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広報スタッフ
Mid-career
on 2021-12-23 512 views

次世代のために未来と社会を創っていく広報担当の募集

認定NPO法人フローレンス

認定NPO法人フローレンス members View more

  • 新卒入社:出版社(社員数約100名)の営業部配属。自社媒体広告収入以外の総合広告代理業を事業軸にしていた面白い出版社でした。ここで、PR企画提案・制作&編集企画ライティングを約6年経験しました。
    クライアント数大小200件、月記事作成20~40本
    スキル/法人営業・雑誌編集企画・コピーライト・ライティング・TVラジオ新聞広告企画制作ディレクション・チラシパンフレット等紙企画制作ディレクション・イベントプロモーション企画ディレクション

    1社目で法人営業を経験したことで、様々な企業や個人事業主がそれぞれの事業で社会をドライブしていることを知り、関心と視野が広がりました。
    広告代理店業務と出...

  • 認定NPO法人フローレンスで、広報を担当しています。

    新卒では、好きだった映画・演劇などの興行・配給を行う会社に入社。映画宣伝担当として、一連のメディアリレーション業務、イベントの企画運営、芸能事務所など各所との調整業務を経験しました。
    大学で少しだけ学んだ女性の貧困問題やジェンダー格差について私もなにかアクションを起こしたい、という気持ちから、フローレンスに転職。
    現在は広報チームのサブマネージャーとして、取材対応や事業部広報、イベントの企画運営などを行っています。

  • 現在働いているNPOでは、ゼロからイチを作り上げていくことが多く、ゼロからイチを作り上げていく能力を構築してきました。
    私が関わったものとしては、今までリーチ出来ていなかった層(主に20代の独身女性)にリーチする、リーチしてアクションに繋げる(寄付や自分が子育てステージになった時への備え、選択肢)そして外部連携強化を目的に事業を行っていくことなりました。その取っ掛かりとしてまずはイベントを行うことになりました。イベントのPMとして社内の調整、連携企業との調整、イベントコンテンツ作成、イベントロジ作成、当日の運営と一貫して行っていきました。

    ・WEBサイトの簡単な構築、運用・編集を行って...

  • 児童文学研究・翻訳家の恩師にいただいた言葉です。
    どんな苦境にあっても、本当にやりたいことに専念できなくても、
    夢を諦めなければ、すべての経験は自分の血肉になってきっと生きてくる。

    大学の研究助手を辞め、外資医療機器メーカーに勤務して部長アシスタントを経験、仕事をしながら勉強を続け、文芸翻訳家の夢を叶えました。2016年に前職の企業に戻って社会貢献に携わり、50歳を機に今後の人生を考えて、「親子の支援をしたい!」と一念発起しNPOに転職しました。

What we do

  • 働きがいのある会社ランキングでトップクラスに!働きやすさにも、こだわりがあります
  • 病児保育、障害児保育…子に関わる様々な社会課題を解決します

◆新しいあたりまえを、すべての親子に。
フローレンスは、保育サービスを展開するNPO法人。それも、小規模保育園や病児保育などの“それまではなかった”ような斬新なサービスを、業界の常識や慣習にとらわれず、先がけて展開してきたことが大きな特徴です。ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点から本当に必要とされているサービスや新事業の開拓に、チャレンジし続けています。

その取り組みは、小規模認可保育所が制度化されるきっかけを生んだり、病児保育サービスがマンガやドラマのモデルになったりと、大きなインパクトを生み出してきました。子どもたちと家族の笑顔があふれる社会にしていくため、10年後には「あたりまえ」となっているような新しい事業を、これからも生み出していきます。

【主な事業内容】
・都心でも展開しやすい小規模保育園で待機児童問題を解消する「小規模保育事業」
・家庭に訪問して、熱が出てしまったお子さんの保育を実施する「病児保育事業」
・受け入れ先が極度に不足している障害児保育問題を解決する「障害児保育事業」
・家庭を必要とする子どもが、一生の家庭に出会うための「赤ちゃん縁組事業」
 …など

【これまでの受賞歴】
・フローレンスの病児保育が第1回日本サービス大賞優秀賞(SPRING賞)受賞(2016年)
・日本経済新聞社「日経ソーシャルビジネスイニシアチブ大賞」受賞(2013年)
・ニューズウイーク日本版 「日本を救う中小企業100」に選出(2011年)
・経済産業省「ソーシャルビジネス55選」に選出(2009年)
・『ハイ・サービス日本300選』NPO法人で全国初受賞(2008年)
・Great Place to Work「働きがいのある会社」5年連続で20位以内にランクイン

Why we do

  • ランチの様子。子育て世代が多く、飲み会が少ないのでランチ文化があります。
  • 多様な働き方の一方、全員が集まる時間も大切にしています。

◆親子の笑顔をさまたげる社会課題を、事業によって解決する。
日々、多くの声があがっているように、現代の日本において子育てに関する社会課題は生まれ続けています。「病児保育問題」「ひとり親問題」「待機児童問題」「働き方問題」「障害児保育問題」「孤独な子育て問題」「赤ちゃん虐待死問題」…など、さまざまな社会課題が親子の笑顔を奪っています。

起きてしまった事態に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは、社会課題の本当の解決とは言えません。だからこそフローレンスでは、ただ単にサービスを提供するだけではなく、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に向かうよう、働きかける取り組みを行なっています。

少しずつでも、親子の笑顔を増やし、安心して子育てできる社会を創っていきたい。
それが私たちの願いであり、ミッションなのです。

◆“新たな価値”を創造する業界のイノベーターとして。
実はフローレンスは、NPO法人ながらサービス提供による事業収益を柱として成長を続けてきました。“社会課題の解決”という観点で生まれたサービスは多くの注目を集め、寄付者の皆さんからの支援も増えていますが、それ以上にビジネスとしても大きなニーズを獲得しているのです。

サービスとして継続できないものであったり、誰かに負担がかかるような事業では、安心して利用することはできません。安定した事業基盤を築いているからこそ、保育業界や社会へのソーシャルアクションや、新たな事業の立ち上げにも果敢にチャレンジすることができています。

How we do

  • 月10日程度の在宅勤務、ズレ勤務、短時間勤務…多様な働き方を世の中に発信します。
  • マラソン部、ヨガ部などの部活動も盛んです!

◆スタッフの「働き方」にもこだわりを発揮。
フローレンスでは、「多様な働き方」を推進しています。子育てを支えるためだからといって、スタッフが生活を犠牲にするようでは本末転倒。だからこそ、一人ひとりの状況や将来設計に合わせて、ワークスタイルも選べる環境と制度を整えています。

【多様なワークスタイルを実現する環境・制度の例】
・在宅勤務、ノマドワークの実現
・職種によっては正社員で週4日勤務もOK
・残業時間は平均20分!
・専門性の高い保育に、未経験から携われるサポート体制
└定期研修や段階別のスキルアップ研修、病児保育の際の看護師による電話サポートなど
・フリーアドレスでコミュニケーションの取りやすいオフィス
・ヨガ部、マラソン部、音楽部など、部活動でスタッフ間の交流も

As a new team member

広報やメディアに携わったあなたの経験、「次世代のために未来と社会を創る」ために発揮してみませんか?
フローレンスでは、“日本全体を巻き込んで”子育て環境の課題解決に取り組んでいます。
これまでにも、小規模認可保育所の制度化や病児保育サービスの拡大など、官公庁や業界に影響を与えてきた実績があります。
ただ、目の前にある課題に対応する、つまり「マイナスをゼロにする」というだけでは本当の解決とは言えません。
「より幸せな未来」を実現するためには、できる限り多くの方が目指したい社会像を考え、その実現に力を合わせていくことが不可欠。
私たちはそう考えます。

だからこそ、多くの方々が“考えるきっかけ”になる情報を発信する「広報」はとても重要です。
目指すのは、社会構造や制度をアップデートし、これまでなかった新しい価値観を広めること。
私たちフローレンスの広報というより、「世の中の意識を変える」というスケールの大きなミッションにチャレンジするチームです。

そのためには、もっと多くのメンバーが必要です。
情報を発信するための「メディア運営」や、多様なステークホルダーとの信頼関係を築く「ソーシャルアクション」、
組織内でもさらに深く意識を共有していく「インナーコミュニケーション」など、各領域の専門メンバーを擁するチームへ、進化していこうとしています。ぜひその一員としてあなたも、私たちと一緒にチャレンジしていきましょう!

▼フローレンスについて
フローレンスの特徴は、業界の常識や慣習にとらわれない斬新なサービスを展開してきたこと。
ただのビジネスではなく、「社会課題の解消」という観点にたった新事業の開拓に、果敢に取り組んできました。

例えば、
◎定員19人以下の「小規模保育園」をいち早く開設
 ⇒小規模認可保育所が制度化されるきっかけに。
◎お子さんの発熱時に頼れる「病児保育」をスタート
 ⇒対応件数は累計10万件以上に拡大し、マンガやドラマのモデルにも。

…などなど、業界に先がけた取り組みはいずれも大きな注目とニーズを集めています。
私たちはこれからも、「誰も着手してないけど、超大事」なところで新規事業に挑戦していきます。

▼「みんなで社会変革事業部 広報チーム」について
フローレンスでは、社会を“本質的に”変えるアプローチとして、
「新しい事業やツールを生み出す」「制度や仕組みを変える」「社会の意識や価値観をアップデートする」という3つの軸をもっています。
このうち「みんなで社会変革事業部」が深く関わるのは、社会課題や未来の社会像を知ってもらい、
「新しい事業やツール」といった解決方法を社会に示し、同時に「制度や仕組みを変える」こと。
そして、それまであたりまえとされてきた「社会の意識や価値観をアップデートする」ところまでやりきるミッションをもっています。

広報チームでは、事業の拡大に伴ってプレスリリースやSNSの運営、マーケティングといった広報としての「基本機能」といえる業務も拡大中です。
そこでメンバーを大幅に増員し「みんなで社会変革事業部」らしい政策提言や社会意識の変革を促す活動にも重点を置ける体制へ、変えていきたいと考えています。

▼フローレンスが考える「社会課題の解決策」
「時代遅れの制度や仕組みを変える」
「変化の加速に合わせて、価値観や意識も柔軟に変えられる」

そんな世の中を実現できればいいけど、そんな力があるのは政治家やNPOといった「誰か」で、自分には遠い世界の話。こう考えている方が、多いのではないでしょうか。ですが、実際に世の中を変えていくのは「社会の一人ひとり」。
多くの方が「誰でも社会を変えられる」と信じられるようになれば、社会課題を解決する大きな力が生まれます。フローレンスのこれまでの取り組みのなかでも、そんな実績が少しずつ積み重なってきました。

「誰でも社会を変えられる」、もっとたくさんの方がそう実感できる接点をデザインしていくことが、フローレンスの広報チームの役割です。
今までなかった「あたりまえ」を創るフローレンスで、さらなる未来を見すえてみたい、そう思っていただける方をお待ちしています。

▼必要なスキル・経験
【必須】
・社会人経験3年以上の方で、以下のご経験を全て満たす方
 ∟広報PR・営業・メディア対応等の業務にて対外的な折衝経験
 ∟ライティング・編集をした経験
 ∟SNS、WEBの発信・運営に携わった経験

【歓迎】
・企業でのコーポレート広報実務経験
・メディアなど媒体社での実務経験
・広告代理店/PR会社での実務経験
など

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