私たちTENTIALは、「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」をミッションに、ウェルネス関連事業を展開しています。 日本は世界でも屈指の健康寿命である一方、カラダに不調を抱える人も多くいるのが現状です。また、医療費の増加といった社会課題も抱える中で、ウェルネスという概念が注目を集めています。 私たちはカラダを整え、日常の健康課題を解決するというアプローチでウェルネスを実現することを目指す製品を揃えています。2018年の創業以来、情報の非対称性を補うためのメディア事業に始まり、日常を支えるオリジナル製品の開発、優れた製品との出会いを支える場の創出と、ウェルネスに対して様々な角度からアプローチしています。 核となるウェルネスブランド「TENTIAL」では特許技術を採用したインソール「TENTIAL INSOLE」や、一般医療機器取得のリカバリーウェア「BAKUNE」などの製品を販売し、科学的根拠に基づいた製品を通じてコンディショニングを意識したライフスタイルを提案しています。 ウェルネス事業： TENTIAL - https://tential.jp/ 「TENTIAL」は身体のケアやコンディショニングに特化したウェルネスブランドです。最先端の技術を応用した、日常から身体を整える商品開発から販売まで行っています。 Culture Deck：https://speakerdeck.com/tential20180206/culture-deck-2023-14

「健康に前向きな社会を創り、人類のポテンシャルを引き出す。」が私たちのミッション、「スポーツと健康を循環させ、世界を代表するカンパニーを創る」が私たちのビジョンです。 私たちの目指すウェルネスを「健康で前向きなこと」と定義しています。これは、代表の中西をはじめ社員の原体験から来ています。健康であることでポジティブになり、自分の夢や目標に挑戦できる。そして、挑戦し続けられることで自分自身のポテンシャルが引き出されると信じています。 健康であるためには日常から様々なことに気を使ったり、意識して行動することが必要です。ただ、忙しく過ごす現代人にとって、日々のコンディショニングの時間を十分取ることも難しいです。そういった方々に、日常からコンディショニングを整えてもらうためのプロダクトを日々開発し、提供することをミッションとしています。 今後もウェルネスを身近に感じられるサービスを創出し続け、誰もが「前向き」になれるきっかけを提供して参ります。

TENTIALでは、Mission&Visionの実現のために、3つのValueを定めています。MVVCを「TENTIAL Way」と定め、実現のために様々な角度から業務にあたっています。 Essential - 現状を分解し、問題の本質をよく捉え、それに対する適切な施策を構築する。 Dynamic - 自ら立場や意見を持ち、動的な活動を通じて、周囲への影響を及ぼす。 Buddy - 信頼され、尊敬され、誰かを支えられる。 私たちのVisionの実現には、仲間を増やし、組織を強くすることが必要です。 現在の社員は65名。大手不動産、新聞社、大手商社、メガベンチャー、スタートアップ、元プロスポーツ選手など多様なバックグラウンドのメンバーが参画。 ウェルネス業界を本気で変革すべく、日々お客様に質の高いサービスを提供するためにプロダクト開発・事業開発に取り組んでいます。 まだまだ発展途上にあり、活躍できるポジションはたくさんあります。あなた自身の能力を生かし、私たちと共に会社の成長を推し進めていきましょう！

TENTIALは、スポーツウェルネスD2Cブランド「TENTIAL」と健康特化のウェルネスECモール（新規事業）を運営するスタートアップです。 D2C事業、メディア事業、モール事業の月間総トラフィック数は500~800万UU。右肩上がりで事業成長中。 事業・組織拡大に伴い、採用から組織育成まで幅広く携わっていただける人事責任者を募集中です。 上場に向けてNo.1のECサイト/D2Cブランドを目指し、共に世界を代表するウェルネスカンパニーを創りませんか？ 【会社説明動画】 https://youtu.be/RU6nrFWDO7g 【業務内容】 プレイングマネージャーとしてご活躍いただきながら、事業成長に向けた中長期の全社/人事組織づくりをお願いします。 ☆人事チームマネジメント ☆採用全般のマネジメントとリード 　・エージェント・候補者とのやり取り 　・スカウト対応 　・面接・面談対応 ☆人事企画業務 　・評価制度の企画・運用 　・カルチャー浸透（全社総会等の企画・プロジェクトマネジメント） 　・その他、福利厚生の企画立案 ☆人員・採用計画の策定 　・短期は半年、中長期として1-3年の計画の策定 ☆事業目標、事業戦略実現のための組織設計、配置検討 ☆人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの構築、運用と継続的なアップデート 【仕事の魅力・やりがい】 ・採用・カルチャー形成を中心に組織全体に大きな影響力をもって働ける ・メンバー一人ひとりが前向きに仕事に取り組める環境を自ら作れる 【働き方・チームについて】 ・人事チームは2名体制。 　→メンバーnote：https://note.com/tential/n/n0f259e9da2e6 ・リモートOK（必要に応じて週1-2回出社あり） ・フルフレックス制 ・雇用形態：正社員 ・評価制度を取り入れており半年に１度昇給制度があります。 ・ポテンシャルDAY：四半期に一度、自己研鑽の時間を半日取得できます。 【必須スキル①】 以下のご経験 ・部署マネジメントと、自部署の採用を担当・意思決定したご経験 【必須スキル②】 以下いずれかのご経験 ・部門長として10人以上を同時にマネジメントしたご経験 ・営業や経営企画など、人事業務以外のご経験 ・採用のみではなく、人事領域でのプレーヤー/マネジメントのご経験（人員配置、人事制度、育成、人材開発、組織開発等） 【歓迎スキル】 ・コーチングやスクラムマスターの資格・ご経験 ・ゼロイチで組織を立ち上げられたご経験 ・スタートアップ企業に勤務したご経験 【こんな人と働きたい】 ・課題に対して解決策を「提案」するだけでなく、自ら「解決」していただける方 ・経営視点をもって人事業務に取り組める方 ・ホスピタリティーがあり、個人や組織の成長にご興味・やりがいを感じる方 ・人と深く関わることのできる方 ・人事の枠を越えて、幅広い視野で組織を見ることができ方 ・率先して他部署との連携を取れる方