私たちは「ITサービスで企業の成長を継続的に支援します」をミッションに経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。 【 サービス紹介（一部）】 『楽楽精算』…導入社数12,000社以上を誇る交通費・経費精算システム（https://www.rakurakuseisan.jp/） 『楽楽明細』…請求／領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム（https://www.rakurakumeisai.jp/） 『楽楽販売』…Excelやメールで管理している社内業務をシステム化することができるWebデータベースシステム（https://www.rakurakuhanbai.jp/index.php） 『メールディーラー』…メール共有市場14年連続No.1で、累計導入社数8,000社を突破したメール共有・管理システム（https://www.maildealer.jp/products/）※ ※ 出典：ITR「ITR Market View：メール／Webマーケティング市場2022」メール処理市場：ベンダー別　売上金額推移およびシェア2009－2021年度（予測値）

■未来を考える時間を取り戻すため■ 少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、限られた人材で生産性を高めていくことが重要となっています。 ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、こうした社会課題の一助になることを目指しています。 でも、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。 効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。 そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、 チームで考え抜き、行動を続けています。

■効率的な働き方■ 「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。 Great Place to Work® Institute Japanが実施した2023年版日本における「働きがいのある会社」ランキングでベスト100に選出されました。 初参加の2018年版ランキングから6年連続「ベストカンパニー」選出となり、6回選出企業として表彰されました。 ■社員・社風■ 全社平均年齢は32歳。20代後半～40代の社員が多く活躍しています。 仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、 しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。 ■開発組織の紹介■ 各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。 ■イベントを毎週開催■ 当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。 エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい！

来期年間500名超の採用を目標とする当社にて、西日本エリア（大阪・名古屋・福岡）の採用業務全般に携わっていただきます。 中途採用担当、新卒採用（スポット業務で障がい者採用、派遣採用）担当としてご活躍頂きます。 当社の場合、採用チームが採用に関する全主導権を握っており、自ら主体となって「KPIを設計する」「PDCAを回す」といった活動を行うことが出来ます。 【仕事内容】 ・中途採用（メイン）…カスタマーサクセス、管理系職種を予定 ・新卒採用（メイン）…エンジニア ・障がい者採用 ・派遣採用 ＜詳細＞ ・カジュアル面談、クロージング対応 ・JD作成に基づく現場社員との要件定義 ・エージェントマネジメント ・各採用戦略・企画立案 ・戦略に基づく仮説構築と改善案の実行、数値分析 【組織構成】 課長1名（40代男性）の元、下記構成となっています。 ・西日本拠点チーム　（合計4名、アシスタント1名 ）※今回はこちらの配属となります。 └リーダー1名 中途・新卒採用のマネジメント、中途領域担当：CS・管理本部 　－メンバー：（20代女性）新卒領域担当 　－メンバー：（20代男性）中途領域担当：エンジニア領域担当 　－メンバー：（20代女性）中途領域担当：大阪・名古屋・福岡 営業業域担当 ・東京AGチーム 　　　　　 　 （リーダー1名、メンバー3名） ・ダイレクトリクルーティング （リーダー1名、メンバー3名） ・採用マーケチーム 　　　　　（リーダー1名、メンバー4名） ・採用企画 　　　　　　　 　（リーダー1名） 【採用背景】 来期・再来期と更にドライブをかけていくための増員募集となります。 今年の採用は全国で350名超、来期は500名程を予定しています 西日本拠点チームは、今年75名、来期は、100名前後を予定しています 【同ポジションの魅力】 ・現場が非常に協力的であり、いわゆる「現場と候補者の板挟み」が皆無です。 ・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が熱く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です。（よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です。） ・当社は様々な職種の採用を行っており、ターゲットが多岐にわたる為、将来的にはマルチな採用スキルが身につきます。 例　ターゲット層：メンバー、ミドル、ハイクラス 　　職種：エンジニア、営業、CS、マーケター、バックオフィス等 【必須要件】 ・大卒以上 ・事業会社での中途採用・新卒採用のご経験 【歓迎要件】 ・採用プロセスの改善、数字に基づく管理・運用経験がある方 ・成長過程の企業ですので変化や、成長スピードを楽しんでいける方