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Webディレクター
Mid-career
on 2022-01-12 69 views

ビジネスとエンジニアの架け橋に。要件定義から深く関わるWebディレクター!

株式会社ネクストビート

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  • 執行役員CTO 阿部 雅哉
    慶應義塾大学大学院 理工学研究科卒。新卒で株式会社DeNA へ入社し、主にプラットフォーム事業のシステム設計・開発を担当し、モバイルゲームのAPI 新規開発・運用やアプリ共通の認証基盤等の開発に従事。その後、創業間もないベンチャーへ転職し、機械学習エンジニアとして研鑽を積み、2019年1月エンジニアリングマネージャーとしてネクストビート入社。2022年1月にCTO就任。

  • 1997年、都内のテニススクールでコーチとして社会人のキャリアをスタート。ITエンジニアに転身後、スタートアップ2社を渡り歩き、テックリード/CTOとして様々なプロダクト開発に従事。その後、株式会社ラックにおいて8年半に渡りサイバーセキュリティのプロダクト開発・研究開発を推進。クラウドマネージドサービスのトップベンチャーである株式会社FIXERを経て、2020年3月、CIO兼VPoEとしてネクストビート入社。2021年11月CPO就任。CISSP, CCSP, CISA, CISM, CDPSE, CSM, CSPO, PMP, 知的財産アナリスト他。

  • ◾︎現職
    株式会社ネクストビートの開発グループで、ベビーシッターと保護者のマッチングサービスである「キズナシッター」のテックリードを担当しています。

    過去に、子育て情報メディア「キズナメディア」の開発を担当していた経緯もあり、現在は兼務という形でPjMのようなこともさせていただいています。

    バックエンドからフロントエンド、モバイルアプリと、アプリケーション開発の領域を幅広く経験してきました。

    採用、広報、社内カルチャー形成、オフショアマネジメントなどの領域にも積極的に関わらせていただいています。

    色々挑戦できる環境に感謝です。

    ■現在の技術スタック
    Web: Scala、P...

  • 2017年5月 株式会社ネクストビート入社。
    保育施設向けのウェブサイト制作受託事業を主軸とし、ベビーシッター事業のオウンドメディア構築やコーポレートサイトの運用、ICTサービスのサービスサイト改修、保育士求人サイトのグロースハックを経験。

    現在は、保育施設向けのウェブサイト制作受託事業の事業ディレクター、WordPress案件の開発ディレクターに従事。

    サービスアパートメント運営→カメラマン→webディレクターという異色の経歴を持つ。
    ふわっとしたタスクの具体化などが得意分野。

    巻き込まれ体質のため、何にでも興味を持ち、首をつっこむので事業横断で活動中。

What we do

  • 保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで9事業を展開しています。
  • 地方創生領域の「おもてなしHR」は、2021年4月〜9月にかけては、新規取引求人数が200%以上、求人メディアを通した採用支援数も前期比10倍になる等成長を続けており、地方拠点での立ち上げメンバーとして、全国での採用を開始しています。

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で9つの事業を展開しつつ、海外事業、新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

全9事業
■保育士バンク!:保育士・保育施設向け
 ・保育士の転職:保育士バンク! 
 ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒 
 ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト 
 ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット
 ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック 
■KIDSNA:保護者向け
 ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE
 ・ベビーシッター:KIDSNAシッター
 ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ
■おもてなしHR:宿泊施設向け
 ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR

Why we do

  • 人口減少に伴うパラダイムシフト、それによって発生する新たな課題・需要・マーケットに対して価値ある事業を創造し続け、永続性の高い組織体への発展を目指します
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。

日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。

また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。

このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは給与・待遇は変わらず、「週休3日制」に。好循環を生み出すエンジニアリング組織へ

組織はまだまだ整い切れていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志実現に向けて「仕事に熱狂し、市場価値を伸ばしたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

そしていち早く市場価値を高めていただくために、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。
それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。
■「スピード」:経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。
■「組織成長」:9年で9事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。

また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。
ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか?

As a new team member

■業務内容
弊社が展開しているいずれかのWebサービスのディレクションをお任せいたします。
管理/調整だけでなく、プロダクト全体の施策や要件定義も担い、ビジネスサイドとプロダクトサイドの架け橋になっていただきたいと考えております。

【業務内容】
・Webプロダクトの企画/要件定義
・Webプロダクトのグロースに向けたUI改善によるPDCA(CVR改善、リピート率向上など)
・ワイヤーフレームの作成
・プロジェクト管理

■利用する開発環境/ツール一覧
・言語/フレームワーク等: Kotlin / Swift / Rx (Swift, Java) / Ionic / Angular / Ngxs / TypeScript / Scala / Play Framework / Slick / AWS
・開発支援:GitHub Enterprise, Redash, Slack, JIRA, Confluence / IntelliJ IDEA Ultimate 選択可 …

■必須要件
・Webサービス/プロダクトのディレクション&グロース経験3年以上
・要件定義の経験
・SEOの知識
・自らの仕事に境界線を設けず、課題の発見と解決に能動的に対応する姿勢

■歓迎要件
・Webプロダクトの設計・実装経験
・Webプロダクトの企画・提案経験
・モバイルアプリの企画・開発経験
・新規事業開発経験
・グロースマーケティングの経験
・ベンチャー企業での就業経験
・デジタルマーケティングの知見

■組織の特徴と体制
1)柔軟なキャリアパス
ご自身の興味や目指すキャリアに応じて「組織・人」「事業」「技術」の側面からオリジナルのキャリアパスを描くことが可能です。

・Webディレクター → プロダクト戦略を担うプロダクトマネージャー
・プロジェクトマネージャー → エンジニア組織全体の最適化を図るエンジニアリングマネージャー
・プロダクトマネージャー → 単一もしくは複数の事業責任者

2)意思決定スピードの速さと適切な権限移譲
未上場経営により圧倒的な速度で意思決定をすることができるだけでなく、権限移譲も多いため、様々な場面で意思決定に携わることができます。各領域において秀でたスキルを持つと認められたメンバーにより、稼働の一部を使ってプロダクト開発の「全体最適化」を図るプロジェクト「Nextbeat Developers Lab」では、メンバーレイヤーであっても、全プロダクトのアプリケーション基盤刷新をリードしているケースもあります。

3)ユーザーとの共創、「顧客ファースト」を大切にするカルチャー
ユーザーの課題解決に一番重きを置き、ユーザーの方に長期的に安定して価値を提供するためには、技術負債を生まないことが重要と考えています。そのため、技術の本質を理解した設計や実装を大切にしています。また、営業やカスタマーサクセスのメンバーと深く連携しながら、ユーザーからのフィードバックを得ており、得たフィードバックを基に各種機能をバージョンアップさせています。プロダクトによっては、直接ユーザーの声を聞く機会を設けています。

■支援制度と働く環境
【働く環境】
・服装カジュアルOK
・コーヒーマシーン完備
・音楽を聴きながらの作業OK
・24〜42インチのお好きなサイズのモニター支給
・Slackでの活発なコミュニケーション
※入社後2年間は原則副業禁止

【リモートワーク制度】
・月曜日、水曜日がリモートワーク選択可能日で、各開発チーム毎に「出社 or リモートワーク」を決定します。
・出社スタイルを希望する方は、リモートワーク日に出社可能です。
・入社後の研修期間中の方、オンボーディング期間中の方はリモートワークは選択できません。
・地方在住の方(東京本社への出社が難しい方)はフルリモート可能です。

■参考情報
・エンジニア向け会社紹介資料:https://speakerdeck.com/nextbeat/company-profile
・事業紹介:https://speakerdeck.com/nextbeat/our-business
・プロダクト開発の課題と方針:https://speakerdeck.com/nextbeat/engineer-issues-and-policies
・子育て支援制度:https://speakerdeck.com/nextbeat/support-for-child-rearing
・テックブログ:https://medium.com/nextbeat-engineering

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