未来へ向けて可能性を開いていくことに、大小問わず強いモチベーションを持って行動してきました。裏を返せば、可能性が開いていない状況に居続けることに強い危機感を抱きます。 私のプロフェッショナルとしての軸足は、ソフトウェアエンジニアです。20年以上のキャリアの中で、様々なプログラミング言語、様々な業界向けのシステム構築やメンテナンス・リプレース等に携わってきました。複雑・レガシーなコードベースと向き合う経験も多く、ソフトウェアエンジニアとして仕事をし始めた早い段階から、ソフトウェアのメンテナンス性に関する興味が強く、OOPやモデリング、アーキテクチャ設計などを学び実践で活用してきました。 一方で、構築したシステムが現実にどのような問題を解決しているのかにも強い興味を持っています。自身でその問題解決に関わるために自分の会社で受託開発をしていた時期もありましたが、小さな開発で手の届く範囲は小さく、独立したエンジニアとして十分に食べていける金額を稼げていることとは裏腹に、表層的な問題解決にとどまりがちであることに常にフラストレーションを抱えていました。よりユーザーの問題解決の手応えを得られる環境を求めて働ける職場を探し、転職してきています。 さらに最近では、より大きく手強い問題を解決していく持続的な力としての組織に自身の軸足を移してきており、マネージャーとしてエンジニアリングチームの直接的な成果創出を導くことに留まらない、組織設計や制度・施策などについて、学ぶとともに実践でもPDCAしています。

全ての人がありのままに、好きなスタイルで生きる。そして、そんな人たちがわくわくするような瞬間をより多く提供できるような人でありたい。

「本質的な課題解決ができる組織をつくる」が今のテーマ。技術戦略、採用戦略、対外ブランディング、dbd、開発プロセスの監督、キャリアマネジメント・支援、MtG、スプラトゥーン2、技術的な視点、技術に対する理解と共感、エンジニアリングマネージャー、認定スクラムマスター。 ■できること ・楽しく生きていくこと ・ムードメイキング ・人のいいところを見つけること、伸ばすこと、活かすこと ・人のマネジメント、人の教育 ・リモートワークチームのマネジメント、チームビルディング ・採用も含めたゼロ→イチのエンジニアチーム作り、イチ→ジュウのエンジニアチーム作り ・エンジニアの採用、評価 ・システム開発 ■やってきたこと ・CtoCなサイト、ECサイトの企画・開発・保守・運用 ・UnitTest、E2Eテスト、自動テスト、自動デプロイを軸にした CI/CD 環境の導入 ・レガシーな開発チームに GitHub を中心とした開発スタイルの導入 ・大規模システムのフルスクラッチリニューアル ・開発リーダー、開発マネージャー（５〜５０人規模） ・サーバーレスアーキテクチャーを活用した SPA 構築（AWS, React + Redux, Serverless Framework） ・行動データ分析基盤の構築 ・エンジニア０名、事業計画、IT戦略がまだない状態からから採用〜育成含め、リモートワーク中心のプロダクト開発チーム、プロダクト開発フローを構築 ・オフショア開発チームのマネジメント ・開発フローのボトルネック発見及び改善 ・全国展開の炎上プロジェクトの立て直し（70人/月 規模） ■やりたいこと ・小さなチーム、大きな仕事 ■仕事で大切にしたいこと ・社会貢献、世界をもっとよりよくしたい ・ひとつの目標に向かって進む仲間 ■コミュニティ活動 コミュニティ活動を通じてよりよいソフトウェア開発に貢献したいと思っています。 ・日本Symfonyユーザ会 　https://symfony.connpass.com/ ・DCI Tokyo 　https://dcitokyo.connpass.com/ ・Lean Architecture / DCI Evening by James Coplien and Gertrud Bjørnvig 　https://mpdosaka.connpass.com/event/69002/ ・BEAR.Sunday 　https://bearsunday.connpass.com/ ■最近の関心事（2020/10） ・「技術によって課題解決をする組織」とはどのようにあるべきか。またそうでない組織がそうある組織に成るためにどうすればよいか