「SalesNow」 500万社以上の企業データベースを持つ B2B顧客開拓プラットフォーム 「データとテクノロジーで、働き方を変革する」をミッションに、 BtoBセールスの働き方を根本的に変えるべく、プロダクト開発をしています。 セールス領域はいまだにアナログで非効率な業務が多く残ります。 セールス担当が実際に営業活動に費やす時間は勤務時間のわずか3分の1と言われています。

セールスが一番時間を費やすべき業務である「顧客の課題解決」や「サービスのアップデート」などの本質的なことに時間を使えず、心身を消耗してしまう営業組織は「あるべき姿」から大きくかけ離れています。 SalesNowは営業現場の労働環境向上もサービス利用者の満足度も双方に最大化できるような新たなセールスインフラを構築し、日本の社会課題である「生産性」の向上を実現します。 500万社・100万人以上の膨大なデータベースを元にセールスプロセスをデジタル化し、真に注力すべき顧客フォローやサービス開発、顧客への提案といったセールス活動に時間を割ける社会を創ります。 ■企業データベースメディア「SalesNow DB」 https://db.salesnow.jp ■ITreview Grid Award 2022 Fall 企業データベース部門にて顧客満足度No.1の称号「High Performer」を受賞 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000243.000049221.html

今後人類が直面する「人口減少」という最前線の課題を解決する。 日本は2050年まで労働人口が現在の2/3まで減ると言われています。今後人類が直面する人口減少の最前線にこの国は存在しています。この課題を解消するには「生産性」を高める以外に方法がありませんが、日本の構造はいまだに「マンパワー」に頼る人口増加社会を前提としています。 現状を変えていくには「生産的に成果を出していく」必要があり、そのためにはデータとテクノロジーの力を活用することが重要な手段です。 データとテクノロジーによって、社会の「生産性」を底上げし、世界の社会課題を解決してく、それがQuickWorkの存在意義です。 セールスを例に挙げると、彼らが本来すべき仕事は、「アポイントを獲得すること」ではなく「クライアントの課題を把握し、そのためのアウトプットを考え、実行すること」に注力すべきです。しかし現状は、「アポイントを獲得すること」に注力しないといけない現状があり、それに追われることよって実際の商談に集中できない本末転倒な状況が、社会のあらゆるところでまだ起こっています。 一方でどんなに良いテクノロジーやサービスであっても、そのサービスが何の課題を解決するのかが明確でないと、現状を変えていくのは難しい部分もあります。 そのツールが、テクノロジーが、企業の現状の何を変えるのか、どういう効果が得られるのか、 を明示するサービスをつくり続けていき、導入したいと思っていただける企業様を増やし、 「セールスの働き方を変え、本質的な働き方を創造すること」を私たちは実現していきます。 〇経営陣ご紹介 ◆CEO村岡 / インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/355376 ◆シリーズAラウンドを終えたばかりの「QuickWorkの魅力」を6つ語ります https://note.com/atsunori_muraoka/n/nfde045599301 ◆COO粂 / インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/361775 ◆経営戦略顧問清田氏 / インタビュー https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/post_articles/363001 他インタビューをご覧になりたい方はこちらからご確認ください。 https://www.wantedly.com/companies/company_9613540/stories 〇過去の媒体掲載実績（QuickWorkが社会からどのように評価されているかわかります） ◆コロナに適応し成長している企業として「FAST MOVERS」に選出 https://www.fastgrow.jp/fast_movers 〇経営メンバーnote（QuickWorkがどのように成長してきたかのリアルがわかります） ◆SaaS領域にて 外部資本0 / 初年度黒字 / MRR1,000万円を1期目に突破 【実録 / 1.5万字】創業1期目に黒字化 / 年商2億のラインを突破したSaaSスタートアップの1年間を解説 https://note.com/atsunori_muraoka/n/nced8fb71878e ◆【0→1】非エンジニアがWeb開発で、1年で年商2億円ラインを超えた話。 https://note.com/yosukekume/n/nbbbba8fb749c

【組織構成】 55人(CEO,COO,社員3名,アルバイト10名, 業務委託42名) 【組織計画】 3年後には100人を超える組織へ。 社員3名から3年間で急拡大し100名を超える会社に成長します。早い段階で入社するだけ中核を担うメンバーになれる可能性が増します。 【行動指針】 01- Quick Work！ - スピードで驚かす - スピードと質の”AND”発想 02- コト志向 - コトファーストな発想を - 隣の分野までボールを取りに行こう 03- Professional Team - 「成果」で圧倒する - 仲間を頼る勇気を持とう - ルールを守るか、自ら変える - 仲間との仕事を滑らかに 04- Operational Excellence - 必要のない仕事を疑おう - ナレッジは言語化から - 仕組みで解決しよう 05- 理想ドリブン - 常にユーザーの「理想」にこだわろう - できる理由から考えよう 【社内利用ツール】 ・主なツール：Slack / Zoom / Gmail / Pardot / GA / Salesforce / GoogleMeet / Github / Notion ・バックエンド：FastAPI / Python ・フロント：React / TypeScript ・データベース：PostgreSQL / RDS ・インフラ：AWS / Docker ・デザイン：Figma / Sketch / Illustrator / Photoshop 【魅力】 ①上場を目指すシリーズA規模（ARR2.64億）の会社に4人目のメンバーとして入れる 自己資本100%でMRR2,200万円、黒字化しており、売上規模としてはシリーズAであるものの、現状は業務委託比率95%の組織で、CEO, COO以外のポジションは全て空いています。 ②従業員数1桁から3年後に100人を目指す拡大フェーズを経験できる これから急拡大する会社の初期コアメンバーとして参画できます。 ③これから新たにできる巨大マーケットの経験を積める 米国では2.5兆円の時価総額規模のスタートアップが生まれるほどの巨大マーケット。これから日本で急拡大する市場にてNo.1シェアを目指します。 ④活躍次第でCxO, マネージャー職種が狙える CEO, COO以外の幹部ポジションは空席。経営幹部候補として参画できます。 ⑤テクノロジーを用いてセールスの働き方を根本から変えられる まだまだ生産性の低いセールス領域の働き方を変革し社会に大きなインパクトを与える事業を作ることができます。

## ＜募集背景＞ 事業拡大に伴い、開発組織も拡大中です。今後の事業成長に伴うスケール可能な開発組織を作っていくために、今回はエンジニアリングマネージャーの募集を開始しました。 長期的な課題に先手をうち、また直近の課題を解決し、さらに開発組織を牽引していただける方をお待ちしています！ 多くの裁量を持って働いていただけるポジションであり、将来的には開発組織統括など会社全体に関わるポジションについていただける可能性のある方を募集したいと考えております。 ## ＜ミッション＞ ・顧客に価値をもたらし事業を成長させるプロダクト提供に責任を持ち、ピープルマネジメント／開発組織戦略／組織全体の技術力向上に取り組む ・経営陣や事業責任者／ビジネスサイドと会話し、技術的目線を加えて全体最適解（や妥協解）の提案及び実行 ## ＜お任せしたい業務内容＞ 営業支援SasSサービス「SalesNow」のバックエンド・フロントエンド開発の組織マネジメント ※ 具体的には以下のいずれか、もしくは複数をお任せします。 ■プロジェクトマネジメント業務 ・プロダクトの要件定義／設計・レビュー業務／進行管理業務 ・ユーザとの対話を通じた、サービスコンセプトの明確化 ・エンジニア、デザイナー、ビジネス部門など社内の関係者を巻き込み、ユーザに愛され、利益を生み出すプロダクトをチームで具現化 ・プロダクトカイゼンに必要な情報の抽出 ・エンジニアメンバーの開発補助による成果の最大化 ※下記は追々、お任せする可能性がある業務 ■開発組織戦略の設計及び実行 ・開発組織としての課題解決や成長戦略の提案と実行 ・開発組織の生産性向上のための企画の立案と遂行 ・事業戦略に基づく技術戦略の立案や共創 ・設計品質管理（事業要求とテックリードの橋渡し役） ・リリース管理業務（タスクやスケジュール設計、リソースアサイン、進捗管理） ## ＜利用技術＞ ## Backend Python／FastAPI SQLAlchemy／PostgreSQL pytest Docker／Docker Compose AWS(ECS Fargate／RDS／S3／Lambda／DynamoDB／Code Pipeline／CDK) ## Frontend TypeScript／React／Next.js Material-UI／Tailwind CSS／Sass／Storybook Vercel ## ＜開発の進め方＞ ・GitHub Projectsを利用したアジャイル開発 ・フロントエンド／バックエンドなど得意な技術ごとのスクラムチーム（4〜8人) ・週に 1回の定例で、先週やったこと、今週やること、困っていることを報告（ウィークリースクラム） ・メンバーはバックログにあるGitHub Issuesからタスクを選択 ## ＜必須要件＞ ・チーム間調整やエンジニアのメンタリングなど高いコミュニケーション能力 ・アジャイル・スクラム開発／プロジェクトマネジメントの知識・経験 ・QuickWork のミッション／バリューへの共感 ## ＜歓迎要件＞ ・シード〜シリーズCフェーズのスタートアップにおけるプロジェクトマネジメント経験 ・複雑なドメイン、技術を把握した上で実現可能な単位まで落とし込む技術理解力、突破力 ・3名以上の開発組織マネジメント／統括経験 ・GitHub上での活動、利用するOSSのソースコードリーディング能力 ## ＜求める人物像＞ ・経営視座でプロダクト創りに没頭できる方 ・思考力があり、変化に対応ができ、謙虚に議論を行える方 ・与えられたミッションの少し外枠まで俯瞰した上で必要になることを考えられる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ・ご自身及びチームと共に、短いサイクルで振り返りを行える方 ・対人的に柔和でコミュニケーション能力が高い方 ## ＜ポジションの魅力＞ ・これから急激に成長するSaaSサービスを自身がグロースさせる経験値を積める ・「自律分散型」スタイルの組織で自ら機会を創り、プレイング及びマネジメントの両軸で圧倒的な実績を積める ・モダン技術を用いたアジャイル開発で高速（数日〜数週間）で機能実装できる ・ユーザーに直接価値が届くプロダクト開発で、ユーザーへの価値提供を実感できる ・未来のVPoE、CTO、CPOとしてのキャリアパスが選択肢としてある ## ＜勤務条件＞ ・雇用形態：業務委託契約（時間給）or 正社員（固定給） ・週 15 時間〜OK／週4日〜OK ・フルリモート／フルフレックス（平日夜・土日稼働OK）