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広報
Mid-career
on 2021-12-06 86 views

事業/ブランドの成長を牽引!広報・PR組織を立ち上げる1人目の広報を募集

株式会社ワンキャリア

株式会社ワンキャリア members View more

  • 兵庫県出身。新卒で博報堂の経営企画局・経理財務局で中期経営計画の策定、MA、組織改編、子会社の統廃合業務を担当し、米国留学。帰国後、ボストンコンサルティンググループに転職し、2016年ワンキャリアに参画、子会社の代表取締役、オープンワークの戦略ディレクターの兼務を得て、現在、ワンキャリア最高戦略責任者 経営企画 取締役。30歳のデビュー作『転職の思考法』(ダイヤモンド社)が16万部、『天才を殺す凡人』(日本経済新聞出版社)が10万部。最新作に同時発売の『分断を生むエジソン』(講談社)、『オープネス ー職場の空気が結果を決めるー』(ダイヤモンド社)がある。1987年生。兵庫県出身。

  • 美術大学卒業後、プロモーション会社で展示会、イベント、ショールーム、商業施設等空間デザイナー・ディレクターとしての数年間勤務した後、デザイナーマネジメント、デザイナー人事、事業推進等行うなか、自身の出産育児を経て、仕事と家庭の両立の難しさ、今後のキャリア設計についてなどについても考えるように。

    現在はデザイナーとして、空間のみならずグラフィック、web、動画などにも携わっています。

  • 経営とPublic Relationsのリンクとかワンキャリアクラウドの価値を伝える活動をしています。仕事選びの透明化と採用のDXを進めています。

    ▼自己紹介
    はじめまして。寺口浩大です。#私の履歴書
    https://note.mu/telinekd/n/nc5c640b352c5

    ▼メディア連載
    平成も終わる中、就活に全力で昭和のアドバイスをする親へ——勝手に内定辞退の電話をしないで【就活2019】
    https://www.businessinsider.jp/post-184178

    「30歳になったら転職」と考えている人に読んでほしい。30歳でスカウトが激減する理由
    https...

  • ワンキャリア(ONE CAREER Inc.)の経営企画部・採用人事。マーケティングも兼務。ワンキャリア1人目のマーケターとして入社し、創業5年で上位校の95%以上が利用するメディアへの成長を牽引。マーケティングとブランド構築に関する全般を管轄し、具体的にはマーケティング/ブランド戦略の策定、事業計画やP/Lの作成・管理、地方組織の立ち上げ・採用、チームマネジメント、デジタルプロモーション(SEO/SEM/SNS広告/SNS運用/広告効果計測など)のインハウス運用、リアルイベントの企画運営、データモニタリングの体制構築(SQL/Google Analytics/spreadsheetなど...

What we do

  • 新卒採用マーケットにおけるデータプラットフォーム「ONE CAREER」をWEBサイトとスマホアプリで展開しています。
  • オンライン企業研究イベントをコロナ禍で開催し、国内最大規模で展開しています。

【人の数だけ、キャリアをつくる。】
あらゆるキャリアデータを通じて、
働く人の「仕事選び」に寄り添い、企業の「採用DX」を実現する。

ミッション実現に向け、下記の事業を展開しており今後もマーケットを変革する新たなサービスを展開していきます。

◆運営サービス
・求職者向けメディア
はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ONE CAREER」
https://www.onecareer.jp/
人生にとってファーストキャリアはたった一度。そして、人はファーストキャリアを選ぶ過程で大きく変化します。ONE CAREERでは、就職活動、そして、はじめてのキャリア選びに必要な情報をオープン化することで、唯一無二の機会に真摯に向き合います。

次のキャリアが見える、転職サイト「ONE CAREER PLUS」
https://plus.onecareer.jp/
キャリア選択は一度では終わりません。転職や副業が当たり前になった現代において、キャリア選択の機会は今後さらに増えます。ONE CAREER PLUSでは、ファーストキャリアに限らず、キャリア選択にまつわる情報をオープン化することで、中長期的なキャリア創りのサポートをしていきます。

・企業人事向けSaaS
採用DXを実現する新卒採用サービス「ONE CAREER CLOUD」
https://onecareercloud.jp/
新卒採用に特化したクラウド型サービスです。採用DXによって、人事の業務改善/効率化をお手伝いします。

Why we do

  • 平均年齢29歳。若いメンバーが切磋琢磨しています。
  • 2020年春に渋谷桜丘の新オフィスへ移転しました!

【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】

多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」。にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。

ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。

How we do

  • 各会議室にもデザインと機能性を重視しています
  • ソファーやボックス席がある、カフェ風のおしゃれなオフィスです!

【創業5年で国内最大級の就活クチコミサービスへと急成長を実現】

ミッション実現に向け、これまで5年の歳月をかけて徹底してHRマーケットのデータを集めてきました。起点となる新卒採用領域から事業をスタートし、今では1万社以上の企業の採用手法や選考プロセスに関するデータを公開。
ブラックボックスだった市場が今まさにオープンになりつつあり、少しずつ結果が出るようになってきました。

・上位校学生の95%以上が会員登録。学生から「利用率」「使いやすさ」でNo.1に選出(NewsPicks調べ)
・国内時価総額TOP100社の約50%とお取引。また、外資トップ企業/急成長ベンチャー企業の採用も支援。

「就活サイト」のイメージを持たれている方が多い一方で、企業人事向けのSaaS事業や、長期的なキャリア形成をサポートする転職サービス「ONE CAREER PLUS」も展開しております。

◆取引先企業(一部抜粋)
三菱商事、三井物産、伊藤忠商事、住友商事、丸紅、ボストン コンサルティング グループ、ベイン・アンド・カンパニー、野村総合研究所、モルガン・スタンレー、メリルリンチ日本証券、J.P.モルガン、野村證券、東京海上日動火災保険、P&G Japan、ユニリーバ・ジャパン、日本ロレアル、ネスレ日本、電通、博報堂、トヨタ自動車、Google Inc.、JT、リクルートホールディングス、財務省、外務省、経済産業省、サントリー、キリン、ソフトバンク、日本マイクロソフト、アマゾンジャパン、ディー・エヌ・エー、サイバーエージェント、三菱地所、三井不動産、JR東海、日本郵船、関西電力、大阪ガス、他 ※敬称略

ワンキャリアには、世界有数の外資系消費財メーカーにてマーケティング・経営企画を経た創業者の宮下をはじめ、BCGやGoogle、ネスレなどのグローバルトップ企業や、戦略コンサル・ITベンチャー・大手金融機関・マスコミなど様々なバックグラウンドで経験を積んだメンバーが集まっています。

仕事選びの意思決定やキャリアの設計はもっとクリエイティブであるべきであり、そのためにデータがさらにオープンである必要があります。
これからの事業成長に向け、今の我々だけでは成し遂げられない課題をともに乗り越えていく仲間を探しています。

As a new team member

【募集背景】
会社/事業が急成長を遂げる一方で、これまでは広報専任の者がおらず、サービス自体の独自性や社外パートナー/顧客のご好意、そして何より社員による愛着や共感の強さに頼ってきた状況でした。
今後プロダクトとしても会社としてもブランドを一緒に育てていただける方として、弊社の1人目の広報担当者を募集します。

【業務内容】
当社サービスの認知拡大に寄与する、ブランディングや広報活動全般の戦略策定から実行までをお任せします。
経営陣と近いポジションで上流の戦略から関わっていただき、メディアとの良好な関係構築や自社メディア・SNSなどを用いた情報発信なども担っていただきます。

・経営戦略に基づいたメディアリレーション戦略の立案
・ブランディングのためのオンライン&オフラインイベントの企画 / 運営 / 実行
・ビジョン / ミッションを社内に浸透促進させるインナーブランディング
・プレスリリースの原稿作成・配信
・自社メディアやSNSを用いた情報発信
・新規メディアの開拓・取材対応
・CI、BIの設計 など

【業務のやりがい】
・就職や転職、特に若手のキャリア選択や、企業成長に欠かせない採用に関する負を解決する、社会的意義のある仕事ができます。
・1人目の専任広報担当として、広報業務全般に責任を持つことができます。
・経営陣直下で最も密にコミュニケーションをとりながら仕事ができます。
・企業組織が成長していく様子の一部始終を経験できます。

【必須要件】
・事業会社での広報業務、またはPR会社やメディア企業での実務経験(目安として3年以上、もしくはそれに準じた経験)
・広報領域におけるKGI/KPIの設計、及び管理の経験
・外部メディアとの折衝、新規メディアの開拓のご経験

【歓迎要件】
・SNSやメディアの運用経験
・P/L管理の経験
・組織のマネジメント経験

【求める人物像】
・広報プレイヤーとしての戦略性 / 実行力のみならず、経営やビジネスへの関心が強く勉強熱心な方
・主体的に動き出し、周囲を巻き込みプロジェクトを推進できる方
・幅広く信頼関係を築ける方
・急激な事業、組織の成長に伴うさまざまな「変化」を楽しめる方
・裁量の大きい業務に挑戦してみたいとお考えの方

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