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事業/ブランドの成長を牽引!広報・PR組織を立ち上げる1人目の広報を募集

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Mid-career

on 2021-12-06

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事業/ブランドの成長を牽引!広報・PR組織を立ち上げる1人目の広報を募集

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Yuiga Kitano

兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務を得て、現在、ワンキャリア最高戦略責任者 経営企画 取締役。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が16万部、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)が10万部。最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『オープネス ー職場の空気が結果を決めるー』(ダイヤモンド社)がある。1987年生。兵庫県出身。

Google出身20代で執行役員。なぜいまHRなのか。

Yuiga Kitano's story

Aya Yoshimura

美術大学卒業後、プロモーション会社で展示会、イベント、ショールーム、商業施設等空間デザイナー・ディレクターとしての数年間勤務した後、デザイナーマネジメント、デザイナー人事、事業推進等行うなか、自身の出産育児を経て、仕事と家庭の両立の難しさ、今後のキャリア設計についてなどについても考えるように。 現在はデザイナーとして、空間のみならずグラフィック、web、動画などにも携わっています。

Kodai Teraguchi

経営とPublic Relationsのリンクとかワンキャリアクラウドの価値を伝える活動をしています。仕事選びの透明化と採用のDXを進めています。 ▼自己紹介 はじめまして。寺口浩大です。#私の履歴書 https://note.mu/telinekd/n/nc5c640b352c5 ▼メディア連載 平成も終わる中、就活に全力で昭和のアドバイスをする親へ——勝手に内定辞退の電話をしないで【就活2019】 https://www.businessinsider.jp/post-184178 「30歳になったら転職」と考えている人に読んでほしい。30歳でスカウトが激減する理由 https://www.businessinsider.jp/post-181634 2018流行語「エモい」は感性も語彙力も低下させる https://www.businessinsider.jp/post-180307 「人材を消費する企業」はキャリアに投資する学生から見捨てられる https://www.businessinsider.jp/post-176609 礼儀2.0問題に一言「でも若い人も、たいがいおっさんじゃないですか?」 https://www.businessinsider.jp/post-172282 会社は学校じゃないと言われて、意気込んで入ったら学校より学校だった話 https://www.businessinsider.jp/post-169764 ▼TV出演 昔ながらの礼儀は気にするべき?「礼儀2.0」について徹底討論【NewsX】 https://youtu.be/h2HsS0afdbo 大人の学びの秋【schoo】 https://schoo.jp/class/5445 ▼イベント登壇 Newspicks NEXT HUMAN DEVELOPMENT https://newspicks.com/news/3442984/body/ TOKYO RECRUIT FESTIVAL https://logmi.jp/business/articles/312405 就活未来会議 https://futuredependsonyou.com/ 西村創一朗×菅原弘暁×寺口浩大 「『採用〇〇! イエーイ!』ってダサくない? 人事はどこまで『言葉』を消費するのか」 http://bookandbeer.com/event/20181205/ CRAZY 採用解剖 https://crazyphilosophy.peatix.com/?lang=ja ▼インタビュー 学生の本音を知る前に、自分をさらけ出しているか? SNS発信は関係構築の第一歩ーーワンキャリア・寺口浩大さん https://blog.pr-table.com/teraguchi/ ▼ソーシャルムーブメント #就活をもっと自由に https://www.businessinsider.jp/post-176401 ▼コミュニティ SHIFT BIT LIBERTY COMPLEX

彼がメディア露出/発信を続ける理由

Kodai Teraguchi's story

Atsushi Matsumoto

ワンキャリア(ONE CAREER Inc.)の経営企画部・採用人事。マーケティングも兼務。ワンキャリア1人目のマーケターとして入社し、創業5年で上位校の95%以上が利用するメディアへの成長を牽引。マーケティングとブランド構築に関する全般を管轄し、具体的にはマーケティング/ブランド戦略の策定、事業計画やP/Lの作成・管理、地方組織の立ち上げ・採用、チームマネジメント、デジタルプロモーション(SEO/SEM/SNS広告/SNS運用/広告効果計測など)のインハウス運用、リアルイベントの企画運営、データモニタリングの体制構築(SQL/Google Analytics/spreadsheetなど)など。2020年からは新卒採用/中途採用(ビジネス職/エンジニア職)をともに統括。採用戦略の策定や要件定義から、母集団形成、内定承諾までのクロージングなど全プロセスを実行。

株式会社ワンキャリア's members

兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務を得て、現在、ワンキャリア最高戦略責任者 経営企画 取締役。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が16万部、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)が10万部。最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『オープネス ー職場の空気が結果を決めるー』(ダイヤモンド社)がある。1987年生。兵庫県出身。

What we do

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。
オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。
ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。
2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。
2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。
2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。
平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

What we do

オフィスではコミュニケーションが活発に行われており、至る所で議論が交わされています。

ワンキャリアのオフィステーマは「光」。「人に光をあてる」というメッセージをシンボルツリーとライン照明で表現しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】 ワンキャリアは「⼈の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個⼈・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利⽤できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」 ・次のキャリアが⾒える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」 これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。

Why we do

2023年3月にオフィスを増床。エントランスに向かう導線はトンネルのような形状となっており、コンテンツ収録にいらっしゃるお客様からは好評です。

平均年齢は29.2歳。マネージャーやプロジェクトのリーダーにも続々と抜擢され、活躍しています。

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。 ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

2019年に実施したキャンペーン「#ES公開中」では、「受かるための対策」に莫大な時間を費やす就職活動のあり方に一石を投じるべく、「人気企業20社の選考を通過したエントリーシート(ES)」を都内各所で配布した。

2023年3月1日より、就活生が不安視する「面接」を透明化するプロジェクト「いきなり最終面接」を始動。 現役の就活生2名が最終面接に臨み、合否結果とその理由を伝えられる様子に密着した。

【創業から5年で、学生から高い支持を得るサービスに】 就活サイト「ONE CAREER」は、2014年のサービスリリース以降、多くのユーザーにご利用いただいております。2022年には累計会員数が100万人を突破し、就職活動の体験に基づいたキャリアデータ保有数は50万件を超えました(※1)。 外部調査では、「2024年卒学生が1年を通して最も利用した就職サイトランキング」で4年連続2位(※2)、「選考対策で最も活用された就活サイト」など4つの項目で1位を獲得(※3)するなど、ユーザーから高いご評価をいただきました。また、2023年卒の学生における利用率は60%を超え、多くの学生にご利用いただいております(※4)。 ※1:2022年3月末時点 ワンキャリア調べ ※2:HR総研×楽天みん就:2024年卒学生の就職活動動向調査より ※3:2022年5月 マクロミル実施 「就職活動サイト・アプリに関する調査」 ※4: 2022年12月末時点までに当社サービスを利用したユーザー数により算出。 【新卒採用領域から、人事向け・中途市場にも事業を拡大】 創業来の新卒採用メディア事業から、企業向け・求職者向けのサービスへと領域を拡大し、仕事選びに関するミスマッチ解消に向けて事業を展開しております。 ・人事向け採用クラウド「ONE CAREER CLOUD」は2,000社を超える企業様にご導入いただいております(※5)。 ・「次のキャリアが見える、転職サイト」として2021年にリリースした「ONE CAREER PLUS」は始動から2年が経過し、メディアに投稿された社員クチコミ件数は20,000件を突破いたしました。 ※5:2023年3月末時点の情報 【独自のコンテンツを公開することで、社会課題の解決を目指す】 2023年3⽉1⽇には、就活⽣が不安視する「⾯接」を透明化するプロジェクトを始動。就活中の学⽣がいきなり最終⾯接に挑む就活ドキュメンタリー「いきなり最終⾯接」を公開し、多くの反響をいただきました。

As a new team member

【募集背景】 会社/事業が急成長を遂げる一方で、これまでは広報専任の者がおらず、サービス自体の独自性や社外パートナー/顧客のご好意、そして何より社員による愛着や共感の強さに頼ってきた状況でした。 今後プロダクトとしても会社としてもブランドを一緒に育てていただける方として、弊社の1人目の広報担当者を募集します。 【業務内容】 当社サービスの認知拡大に寄与する、ブランディングや広報活動全般の戦略策定から実行までをお任せします。 経営陣と近いポジションで上流の戦略から関わっていただき、メディアとの良好な関係構築や自社メディア・SNSなどを用いた情報発信なども担っていただきます。 ・経営戦略に基づいたメディアリレーション戦略の立案 ・ブランディングのためのオンライン&オフラインイベントの企画 / 運営 / 実行 ・ビジョン / ミッションを社内に浸透促進させるインナーブランディング ・プレスリリースの原稿作成・配信 ・自社メディアやSNSを用いた情報発信 ・新規メディアの開拓・取材対応 ・CI、BIの設計 など 【業務のやりがい】 ・就職や転職、特に若手のキャリア選択や、企業成長に欠かせない採用に関する負を解決する、社会的意義のある仕事ができます。 ・1人目の専任広報担当として、広報業務全般に責任を持つことができます。 ・経営陣直下で最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができます。 ・企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。 【必須要件】 ・事業会社での広報業務、またはPR会社やメディア企業での実務経験(目安として3年以上、もしくはそれに準じた経験) ・広報領域におけるKGI/KPIの設計、及び管理の経験 ・外部メディアとの折衝、新規メディアの開拓のご経験 【歓迎要件】 ・SNSやメディアの運用経験 ・P/L管理の経験 ・組織のマネジメント経験 【求める人物像】 ・広報プレイヤーとしての戦略性 / 実行力のみならず、経営やビジネスへの関心が強く勉強熱心な方 ・主体的に動き出し、周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方 ・幅広く信頼関係を築ける方 ・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方 ・裁量の大きい業務に挑戦してみたいとお考えの方
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