夢見てた自分へ。 同世代がどんどん成長していく中で、自分だけが取り残されたまま…。そんな焦りを感じていませんか。成長できない環境に身を置いたまま、これ以上時間をロスするのはやめましょう。 Wediaなら、今からでも「失った時間」を取り戻せます。 Wediaで叶うのは、圧倒的スピードでの成長。事実、未経験入社から11ヶ月、14ヶ月、15ヶ月で新規事業の立上げ責任者を務めた先輩もいます。代表に新規事業のアイデアをぶつけ、直接密度の濃いFBを受けることでビジネス視点も磨けるのです。 年次も、性別も、学歴も、すべて関係ありません。評価されるのは、成果だけ。成果を出した人が、チャレンジングな仕事を早期に経験できるチャンスが溢れています。 とはいえ、要望度は低くありません。12時間分の成果を8時間で出すことを求めます。やり切れるかどうかはあなた次第。興味本位の応募はいりません。

Windows95が発売されてから25年。 25年経ってもまだテレビや新聞、雑誌などの既存メディアによってしか情報を得られない業界や、十分なデジタルメディアがなく不便を感じている人達が確かに存在しています。 誰かに、そういった状況を変えてもらうことを期待するのではなく、自分たちで変えていく為にWediaは日々存在し続けています。 Wediaが作りたいメディアとは、そのメディアを利用するのが当たり前で、それ無しの生活は考えられないようなユーザー生活に根付いたメディアです。 パン屋は空腹というユーザー課題をパンを通して解決しますし、布団屋は快眠をしたいというユーザーのニーズを布団で満たします。 もしもWediaが空腹という課題を解決しようとするのであれば、自宅ですぐ作れる料理のレシピや空腹を感じる前に間食を取ろうというアドバイスのメディアを作ることで解決します。 また、もしも課題が快眠であれば、正しい寝方やどんな布団が自分に合っているかを調べるメディアで課題を解決するでしょう。 それぞれの職業で課題解決の方法は違いますが、課題に対してWediaはメディアによって解決するアプローチを取っていきます。 例えば、音楽メディアOTOKAKEは、音楽に詳しくないユーザーが音楽との接点を十分に持てていないという課題にフォーカスし、手軽な音楽情報や歌詞の解釈を通して音楽の楽しさを伝えることに成功しました。 今では歌詞の解釈にフォーカスしたテレビ番組がやっているほど、歌詞の奥深さやそこから伝わる音楽の素晴らしさが浸透しています。 これからもWediaはメディアを通して社会へ貢献していきます。

Wediaでは長年の実績から日本最大級のメディアを作る為に必要な力は3つであると考えています。 ①結果主義 ②真摯 ③チームワーク ①結果主義とは 全ての業務に関して過程よりも結果を重視することです。 Wediaは古い企業体質に見られる年功序列・性差別・国籍差別を否定します。 さらに結果主義の文化では、結果が出なかった時の「頑張り」は一切評価されませんし、「頑張り」が足らなかったとしても結果が出ていれば評価されます。 ②真摯とは 仕事や結果に対して真剣にひたむきに真面目に向き合うということです。 例えば、結果が出せなかった時や仕事が上手くいかない時に、言い訳したり何かのせいにするのでなく真摯に結果を出せなかった自分に対して向き合うということになります。 ③チームワークとは チームワークは横よりも縦の方が重要であるということです。 例えばサッカーや野球におけるチームワークとはMFとFWが連携して点を取るや、外野がきっちり守ってピッチャーをサポートするなどがあると思います。 しかし、監督という上位の役職者の指示の元、このような連携を行えているのです。 全員が並列だった場合、みんなが同じレベルの意見を言い、かつ他の人の意見を受け入れない選択ができるため、チームとしての役割を作ることができず、チームではなく集団になってしまいます。 この３つの力を備えたプロフェッショナルの集団でWediaは構成されています。 少数精鋭ということもあり、働いている人は倍率50倍〜100倍の激戦を突破してきた圧倒的な実力者です。 皆それがわかっている為、一緒に働く仲間に対して尊敬を持ち、実際に自分たちの日々の活動によって劇的に業界が変わっていく瞬間にやりがいを感じて働いています。

【デジタルマーケター】 自社・クライアントのメディア運営と、それに伴うマネジメント全般に携わるメンバーを募集中です！毎年200％〜300％の勢いで成長しているWediaでともに働いてみませんか？ ＜具体的な業務＞ ■市場分析・競合調査 ■分析を基にしたターゲット設定、カスタマージャーニーの設計 ■コンテンツ・施策の立案 ■社内外メンバーへの指示出し ■予算・納期・クオリティなどの管理　など ※適性や希望に応じて担当する業務領域を割り振ります。 ★メディア運営 各メディアを成長させるための指標となる目標にコミットしたメディア運営を行っていただきます。 課題が生じた際には、解決のための施策の考案、実施もお任せし、スピード感を持ってPDCAサイクルを回していただきます。 ★マネジメント メディア運営に参加する外部ライターやインターン生のマネジメントを担当していただきます。 日々の連絡はチャットを活用して行います。 ★新規事業を立上げ中！ 希望によっては新規事業に関わる業務を担当していただくことも可能です。 ＜研修制度＞ 研修は当社作成の独自マニュアルをもとに実施します。 入社後1週間は座学とOJT研修を実施し、その後1~3カ月間マニュアルをもとにした実践型研修を行います。 ＜Wediaの求める人物像＞ ・人生において何かを成し遂げたい人 ・遅れを取り戻したい人 ・独立思考があり裁量のある仕事を早期に経験したい人 ・最速で成長したい人 ＜Wediaの働き方＞ Wediaには【真摯】【結果主義】【チームワーク】の考え方のもと、熱い思いを秘めた精鋭たちが働いています。 精鋭揃いで切磋琢磨できる環境でともに働いてみませんか？ 【真摯】 ・仕事が好きで向上心を持って取り組んでいる ・自分たちのメディアやサービスが社会にポジティブな影響を生んでいることに誇りを持っている ・お互いを仕事のプロフェッショナルとして尊敬し合う… etc. 【結果主義】 ・男女や年齢などは一切関係なく、成果によってのみ評価 ・実力と結果に応じてフェアに評価するため、上司・同僚・部下の3方向からの360度評価を採用… etc. 【チームワーク】 ・オフィス・オンラインに関係無く、チームとして連携 ・プロとして自分のポジションで最高のパフォーマンスを出すことにコミット… etc. ＜オフィスの環境＞ オフィスは原宿駅から徒歩5分の場所にあります。 白を基調としてオフィス内にはジャズやChill HIPHOPが常時流れており、余計なストレスを与えることなく、徹底して仕事に集中出来る環境を整えています。 ★Wediaをもっと知りたい方必見！ Wediaは1ヶ月で別の会社だと感じるほどの急激な成長を実現しています。 その急成長を実現する弊社は一体どのような会社なのか、代表今井へインタビューした記事がございます。 インタビューは以下よりぜひご一読ください！ https://wedia.co.jp/vision_interview また、こちらはWediaの公式HPとSNSアカウントです。 随時更新しているのでぜひご訪問ください！ ■Wedia公式HP https://wedia.co.jp ■Twitter https://twitter.com/web_media_wedia ■Instagram https://www.instagram.com/wedia.inc/ ■note https://note.com/wedia/ 少しでも興味がわいた方は、ぜひWediaの扉を叩いてみてください！