9月に創業しました。エムスリーが医療領域で事業群を構築したように、LabBaseは研究領域で事業群を構築していくことを目指しています。 ◆2022年9月1日、株式会社POLは株式会社LabBaseとして生まれ変わりました。 この度LabBaseは、2022年9月にCI（コーポレートアイデンティティ）を刷新し、社名・サービスブランド・パーパスを定め直しました。 サービス名は、「LabBase就職」「LabBase転職」「LabBase研究室サーチ」等、LabBase◯◯としてブランド統一。 また、これまでのMission・Visionに代わり、Purposeとして「研究の力を、人類の力に。」を最上位に掲げました。 刷新の背景・詳細は下記noteをご確認ください https://note.com/m_kamo/n/n309321280da5 ◆2022年9月にシリーズBで資金調達を実施しました 新たに制定したパーパス「研究の力を、人類の力に。」の推進に向け、 シリーズBの資金調達を行いました。 資金調達の詳細はこちら https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000080.000020282.html 今回は「研究者の、研究者による、研究者のための会社に」をコンセプトに、 政府系ファンドや研究者の皆様に株主参画していただきました。 組織としても新しいフェーズになってきているため、 このタイミングでのジョインは非常に面白いチャレンジになるかと思います。 ◆提供サービスについて （１）LabBase就職（ラボベース シュウショク） https://labbase.jp/ 学生がデータベース上に自分の研究内容やスキルを書きこむだけで、 企業からのスカウトを受けられるという理系に特化したダイレクトリクルーティング型の就活サービス ※TV CM放映実績あり https://www.youtube.com/watch?v=y43W0Lm5kQo 2022年9月時点で、登録学生数約5万人、利用企業数600社を突破し 2017年2月のサービス開始から5年足らずで「日本最大級のシェアを誇る理系学生の採用サービス」になっています。 （２）LabBaseキャリアイベント　（ラボベース キャリアイベント） https://now.compass.labbase.jp/ オンラインイベントプラットフォーム 理系学生とオンラインで気転に出会える様々なイベントを企画・運営しており、すでに参加学生2,000名・現在利用企業は200社を超え、イベント経由の内定者も続出しており、『LabBase』に続く第二のプロダクトとして急成長中です。 （３）LabBase転職　（ラボベース　テンショク） https://plus.labbase.jp/ 技術者/研究者向けのダイレクトスカウトサービス 第二新卒・中途向けのキャリアプラットフォームとして、機械学習・深層学習など社会の発展に欠かせない先端技術系の知見を有したトップ人材の最適配置を支援しています。 すでにCxOクラスの内定者やエンジニアの入社者を創出する実績も出しています。 今後はさらに提供価値の幅を広げて、研究エンパワープラットフォームとしてサービスを展開していく予定です。 【メディア/TV紹介記事】 ▼Wantedly: これからはエモい会社が勝つ https://www.wantedly.com/hiringeek/interview/rc_kw11/ ▼FASTGROW: コロナ渦でも新規事業で攻めの構え https://www.fastgrow.jp/articles/pol-kamo-okai ▼Forbes:「LabTech」で日本を変える東大発のスタートアップが10億調達した狙い https://forbesjapan.com/articles/detail/29733 ▼日本経済新聞：LabBase、理系学生の就活をデータベースで強力支援 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO53512450Y9A211C1XY0000/ ▼会社noteはこちら 社員の入社エントリーや日々の学びなどを共有しています https://note.com/pollabbase

「研究の力を、人類の力に。」 私たちは信じている。研究の⼒を。 電気も、ワクチンも、インターネットも。 ⼈類の今を⽀える発明やイノベーションは、研究から⽣まれた。 これからも研究こそが、社会課題解決の⼟台となり、未来を創造していくだろう。 だから私たちは、研究を加速させたい。 研究の⼒を、もっと⼈類の⼒に変えたい。 ⼈と⼈、組織と組織、学術と産業といった壁を超えて、 研究者や、その⽀援者や、研究の成果がシナプスのように結びつき、 研究⾃体も、研究が⽣み出す社会へのインパクトも、⾶躍的に加速する。 そんな場をつくり、より明るく、持続的な⼈類の未来に貢献します。 研究エンパワープラットフォーム LabBase

■フルリモート■
 原則フルリモートにつき、新たな働き方にトライしています。
 関東圏以外在住の社員も増えております。
 直近の入社メンバーの勤務地：愛媛、福岡、石川、香川、大阪、名古屋　etc... ■3つのValue■
 ①BHAG Driven（BHAG：達成困難な大胆な目標を打ち立て、高みを目指してやり抜こう。）
 -ワクワクする高い目標を立て、それを達成する方法を脳がちぎれるほど考えよう。どうせ登るならエベレスト。 
-LabBaseはエベレストにハヤく登ろうとしている。失敗を恐れず、行動ファーストでスピードを持って進めよう。
 -目標達成にこだわり、困難な状況でもがむしゃらにやり続けよう。 ②Iceberg Mind
-自分の成長と向き合い、想いやふるまいも育てていこう。
 -素直さ、謙虚さを持ち、他責にせず、ブレーキを踏まずに成長しよう。
 -強く正しい自分軸を持ち、アクセルを踏んで成長しよう。 ③Growing Together
 -エベレストは一人では登れない。ステークホルダーと一緒に成長していこう。
 -LabBaseは未来を加速させるためにある。カスタマーの幸せを追求し、カスタマーや社会と一緒に成長しよう。
 -全員経営者。当事者意識と全体視点を持って取り組み、LabBaseと一緒に成長しよう。
 -メンバーは山登りパートナーであり、家族。
 -愛とリスペクトを持って助け合い、BUMPしながら、OneTeamで仲間と一緒に成長しよう。 ■組織について■
 正社員105名（2023年4月時点）、インターン生・業務委託メンバーを含めると合計で約150名以上のメンバーが所属しています。
 平均年齢は30歳前後で、若いメンバーとベテランメンバーが融合しながら組織開発を進めています。 ※理系・研究者の領域で事業を行っている当社ですが、理系出身である必要はありません。 　既存社員の割合も文系・理系で半々となっております。

【オープンポジション】 面談/面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整します 下記一つでも当てはまりましたら、是非ご応募ください。 ・「未来を加速する」という、POLのミッションに興味のある方 ・今までにない新産業・新事業を創る仕事に興味のある方 ・将来、経営幹部や起業家として事業を創り拡大する側にいきたい方 ・HR領域分野での事業に興味のある方 ・少数精鋭のアーリーフェーズのベンチャー企業に興味のある方 ■入社後にまずお任せする『LabBaseキャリアイベント』について LabBaseキャリアイベント部では複数形態の採用イベントを通して理系学生と理系採用企業のマッチングを生み出しております。 POLの主要事業である理系学生のダイレクトリクルーティングサービス『LabBase』に次ぐ新規サービスとして運営をしています。 2020年2月にサービスを立ち上げ、1年目→2年目の売上成長率が800%を誇る急成長を果たしております。 　 ■具体的な業務について 理系学生の新卒採用に力を入れている日本中の企業に対して、採用イベントの企画提案と運営、プロジェクトマネジメントを行っていただきます。 ・企画 　-企業の採用課題に合わせた企画の作成と提案 　-理系学生の就活動向を把握し、学生が欲している情報に合わせたイベント企画の作成 　-年間200社ほどの企業に対する採用企画支援を行なっております ・運営 　-参加学生数500名を超える大規模オンライン合同説明会の運営業務 　-1社~複数社参加の座談会、1on1形式の採用イベントの運営業務 ・プロジェクトマネジメント 　-常に変わりゆく企業/理系学生のニーズに合わせたイベント事業のコンセプト改良 　-イベントをご利用いただく企業を増やすための営業企画業務 　-新イベント/新商材の開発　など ※上記が基本業務になりますが、希望に応じて営業企画/新商材開発/マーケティングなどの業務を幅広くお任せすることも検討可能です ■仕事の魅力 ・成長ベンチャーのスモールチームにて、自分の力で事業を伸ばす経験が積める ・多くの企業との折衝を通して営業力/企画力を得られる ・プロジェクトマネジメント力を伸ばすことができる ・お客様/ユーザーの声がすぐに届く環境で、カスタマーファーストな事業づくりに取り組むことができる ■ポジションの魅力・キャリアパス ・組織拡大に伴い、営業やCSへの転身を始め、PdMや事業責任者としてプロダクトを持つ道などBizdev（事業開発）としてのキャリアの可能性があります。 ・急成長中の事業の開発に携わることで、様々な組織フェーズや事業、ミッションでも求められるスキル、マインドセットを身につけることができます。 ■どんな人がいるか（抜粋） ・リクルートにて営業を経験し、中途入社（25歳） ・スタートアップにてeラーニング事業の開発を経験し、中途入社（28歳） ・POLの創業期からLabBaseの立ち上げに携わったメンバー（24歳） など ■チームの特徴 ・企画やプロジェクトマネジメントを軸にしつつ、スモールチームにて専業ではなく各メンバーが幅広い役割を持つ働き方を重視しています。 ・常に企業/理系学生のインサイトを捉え、イベント企画を通して仮説検証を行うことを重視しています。 ・各メンバーの強みやキャリアプランに応じた仕事の分担を意識しています。 ■私達がやりたいけど十分には出来ていないこと ・既存イベントの価値磨き、本当にお客様にとって価値のあるイベントを作ること ・まだ私たちでは解決できていないお客様の課題を解決する新商材の開発 ・営業企画によるイベント営業の促進　など ■必須スキル ・POLのミッション、ビジョン、バリューへの共感 ・良い企画を立案するために学び続ける力 ・お客様やユーザーとのコミュニケーション能力 ・営業/カスタマーサクセスなどの対外折衝経験 ■歓迎スキル ・新卒採用に携わった経験 ・ユーザーへの価値訴求を中心としたマーケティング経験 ■求める人物像 ・誠実なコミュニケーションを重視している ・人からのフィードバックを受けて行動改善できる ・チームでの密なコミュニケーションと助け合いを重視している ・自分以外の他者への貢献に対してモチベーションを感じられる ・お客様視点で考えられる ・目標達成意識の強い方 少しでも興味を持っていただけたら気軽に「話を聞きに行きたいボタン」を押してください。 カジュアルにお話しましょう！ ※登録情報を拝見した上で、面談のお声がけをさせていただいております。ご了承くださいませ。