エグゼクティブ層採用の強化に伴い新チーム発足。１人目の立ち上げリーダー募集

株式会社ラクス

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株式会社ラクスにて中途採用を行っています。
これまで、個人営業・法人営業・新規開拓営業・既存営業と幅広く営業の経験を積んできました。

前職の人材紹介会社では多くのIT企業のお客様の採用支援を行って参りました。
主にエンジニア領域（アプリ、インフラ、クリエイティブetc）がメインでした。

2018年10月よりラクスへ入社し、エンジニア/クリエイティブ、マーケティング、カスタマーサクセス、営業、企画、事務等の全領域を担当して参りました。
2020年4月よりダイレクトリクルーティングチームを立ち上げ、主にエンジニア/クリエイティブ領域を中心にスカウト採用を行っております。
現在チームリーダ...
Shinsuke Takayama
総務人事部　採用課長
Shinoda Miku
河内真愛
中途採用担当（セールス部門）

What we do

累計導入社数10,000社以上を誇る交通費・経費精算システム『楽楽精算』。CMも放送中。

私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。

【サービス紹介（一部）】
『楽楽精算』…導入社数10,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/）
『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/）
『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php）
『メールディーラー』…メール共有市場13年連続No.1で、累計導入社数7,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※

※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

Why we do

■未来を考える時間を取り戻すため■
少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。

でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。
効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。
そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、
チームで考え抜き、行動を続けています。

How we do

■効率的な働き方■
「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。
Great Place to Work® Institute Japanが実施した2022年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。
初参加の2018年版ランキングから5年連続「ベストカンパニー」選出となり、5回選出企業として表彰されました。

■社員・社風■
全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。
仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、
しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。

■開発組織の紹介■
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

・開発本部紹介ページ
　https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

■イベントを毎週開催■
当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

As a new team member

当社の採用チームにてエグゼクティブ層を中心に採用活動を行っていただきます。
来期の全体採用人数として500名程を計画しており、うち50名程が管理職以上のエグゼクティブ層となります。
この度、エグゼクティブ層採用の強化を図るために「エグゼクティブ採用チーム」を新設することとなりました。

弊社の採用課はほとんどがエージェント出身者（営業経験者）で、課全体として明るい雰囲気です。
日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。

【業務内容】
・エージェント折衝
・ダイレクトソーシング
・書類選考、クロージング等の実施
・面接同席
・募集ポジション要件定義（事業責任者クラスとの折衝となります）
・求人票の作成
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・応募効果の検証、分析
・組織運用面の検討
・新しい施策の検討/選定
※日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務に集中することができます。

【配属先】
■エグゼクティブ採用課（仮称）：課長1名（採用予定）‐リーダー1名※今回こちらの募集です
■採用課
└エージェントチーム：リーダー１名-メンバー3名
└ダイレクト・ソーシングチーム：リーダー１名-メンバー3名
└採用マーケチーム：リーダー１名-メンバー3名
└採用戦略チーム（仮称 ※新設）課長（採用予定）ーメンバー１名
（上記の他、新卒チーム２名・大阪での採用チーム３名・アシスタントさん２名がいらっしゃいます。）

【魅力】
・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です）。
・採用チームの９割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
・組織づくりに関わって頂くことが出来ます。
・エージェントワークやスカウト業務に留まらず、オンライン説明会、採用動画等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。

【必須要件】
・大卒以上
・人材紹介会社にてハイクラス層の採用支援のご経験
・エンジニア採用のご経験
※ビジネス系管理職/エンジニア系管理職それぞれをご担当いただくため、ビジネス職・エンジニア職それぞれの採用支援のご経験を必須としております。