2011年8月にスタートしたツクルバ。 「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。 「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。 主な事業として、中古・リノベーション 住宅の流通プラットフォーム「cowcamo（カウカモ ）」企画・開発・運営、カウカモエージェントサービス事業をおこなっております。 【cowcamoについて】 ■オンライン・オフラインを融合し、一貫したサービス体験を提供 理想の暮らしをイメージする「メディア」、住まい探しの「エージェント」、理想の住まいを形にする「デザイン」の3つを軸に、暮らしの妄想から、購入や住み始めるまでのサポート、住み替えまで一貫した購入体験を実現を提供。さらに、cowcamoで購入した物件を売却し、住み替えをするというリピーターもおり、お客様との高いエンゲージメントを実現しています。 ■リノベーション時代の住宅流通プラットフォームへ 物件データの他に、問い合わせデータ・顧客データなど不動産売買に関するあらゆるデータを自社で保有。データを元にしたリノベーションを行うなど、ユーザー体験を活かしたサービス開発を行っています。今後は売主向けのコンサルティングサービスなど、サービスの幅を広げ、「売る」「買う」「リノベーションする」という3つの軸で中古住宅市場におけるプラットフォーム化を目指していきます。 〇cowcamo紹介記事 「東京で暮らす」をアップデートする（CEO村上インタビュー） https://goo.gl/7zkEhD 【ウルカモについて】 持ち家の売却を検討する方が住まい情報を手軽に投稿して、中古住宅の購入を検討する方がその投稿にリアクションをすることができる、売り出し前中古不動産の売買意向のマッチングプラットフォームです。実際に売却活動に移行した際の不動産取引実務は、ツクルバの不動産専門職がサポートします。

【買う・売る・持つが自由な世界へ】 2016年を境に、首都圏の中古マンションの流通量が新築マンションを上回るなど、成長市場となっている国内中古不動産市場。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。 また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。 その中でcowcamoは、「一点ものの住まいに出会おう」をコンセプトに、理想の住まいとの出会いを提供しています。 望みに叶った住まいを手に入れることで、「自分らしい暮らし」や「豊かな暮らし」が当たり前になる世界。 ライフスタイルやライフステージにあわせて、自分らしく暮らせる住まいを手に入れ続けられる世界。 それがcowcamoが目指す世界です。 ＝cowcamoの目指すもの＝ ◇MISSION「住まいをつなぎ、暮らしを紡ぎ、社会を沸かす。」 ◇VISION「JOYとWOWのあるライフスタイリングサービスへ」 ◇VALUE「圧倒的な生活者視点と、クリエイティビティ」

【ユーザーに最高の「体験」を提供するサービス創りを目指す】 cowcamo（カウカモ）は、「『一点もの』の住まいに出会おう。」をコンセプトにした、中古住宅のマーケットプレイスです。 2023年8月現在、累計会員数は40万人で、東京都区部と神奈川県の一部を中心にサービス展開をしています。 一点ものの物件を楽しく探せる情報アプリ、物件の売買やリノベーションの実現を支援するエージェントサービスによって、中古・リノベーション住宅との出会いから“買う・売る・つくる”まであらゆるニーズに応え、オンラインからオフラインまでシームレスに、一気通貫でサポートしています。 思い描く “豊かな暮らし” は十人十色。それぞれが、自分らしい暮らしを手に入れ幸せに暮らしている、そんな世界を目指しています。 また2022年2月には、持ち家の売却を検討する方が住まい情報を手軽に投稿して、中古住宅の購入を検討する方がその投稿にリアクションをすることができる、売り出し前中古不動産の売買意向のマッチングプラットフォーム「ウルカモ」をリリースしました。 デザイナーやエンジニアはもちろん、マーケティングや編集部、不動産の開発・企画、エージェントなど、事業に携わる多様な職種のメンバーが協業し、これまでに培ってきた場づくりのノウハウとテクノロジーを活用し、暮らしを豊かにするサービスを作ることにチャレンジしています。 【ツクルバの環境・文化について】 ◆コミュニティ型の組織づくり 所属や職能を超えて、個性豊かなメンバーがつながり、協働・共創できるよう、部署を超えた交流を行っています。 ◆ビジョンシェア 1人1人が、会社やチームの目指す方向と自分の仕事、キャリアビジョンをリンクさせてイキイキと働けるよう、ビジョンシェアの機会を大事にしています。 ◆学びの機会 変化・成長し続けることを推奨しており、学びの機会の提供やサポートに力を入れています。 ◆多様なネットワーク 全国の起業家・クリエイターなど、社外の方とのコミュニティを築いています。メンバーの社外活動を促進する制度「活動家制度」では、社外での意義ある取り組みを応援。多くのメンバーが、会社の枠にとらわれず活動しています。

本募集は、ツクルバの未来をつくるHRMシステムの企画・導入を仕掛けていく人事企画マネージャーの求人です。 全社人事組織を統括する人事本部の中で、戦略人事でいうCoEとしての役割を担う人事部に所属します。 人事組織の専門性を武器に、欲しい未来をつくり続ける人事組織の屋台骨たり続けることが人事部のミッションであり、直近は、規模化・複雑化が進む組織を効率的、効果的に運用するための人事管理基盤をつくることが課題です。 状況に応じて、HRBP的に事業組織課題の解決に向き合うこともあると想定しています。 【ミッション/役割期待】 ・全社要員管理の高度化（タレントマネジメントと総額人件費管理） ・人事諸制度の安定運用 ・未来を見据えた人事諸制度の企画 ・全社人事組織課題の解決 【組織構成】 人事部は、人事部長（人事企画マネージャーの役割を兼務）、人事管理領域、採用・人材開発を担当するマネージャーがそれぞれチームメンバーとともに各領域課題に取り組んでおり、相互に連携しながら実務をおこなっています 【仕事の機会】 現在は2025年をターゲットにしてHRMを再構築している段階で、事業特性に応じた制度のアップデートや人材マネジメントを高度化させるタレントマネジメントの仕組みの構築、ポストコロナ禍における組織開発、計画変更に応じた的確な要員管理の仕組みづくり、マネージャー、幹部候補の育成体系構築等、様々な人事企画の機会があります。 【仕事の進め方】 マスタープランをつくって進行していくより、ミッションを軸にしながらアジャイルで進行していくスタイルを採用しています。HRテックも積極的に活用していきたい考えです。 【具体的な業務】 ・人事戦略の検討 ・要員・総額人件費管理 ・評価、人材開発、オンボーディング等の人事諸制度の企画・導入 ・評価管理、研修管理、オンボーディング管理 【必須スキル】 ・人事企画経験 ・論理的思考能力（課題発見、分解整理、仮設立て等） ・構想・計画・実行力（ビジョン、シナリオ構築、プロジェクトマネジメント等） ・変化に対応していく意志力、柔軟性 ・人事基礎知識 【歓迎スキル】 ・人員計画策定、総額人件費管理等の人事管理業務の経験 ・人事制度企画等の人事企画業務の経験 ・コンサルティングを通じた様々な人事組織テコ入れ経験 ・プロジェクトマネジメント経験 【利用システム】 人事労務管理：SmartHR 要員管理（人員計画）：Googleスプレッドシート 評価管理：Googleスプレッドシート（来期SaaSシステムに移行見込み） タレントマネジメント：Googleスプレッドシート（来期以降SaaSシステムに移行見込み） 1on1：GoogleDocs（来期以降SaaSシステムに移行見込み） エンゲージメントマネジメント：wevox 勤怠・給与管理：ジョブカン 業務管理：asana ＜さいごに＞ 大きな組織で比較的細分化、型化されて裁量が狭いと感じていて、もっと裁量の広いところで暴れたい方や、コンサルで色々やってきたけど事業会社で当事者意識を持って意義のあることにじっくり取り組みたい方等があっているかな～と思っておりますが、それ以外の方も、この募集にピンときたらまずは一度会ってお話させてください！ 一緒にワクワクする未来をつくっていきましょう！ （人事部長の私自身は愛あるSF的世界を目指して奮闘しております）