【事業内容】 「人材サービスとDXサービスの提供を通して、労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指します。」 2019年3月、ディップは"Labor force solution company"を新たにビジョンとして掲げました。 日本では、今後の人口減少・高齢化に伴い労働力不足が深刻化するとともに、現在の仕事の多くは、デジタルレイバーに置き換わると言われています。 これまで我々は、労働力の問題を、"人を募集し採用する"という面から解決・改善してきました。しかし、これからは、従来の事業ドメインを拡大し、"Labor force solution company"へと進化することにより、人材サービスとDXサービスを提供を通じて、労働力の諸問題を解決します。

【企業理念】 「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」 ●dream 私たちには夢があります。 いろいろな夢を、描きたい。そして、すべての夢を、かなえたい。それは、マーケティングの効率化を追求し、「より便利」で「より豊か」な社会作りに貢献していくこと。 ●idea 私たちにはアイデアがあります。 いつも新しい発想で、今までにない何かを発信していきたい。それは、⽇々進化を続けるテクノロジーを活⽤し、ユーザビリティの⾼いサービスを提供し続けること。 ●passion 私たちには情熱があります。 次のステージに向けて、大きなステップを踏みだしたい。常に最高を求めて努力を惜しまない、ひとりひとりの情熱でお客さまひとりひとりの満足を追究していくために。 【ビジョン】 「Labor force solution company」 人材サービスとDXサービスを提供する『労働力の総合商社』として、労働力の諸問題を解決します。 【ブランドステートメント】 「One to One Satisfaction」 私たちのビジネスに関わるすべての人々、ユーザー、クライアント、パートナー、株主、そして従業員にとって「満足度No.1」であることを目指します。

【組織の特徴】 「若手の挑戦が会社を成長させる」 新卒入社者の最速昇格は、課長職で3年半、部長職で7年。平均管理職昇格年齢は29･5歳。年齢に関係なく、若手から責任のある仕事を任せ、挑戦させていく。ディップが大切にしている風土の一つです。 【職場の雰囲気】 「タテ・ヨコ・ナナメに仲間と繋がり、 シナジーを生み出す」 社員同士が自分の考えやアイデアを持ち寄り意見し合う「部門間交流」や、一人ひとりの想いを自由に発信できる社内SNS「TUNAG」など、日常のコミュニケーションフィールドを広げることで新たなアイデアを生み出し、より良い仕事の創出に繋げています。 【社風】 「女性の活躍を支援する」 "女性の自律的なキャリア形成力を育む”ための社内プロジェクトを発足したり、働く女性のワーク・ライフバランスを実現させるため、法定ルールを上回る待遇を用意しています。今では、ディップで働くママの人数は直近5年間で約3.5倍に増え、育休取得率・復帰率は100%、女性管理職比率は29.8%と、女性が働きやすく、活躍できる環境をつくってきました。 【働く仲間】 「頑張りを褒め、称え合う風土が、 次の成長を生む」 1年間の努力と成果を称える「通期表彰式」は、社員総会の場で行われ、受賞者は全社員の前で賞賛を受けます。頑張りを互いに褒め、称え合う風土が、一人ひとりの成長、目標達成への好循環を生み出します。 【社内制度】 ■フレキシブルワーク 　結婚、出産や子育て、介護や看護など生活における変化が訪れたとき、状況に応じた柔軟な働き方を支援することで、仕事（ワーク）と生活（ライフ）の両立を図る制度です。 ■フレックスタイム制度 　コアタイム（11:00～17:00）に勤務すれば、その他の時間帯は自ら出勤・退勤時刻を調整することができます。 ■テレワーク制度 　原則出社想定ではありますが、状況に応じてテレワークの相談も可能です。 ■副業・兼業 　一億総活躍社会を目指し政府が行う「働き方改革」を、当社でも人事テーマとして掲げ、施策の一つとして、副業・兼業を解禁いたしました。当社外での就業機会により、「新たなスキルや専門性を身に付ける」「新たな人脈を築く」ことで、自身をさらに成長させ、力を磨く機会にしてほしいと思っています。

東証一部に上場し、成長中のディップ。 新卒採用アシスタントとして、採用チームを支え、一緒に働いてくれるアルバイトさんの募集です。 【こんな職場です】 ・事務経験はなくて大丈夫です！ ・組織は13名、アシスタントチームメンバーは、正社員3名、契約社員2名 アルバイト4名 　※契約社員2名ともアルバイト経験1・2年を経て、登用制度にて契約社員になりました！ 　※組織の男女構成比は、男性8名、女性12名 　※アシスタントチームの男女構成比は女性7名 　※平均年齢は27歳、団結感強めのチームです。 【例えばこんな働き方をしています！！】 私たち人事本部のスタッフは、業務によって出社とテレワークを 日ごとで選択し働いています。※出社が必須の業務の場合は出社となります。 チームは13名。実際の働き方を一部紹介します！ ・室長（36歳/2児のパパ） 週3日出社、水曜日は家事対応のため、残業せず18:30退社。 ・採用アシスタント長（33歳/1児のパパ） 週5日原則テレワーク。 ・採用アシスタントAさん（20代女性/アルバイト） 扶養控除内での勤務希望。週3日勤務9:30～16:30。 ・採用アシスタントBさん（30代女性/契約社員） 毎週水曜日休みの週4日勤務9:30～18:30※月残業10～20h程度 「保育園の迎えで急遽早上がりしないといけない…」 「実家に帰らないといけないためしばらくは実家から勤務したい」 「通院のため、1，2時間ほど遅出や中抜けをしたい」 など都度働き方を相談しながら柔軟に働いています。 【こんなお仕事お任せします】 採用活動は原則オンラインとなるため、 主な業務は「選考の事前準備・事後対応」「選考官アサイン」となります。 ※「受電対応※一部荷電はあり」「受付・来客対応」「学生アテンド」 などの業務は無し ・選考の事前準備、事後対応 学生さんや面接官がスムーズにオンライン面接・面談を実施できるよう、 事前に学生へのメール配信や、選考官へ学生情報の共有を行います。 また事後には合否・次選考の案内メール連絡も行います。 エクセルや採用管理ツールを扱いますので、 PCのスキルアップにもつながります。 ・選考官のアサイン 選考官のカレンダーと学生の予定を確認し、 面接をセット、管理ツールに登録をします。 ［こんな力や想いをお持ちの方を求めています］ スキル・経験は特に問いません。 ▼あればベター▼ ・WORD： 　　大学でのレポート作成経験 　　大学授業で1度は触ったことある ・EXCEL： 　　表作成ができる、基本的な関数を使える ・タイピング： 　　手元を見ながら、タイピングができる　 ※コミュニケーションツールSlackがメインです。 　初めてでも徐々に慣れますので安心ください！ 【勤務地など】 勤務地：東京本社（東京メトロ南北線の六本木一丁目駅直結です！） シフト：週5日（月～金）9:30～18:30 【ディップってこんな会社です】 ディップは実に7割の社員が新卒として入社している会社。 そして、20代30代がなんと9割。 若手の力で業界内でも圧倒的な成長を遂げています。 東証一部に上場し、大手の仲間入りを果たした今も、ベンチャースピリットを胸に、 まだまだこれから大きなチャレンジをしていきます。 会社を大きくすることに自分が思い切り貢献できる、 そんな貴重な経験が出来るのが、ディップだと思います。