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法人営業/マーケ/事業企画
New Graduate
on 2022-01-06 366 views

22卒募集!就活のミスマッチをゼロにする!急成長HR Tech

株式会社リーディングマーク

株式会社リーディングマーク members View more

  • CEO and Founder
    1985年、横浜市生まれ。東京大学経済学部卒業
    在学時には、「学生のための国際ビジネスコンテストOVAL」の代表を務め、日本の国際化の必要性を強く意識する。「21世紀にふさわしい国際的な人材のインフラを創る」ことを目標に2008年1月に株式会社ist(現在、株式会社リーディングマーク)を創業、代表取締役に就任。ゼロから事業を立ち上げ、大手企業/ベンチャー企業中心に150社以上の上位学生採用を支援するまでに成長させる。

  • Co Founder 取締役
    1979年、神戸市生まれ。関西学院大学法学部 卒業
    在学時には、インターンながらデル株式会社で日本一のセールスを達成。同時に、広告代理業を行うベンチャー企業を設立し、代表を務める。その後、ヤマハ発動機株式会社に入社し、ASEAN、特にメコンデルタ地域での事業立上げにアサインし、高い成果を残す。その後、P&Gジャパンの採用・トレーニング分野で実質的なリーダーを担当。人材領域で高い評価を受けるP&Gの中でも、傑出した実績を残してきた。2011年8月に、当社に参画。

  • 新規事業「ミキワメ」事業部長

    創業間もない時期に新卒として入社。主力事業「レクミー」における最年少事業部長や新卒初の役員に昇進。現在は、人の個性を明らかにし、組織課題を解決することで「自己実現」を支援するSaaSモデル型サービス「ミキワメ」の立ち上げ、グロースに従事

  • 年齢、性別、国籍、生まれた家庭環境などに関わらず、あらゆる人が自分が自分であること、すなわちその個性を持っていることによって幸せになれる、そんな世の中に進んでいく一助になるような仕事をしたいと思っています。

    それは、地方から東京のいい大学へ、という少なくない数の人が目指すレールを無批判にめざし、歩んできた反省であり、またその中で自分のフィールドで生き生きと活躍し他者の幸せに貢献している人に幸運にも出会って抱いた憧れから、
    またなかなか個性を発見できていない塾の生徒や、自らの個性を伸ばし活かす場を得られていない外国人や高齢者の方に接してきて、湧いてきた思い出もあります。

    今は、「世界の...

What we do

【世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます】

これが私たちリーディングマークのミッションです。

このミッションを成し遂げるためにまず、三菱商事、三井物産、トヨタ自動車など【一流企業200社以上】のクライアントの採用支援や、上位校生向け就活支援サービス「ミキワメ」の運営を主に行って参りました。

全ての人が「自分の個性を見つけ、伸ばし、生かせる」社会となるよう、
まずはHR領域からミッションの挑戦しています!

当社の新卒採用=将来の事業家候補の採用です!
事業づくりと組織づくり、最終的なPLに責任を持つのが事業家です!

ミッションの実現に向け、共に挑戦してくれる未来の事業家候補を募集しています!

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弊社サービス
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■活躍人材を見抜くための適性検査クラウド「ミキワメ」
https://bit.ly/3bBffJd
採用候補者と会社の相性を数字で表し、 「社風に合わない」ミスマッチをゼロにするサービスを開発・導入し、採用支援を実施。

■「#就活はたのしい」を広げる就活プラットフォーム「ミキワメ(旧レクミー)」
https://www.recme.jp/ 
自己実現のためには「会社を知ること」に加え「自分自身についても知ること」が大切との考えから、就活生が就活を前向きにとらえ、前進し、様々な先輩たちとの出会いから自分を見つめることを支援するサービスです。
約100社が集まる企業の合同説明会「ミキワメLive」や、企業と学生が近い距離で話せる少人数座談会「ミキワメFocus」を開催。また企業様向けに採用ブランディングのコンサルティング等も提供。

■会員制就活支援プログラム「NEXVEL」
http://nexvel.co.jp/
「あなたの可能性を最大化する」をコンセプトに、学生の就活プラン作成や会員限定の非公開イベントや特別選考ルートの案内などを実施。

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取引先(一部)
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三井物産、三菱商事、P&Gジャパン、博報堂・博報堂DYメディアパートナーズ、アマゾンジャパン、TBSテレビ、ソフトバンクグループ、ヤフー、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント、レバレジーズ、マクロミル、経済産業省、外務省 など

Why we do

当社が展開するミキワメは、選考を便利にするだけではなく、学歴に変わる新たな採用尺度として、人と企業の間のベストマッチを明らかにするサービスです。6年間の実証実験期間を経てリリースしたミキワメは、数多あるHR Techの中でも、最速クラスで多くの企業様に導入いただいております。

そんな急成長するサービスが誕生した理由は、1つの数字からでした。
【18%】
これは自分の仕事やキャリアにやりがいを感じると答えた日本人の割合です。
「こんな世の中を変えたい!」という当時大学生だった代表の飯田の想いから、リーディングマークはスタートしました。

私たちがやらなければ誰がやる!
そんなパッションを抱き共感したメンバーが現在40名程集まり、日々ミッション実現の為、突き進んでおります。

今後は、選考領域だけではなく集客領域や組織開発領域まで、人を「集めて」「選び」「活かす」という人事課題を横断的にDXするPersonality Tech(性格分析技術)のプラットフォームを構築するなど、今後も進化を続けていく予定です。
ミキワメの業務にとどまらず、サービスそのものの企画・グロース、組織づくりも今後ご一緒いただける方を募集しています!

How we do

  • 2021年8月より新オフィスへ!

私たちが直面している、不確実で混沌とした世界を生き抜くために一番大切なことは、どれだけミッションに共感できる仲間と助け合い切磋琢磨することができるか。

性別、年齢、キャリア、様々な思いやバックグラウンドを持った仲間が
「世界の人々の人生の可能性を最大化する”生き方選び”」の可能性を紡いでいくというミッションに夢中で取り組んでいます。

<社員のバックグラウンド>
■採用実績校:東京大学、京都大学、北海道大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、慶應義塾大学、早稲田大学、国際基督大学、筑波大学、横浜国立大学、信州大学、明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、学習院大学、関西学院大学、関西大学、東京藝術大学、など

■中途採用出身:P&G(HR,マーケ)、日本ロレアル、ファーストリテイリング、リクルート、RGF(リクルートグローバルブランド)、セールスフォース、アクセンチュア、トーマツ監査法人、三菱電機、プルデンシャル生命保険、大和証券、みずほ証券、ワークスアプリケーション、各スタートアップ企業、臨床心理士大学教員、バンドマン、モデル、シェフ、声優学校教員、等

■過去の卒業生:Google、アクセンチュア、indeed、メルカリ、スタートアップベンチャーCFO、ベンチャーキャピタル、起業家、など

また、当社には事業家育成風土があり、20代で執行役員になった現事業部長のように、若いうちから権限と責任を与えています。社内で活躍するだけではなく、起業して10億円規模の会社を経営しているOBや、世界的大企業にヘッドハンティングされた方も存在します。
当社の思いと同じように、社会を変革したいという気持ちをお持ちの方は、ぜひこのチャレンジングな環境を楽しんでみてください!

<こんな方にマッチしています>
■未来のExcellent Companyを共に作り上げ「世界のキャリア選択の”当たり前”の創造」に挑戦したい方
■事業家(=人・モノ・金・情報をマネージし収益責任とビジョン実現にコミットする存在)になりたい方
■経営陣を巻き込みながら、サービスや組織の成長にコミットしたい方

As a new team member

リーディングマークの新卒は、新卒領域だけでなく転職領域、その他今後新たに挑戦する様々な領域で「人と人との高い出会いの量と質」を実現する仕組みを作る仕事に携わることができます。既存の社会の「あたりまえ」にとらわれず、新たな価値創造に挑戦していただきます。

▼ 仕事内容
・新卒採用支援事業やHR Tech事業(ミキワメ事業部)における既存のサービスについて、「より質の高い人と人の出会い」を生み出す仕組みを考案し、それを具体的サービスとして具現化していただきます。
・既存サービスを、より幅広いユーザーに届けられるよう、WebマーケティングのPDCAを高速に回していただきます。
・新規事業において、どんなユーザーのどんな問題に取り組むのか調査し、それに応えられるサービスとそのプロモーション手法を企画・実行いただきます。

▼業務内容(詳細)
・採用支援事業/組織開発事業での営業/マーケ/事業企画 等
※適性に応じていずれかの部門に配属されますが、新卒の皆さんに目指していただきたいのは「事業家」です。
事業家とは事業づくり(=企画/営業/納品)と組織づくり(=採用/育成/配置/マネジメント等)の全般に責任を持つ存在です。

1年目企画、2年目営業、3年目プロダクトマネージャー といった経歴の先輩もいて、
早期に様々な領域にチャレンジいただくことを期待します!

▼勤務環境
企業規模が40名弱で、学校の一クラス分程度の人数しかいません。
1年後には80名程度、2年後には200名程度の成長が見込まれますが、まだまだ全員の顔が分かる創業期の会社です。
一方で、経営陣やP&Gやセールスフォース、Slack、リクルート等出身のビジネスプロフェッショナルを直接上司にもって仕事をすることができます。
このような環境の中で事業を作っていくという経験は、非常に濃密で、比較にならないスピードでの成長機会を提供できます。

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人々の自己実現を目指すベンチャー "Leading Mark" で働くということ
「事業家」を目指す仲間を採用し、社会を変えるビジネスを創りたい
【22卒】1年のインターンを通して見えたリーディングマーク【内定者インタビュー】
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  • Founded on 2008/01
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