60人→100人の組織を目指すフェーズで採用を担いたい方wanted！！

ACALL株式会社

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■キャリアとストーリー
−Current
ACALL株式会社にてセールス&マーケティング管掌に加え、経営企画を担当。
セールス(インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセス)、マーケティング(事業戦略策定・新規事業開発、データ分析、PR・広報、クリエイティブ)、予算/KPI策定など。

前職の日産自動車株式会社時代、MaaSの経験からプラットフォーマーやイネーブラーならびにSaaSの今後のポテンシャルを確信したことと、特にマーケティング領域を極め、経営を近くで体系的に学ぶべくACALLへ入社。

ACALLのVISIONは「Life in Work and Work in ...
2000年慶応義塾大学商学部を卒業。
これまで大きく3回のキャリアチェンジを経験。現在4回目の挑戦に邁進中。
最初は20代で金融機関・コンサルティングファームで法人営業・企業再生に従事。
金融庁検査、企業再生の現場を経験し、社会人としての基礎を学ぶ。
2回目の挑戦は30歳を前に人材紹介の世界に転じました。リクルートエグゼクティブエージェントにてエグゼクティブサーチに従事。内資・外資、業界問わず、様々な経営者・経営幹部と会いマネジメントについて触れる機会を持ちました。
3回目の挑戦は人材紹介から軸足を人事領域を移しました。直近はKPMGコンサルティングにて採用統括を経て、日本タタ・コンサル...
2014年4月　人材紹介会社へ新卒入社。行政向けBPO営業・エンジニア派遣営業を経て、HR・中途採用を経験。2021年6月にACALL株式会社 HRグループに入社。主にセールス＆マーケ職の採用を担当。

What we do

自社サービスを活用した受付／備え付けのiPadで受付・入退館手続きを完了させられる仕様になっています
「Workstyle OS」を導入し、スマートオフィスを体験できる東京オフィス

ACALLは、「はたらく」の多様性を尊重し、ワーカーの方が、はたらく ”時間” と ”場所” を自由に選択できる＝どこからでも快適に、はたらくことのできる世界を実現するため、スマートオフィスのプラットフォーム「Workstyle OS」を提供しています。

【Workstyle OSとは】
アプリケーションやIoT、外部サービスを相互連携させることで、様々なワークスペースとモノ、行動、そして人をつなげ、どこでも安全・安心・快適なワークスタイルを実現できるテクノロジー基盤です。
オフィスの一元管理や、オフィス外で働くメンバーも含め「誰が・どこにを見える化できる」仕組みを提供しており、取引社数は6,000社を突破いたしました。

【今後のプロダクト展望】
今後は、ワーカーの行動履歴・評価・環境情報を分析・可視化し、AIによる自動化・ファシリテート・レコメンドを行うことでワークの質を向上、継続的な生産性の向上を促すフィードバックループを形成し、多様な働き方を許容するオープンな次世代ワークスタイルを創造していきます。

ACALL　WorkstyleOS　https://www.workstyleos.com/

Why we do

私たちはテクノロジー企業として、人々の“くらし”と“はたらく”を自由にデザインできる世界を実現してまいります。
CEO長沼が「はたらく×暮らし」の最適化を図ることに想い持ち、当社プロダクト「WorkstyleOS」が誕生しました。

VISION　“Life in Work and Work in Life for for Happiness”
私たちはテクノロジー企業として、人々の「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界を実現してまいります。

MISSION　“Practice and Spread New Workstyle”
自らが、いち早く新しいワークスタイルを実践し、試行錯誤した経験を社会に発信します。
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近年、日本の企業環境を取り巻く環境は大きく激変しています。
コロナ禍の今、不可逆的にわたしたちの「はたらき方」は、加速度を増して変化せざるを得ない状況にあります。

そもそも、Workstyle（はたらき方）とは何でしょうか？

「はたらく」とは、「傍（他者）を楽にする」という言葉が語源だとも言われているように、時代が変われど、“人から人へ、価値を提供すること ” であると言えます。
古代から現代、そしてこの先も人と人は、互いに支え合い生きていくことができるのです。

そんな「人から人への価値提供」のStyleを変革していくとはどういうことか？

Styleとは、時間ｘ場所ｘ何をするか？という掛け算だと考えます。
「いつ」「どこで」が固定的で限定的だった従来から、フレキシブルさが生まれはじめている今、
よりそのStyleを多様化、最大化させることで、世の中に今までにない事業やサービス、価値提供が生まれると信じています。

そうしたWorkstyleの変革により、ACALLは、「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界、そして誰もが「らしく」生きることができる世界。
Life in Work and Work in Life for Happiness　を実現していきます。

How we do

ACALL BLOGを運営し、社員それぞれの働き方を発信しています！
定期的に社員総会を開催しており、21年6月は初めてのオンライン社員総会を開催しました！

「くらし」と「はたく」を自由にデザインできる環境を目指すサービスを創る会社だからこそ、社員にも「新しいはたらき方」を体現できるよう、以下の環境を導入しています。

◤フルリモート・フルフレックスOK
首都圏・中部・関西・中国地方・九州…全国に約60名の社員が在籍しています。
働く場所は指定していないため、オフィス・自宅・カフェなど、社員が働く環境を自分で選択できる環境を用意しています。兵庫（神戸三宮）、東京（水道橋）にオフィスもあり、ハイブリットワーク
を推奨しています。

◤副業OK
副業でビジョン実現をしているメンバーも多数おり、それぞれのStyleをデザインしています。

◤セルフWorkstyleデザイン制度
リモートワーク下で、COMMIT & ENJOYできる環境を自身でデザインし、それをSHAREすることを目的とした費用補助制度です。

◤ACALL BLOG
社員が自身の働き方を発信したブログを会社全体で運営しています。
https://blog.acall.jp

As a new team member

■募集背景■
エンジニアの中途採用業務全般をお任せできる方を募集しています。

弊社では、エンジニアチームのニーズに応じて、エンジニアなどの開発職種やQA、インフラエンジニアなど幅広く採用活動を行っています。
本ポジションでは、各部門の事業部長やマネージャーなどと連携しながら、事業成長に必要な人材を最適な手法で採用できるよう、一連の採用活動をご担当いただきます。
※現在、新卒採用は行っておりません。

■仕事概要■
HRリクルーティングチームにおいて、エンジニア採用をご担当いただきます。
現場事業責任者および、エンジニアリングマネージャと連携し採用要件の抽出、採用手法を提案しながら、様々な採用手法を駆使して事業に貢献できるエンジニアを採用することがミッションとなります。

業務は採用領域全般に渡りますので、下記はあくまで一例となります

・採用要件定義
・中途採用計画の企画立案～実行
-求人票作成
-アクションプランの策定
-各種チャネル（紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）を通じた母集団形成
-採用コミュニケーションプランの設計
-社内外の関係者との折衝
-候補者との面談、面接　等※
-新卒採用立ち上げ準備（例：高専インターンやエンジニア候補学生の獲得など）