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HRBP/人事
Mid-career
on 2022-01-17 444 views

事業責任者のパートナーとして組織の人事課題を解決まで導くHRBPを募集!

株式会社LIG

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  • 株式会社LIG 中途採用担当の向井と申します。

    私は新卒で日立製作所へITエンジニアとして入社して以降は、パーソルキャリア、ジェイエイシーリクルートメントなど大手人材紹介会社を渡り歩き、前職ではAIベンチャーの人事部長として新卒/中途採用の戦略立案から実行までと、エンジニア人事制度策定全般を担っておりました。

    パーソルキャリア株式会社にてIT領域専門のキャリアアドバイザーとして就業しており、営業成績MVPを3回取得し、月間決定数部内歴代トップ、全社歴代3位を上げた経験を持っています。

    現在は株式会社LIGの採用担当として、主にエンジニア採用に携わっています。

  • 労務を法令基準に合わせた社内整備。
    社労士、産業医、弁護士、税理士と連携して就業規則、規程、社内ルールを制定、ルールに則ったシステムを導入。
    労務トラブル、労働環境改善、勤怠給与、安全衛生、福利厚生、入退社処理。
    その他にも評価報酬制度の改定立案、新卒採用のゼロイチの立ち上げも担当。

  • 大学卒業後、メーカー系SIerに入社。公共事業部にて官公庁・独立行政法人などを中心に、IT基盤インフラのソリューション営業に3年間従事。その後、キャリアコンサルタントとしてベンチャーの人材紹介会社に転職。

    IT・ゲーム業界の人材を中心に、スカウト、面談、書類添削、求人紹介から応募獲得、面接調整、クロージング、入社までのフォローを行う。何度も転職を繰り返す人や入社しても長続きしない会社があることを知り、優秀な人が長く活躍し続けられる会社をつくりたいと思い、未経験で人事職へ転職。

    人事として新卒・中途採用や社員教育、自社サイトリニューアルやFacebookページの運営、働き方見直しプロジ...

What we do

  • LIGビルの外観
  • オフィスの仕事風景。今はリモートワークが中心です。

当社は創業依頼、Web制作会社として成長してきました。
そして、これからは、「DX with Global Team」を掲げ、新たなLIGとして第二創業期が始まります。

LIGは、Web制作会社から、DX戦略ファームへと生まれ変わろうとしています。

フィリピン、ベトナムのエンジニアと共にONE TEAMとなり、クライアントのDX戦略実現に向けてGlobal Teamでソリューションを提案していきます。

創業から培ってきたWebクリエイティブの力と、最先端テクノロジーの力を融合させ、「Design×Consulting」の新しい領域で成長を目指していきます。

まだまだ小さな一歩でしかありませんが、近い将来「DXといえばLIG」と呼ばれることを、私たちは本気で実現していきたいと考えています。

「Design × Consulting」は、綺麗なデザインのWebサイトを作ることをミッションとしているものではありません。
変化が激しいVUCAの時代において、消費者の志向や行動などをデザイン思考を用いて分析し、今世の中に求められているサービスのコンセプトの策定やペルソナ策定をすることで、イノベーティブなサービスを生み出すことこそが、「Design × Consulting」です。

創業以来多数の実績を持つ「Design」、コンサルティングファーム出身者による「Consulting」、そして、最先端の技術を活用した「Technology」

これらを融合することで、私たちは「Design × Consulting」においてクライアントのパートナーとなり、世の中を変えていくことを目指しています。

Why we do

  • Webサイト制作では多数のWebデザイン賞を受賞しております。
  • オフィスの1Fにはコワーキングスペースがあります

私たちLIGは、IT/Web系企業であるという出発点を大切にしつつも、ゲストハウスや教育事業など、一見すると関連性がないようにも見える分野にも事業を拡大してきました。

それは、私たちが「この分野しかやらない」と決めず、Life is Goodであることーーつまり人々の人生や生活を豊かにできることを見つけたら、どんどん挑戦してきたからです。

そして、誰かの人生を豊かにするためには、働く環境や仕事の内容も含めて、まずは社員一人ひとりの人生がGoodであることが重要だと考えています。

といっても、ビジネスとして成り立たないのであれば、その状態を持続させることは難しくなってしまう。

そこで私たちは、「自分たちが楽しいと思うことに取り組み、人々を豊かにする」という夢のようなことを考えながらも、「継続可能なビジネスモデルはなにか」ということも同時に模索しながら、日々の仕事に取り組んでいます。

How we do

  • LIGが運営するゲストハウスLAMP。チームの合宿でも利用ができ、社内にも多くのファンがいます。
  • 全社員が集合する締め会。クオーターごとに集まり、振り返りを行います。(現在はオンラインにて開催)

現在約230名いる社員の職種は多様です。一人ひとりが誇りとこだわりを持つ各分野のプロフェッショナルとして、異なる仕事をしています。互いに尊敬し合い、学び合いながら、「全世界70億人のLifeをGoodにする」という壮大な目標に向かい、着実に進み続けています。

LIGでは、若手だから、社歴が短いからといって意見が言えない、通らないということはありません。誰もがプロとして対等に議論し、より良いものをつくっていこうというカルチャーがあります。

私たちが一緒に働くうえでもっとも大切にしているのは、こうした「LIGカルチャー」にマッチしているかどうかです。

職種によって求めるスキルは異なりますが、何より Life is Good という理念に共感しているかどうか、自身の成長のために努力を惜しまないかどうかという点を重視します。

【弊社の特徴】
・年間500件の問い合わせを獲得するコンテンツ力(250万UUのブログ運営)
・主力のWebサイト制作から派生し、様々な新規事業を展開
・オープンでフランクな仲間、カルチャー、趣味に本気
・裁量高く、新しい事業を一緒に作っていただける環境
・海外事業を一旦やってみるという姿勢で開始、チャレンジがしやすいカルチャー
・開発事業においては、英語を使いながら仕事をするため、語学のスキルアップに繋がる環境
→英語力を磨きたいが、まだ自信がないという人も歓迎
・ささいな質問も気軽に聞ける環境
・制作事業部では、週に1〜2回、職種単位のミーティングを持ち、技術共有や相談会あり
・運営するゲストハウスでの宿泊可割引あり、社内にキッチン設備 お米・パスタを社員に支給など独特な社内制度

As a new team member

HRBPは事業部専属のビジネスパートナーとして、部門の採用活動支援のみならず、事業部の利益貢献や、部門で働く社員の満足度を高める支援をしております。

そこで今回は、Web制作事業を担うデザイン部のグロースを見据え、デザイン部専属のHRBPを置き、事業成長へドライブをかけていけるHRBPを求めています。

◉こんなことをやります

1. デザイン部における採用戦略の立案と実行
デザイン部の案件状況、稼働状況を把握し、将来の組織ビジョンの実現に向けた人材採用戦略を立案し、具体的なアクションへと落とし込んでいただきます。

(具体的には)
・採用予算の策定支援
・採用KPIの策定
・デザイン部マネージャー、担当役員との週次定例MTGの開催
・採用ターゲットのペルソナ策定
・ターゲットに合った採用手法の選定
・人材紹介会社との折衝
・リファラル採用増加に向けた施策の立案と実行
・採用活動における課題の洗い出しと解決策の提案および実行
・書類選考の実施
・面接官としてカジュアル面談および一次面接の実施
・内定承諾のための施策立案と実行 など

2. デザイン部におけるEmployee Experienceの向上
デザイン部で働く社員が「LIFE IS GOOD」を体現し、やりがいを持って業務に取り組むことができるために、社員エンゲージメント向上施策を立案し、実行していただきます。

(具体的には)
・社員との1on1の実施
・エンゲージメント課題の洗い出しと解決策の提案および実行
・部内のeNPS向上に向けた施策の立案と実行
・管理本部と連携した人事制度の改善
・社内イベント企画
・離職率、離職者の分析 など

3. その他全社採用におけるサポート
人材採用において、人材管理システム、適性検査、リファレンスチェックなど様々な採用ツールを導入しており、各ツールの運営サポートをお願いします。

(具体的には)
・ツール運営業者との折衝
・ツールの利用方法の改善
・新規ツール導入の検討
・管理本部と連携した人事施策のサポート など

【必須スキル】
以下、いずれかの経験をお持ちの方
・Webデザイナー、Webディレクターの実務経験3年以上でクライアント折衝を経験している方
・人材紹介会社におけるWebクリエイティブ領域での営業経験2年以上(CA/RA問わず)
・Webデザイナー、Webディレクター採用の経験2年以上

【歓迎スキル】
・採用以外の人事領域の実務経験
・人材業界での実務経験
・営業経験(toB,toC問わず)
・マネジメント経験

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