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採用戦略から広報まで!圧倒的スキルが得られる人事募集

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on 2021-12-01

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採用戦略から広報まで!圧倒的スキルが得られる人事募集

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Sho Tanaka

1983年生まれ、京都市出身、中央大学卒。 大学在籍中にネット回線や携帯電話、クレカ端末、保険などの営業代理店を個人事業で開始。大学卒業後に通信代理店として株式会社JELLYFISH創業。現在は国内外での教育・人材事業の他、ヘルスケア、M&A仲介、WEBマーケティング等複数社の経営・投資に関わる。

CEO田中を徹底インタビュー!「この人生で後世にまで残る幸せの連鎖を」

Sho Tanaka's story

Sasha Wan

東京外国語大学大学院(TUFS)国際協力コースを卒業 世界中の人々をサポートする仕事に従事したく、JELLYFISHにJoinしました。 コンサルタントとしてIT企業の採用支援に4年間経験後、現在まで人事を担当しています。 ☆2021年東京から沖縄へ移住☆ ~フルリモートで仕事しています~ 「知」「情」「意」を大切に 共に熱狂して生きる仲間を、地球全体から探しています!

"心の底から熱くなれる場所がここにある" ノルウェー出身のWilliamさんをインタビューしました!

Sasha Wan's story

大野 光穂

早稲田大学 政治経済学部 4年 2020年8月よりJELLYFISHで長期インターンを始めました。 人事アシスタントをメインとして担当しています。

Shin Ukai

【略歴】 2015年 東洋電装株式会社 経理部  新卒で創業70年の自動車部品メーカーに入社し、経理部で連結決算・管理会計・監査対応などを担当 2018年 トライデントアーツ株式会社  ブロックチェーンのスタートアップに転職し、バックオフィス全般と事業推進を担当。正式入社4か月後に資金ショートし従業員全員整理解雇となる。 2019年 株式会社JELLYFISH 管理本部マネージャー就任(現職)  関連会社含め経理・財務・法務・人事・経営企画を担当。 2020年 株式会社サポートセンター 代表取締役就任(現職)  中小企業100社以上の財務支援を行う。 ▼主な強み ・会社経営全般の知見 ・銀行融資を中心とする資金調達 ・組織作り、財務状況の改善 ・補助金/助成金コンサルティング ・M&A仲介 ▼趣味 ・スポーツ:ラグビー、野球、サッカー ・ラーメン二郎 ・献血 <会社HP> 株式会社サポートセンター https://support-center.co.jp/ja/

日本一の『攻めの管理部』ってどういうこと?マネージャーに聞いてみた

Shin Ukai's story

株式会社JELLYFISH's members

1983年生まれ、京都市出身、中央大学卒。 大学在籍中にネット回線や携帯電話、クレカ端末、保険などの営業代理店を個人事業で開始。大学卒業後に通信代理店として株式会社JELLYFISH創業。現在は国内外での教育・人材事業の他、ヘルスケア、M&A仲介、WEBマーケティング等複数社の経営・投資に関わる。

What we do

AI、IoTなどの技術革新により社会のニーズが大きく変化している現在、企業が直面する課題は技術面だけではなく、人を中心とした組織や関連するマネジメントの問題でもあります。 当社はこれまで、グローバルに教育や就職・採用に関連する領域で事業展開を行ってきました。今後も、技術革新による組織制度と人事採用課題の動向に合わせて、企業のさまざまな課題解決を支援します。 また、コロナ禍におけるオンライン化の加速に伴って、私たちはリアル空間を活性化するためにオフラインのスペース作りにも大きな関心を寄せています。 環境の変化に対応し、未来を見据えるJELLYFISHは、一人でも多くの人に質の高い機会を創出し、一人ひとりが理想の人生を実現できるよう貢献していきます。 現在は以下の事業に注力しています。 ◎採用コンサルティング事業 JELLYFISHは、企業のエンジニア採用課題を総合的に支援する事業です。 ◎スタートアップ支援事業 アーリーステージのITスタートアップ企業向けの支援事業。多くの企業の成長のボトルネックになるメンバー採用、資金調達(エクイティ、デット、補助金等)、バックオフィス環境整備に当社がコミットすることで、クライアント企業の成長と成功確度を高めます。 ◎教育コンサルティング事業  日本語e-Learningプログラム「バベルメソッド」  日本語教育機関に向けたコンサルティング ◎地域開発事業 全国の地方自治体が少子高齢化、人口減少、空き家問題などの課題に直面し、活気が失われているように見受けます。本事業は、日本各地で見過ごされている価値を再発見し、未来に向けた新たな意味付けをすることで人を呼び込み、持続可能な地域開発に貢献することを目指しています。
社員の自己実現を一番大事にしています。
まずは自らの視野を広げて、社会に機会を提供していこう
20代〜30代のメンバーが中心で、国籍はバラバラです。
定期的社内外セミナーを行っています。

What we do

AI、IoTなどの技術革新により社会のニーズが大きく変化している現在、企業が直面する課題は技術面だけではなく、人を中心とした組織や関連するマネジメントの問題でもあります。 当社はこれまで、グローバルに教育や就職・採用に関連する領域で事業展開を行ってきました。今後も、技術革新による組織制度と人事採用課題の動向に合わせて、企業のさまざまな課題解決を支援します。 また、コロナ禍におけるオンライン化の加速に伴って、私たちはリアル空間を活性化するためにオフラインのスペース作りにも大きな関心を寄せています。 環境の変化に対応し、未来を見据えるJELLYFISHは、一人でも多くの人に質の高い機会を創出し、一人ひとりが理想の人生を実現できるよう貢献していきます。 現在は以下の事業に注力しています。 ◎採用コンサルティング事業 JELLYFISHは、企業のエンジニア採用課題を総合的に支援する事業です。 ◎スタートアップ支援事業 アーリーステージのITスタートアップ企業向けの支援事業。多くの企業の成長のボトルネックになるメンバー採用、資金調達(エクイティ、デット、補助金等)、バックオフィス環境整備に当社がコミットすることで、クライアント企業の成長と成功確度を高めます。 ◎教育コンサルティング事業  日本語e-Learningプログラム「バベルメソッド」  日本語教育機関に向けたコンサルティング ◎地域開発事業 全国の地方自治体が少子高齢化、人口減少、空き家問題などの課題に直面し、活気が失われているように見受けます。本事業は、日本各地で見過ごされている価値を再発見し、未来に向けた新たな意味付けをすることで人を呼び込み、持続可能な地域開発に貢献することを目指しています。

Why we do

20代〜30代のメンバーが中心で、国籍はバラバラです。

定期的社内外セミナーを行っています。

JELLYFISHでは、“働く”と“学ぶ”ことに関連した事業を通して、国籍、生まれた場所、経済事情、言語、宗教等に関係なく、意思と努力次第で自己実現の機会を得られる世界を実現していきたいと考えています。 国連サミットで採択された「SDGs(持続可能な開発目標)」に掲げられている特に以下のような課題解決を、事業を通して取り組んでいきたいと考えています。 ・質の高い教育をみんなに ・働きがいも経済成長も ・産業と技術革新の基盤をつくろう ・人や国の不平等をなくそう また、組織としてより影響力を与えることで、間接的に差別、貧困、保健、平和などの課題解決にもつながっていくと考えています。 会社組織として単純に目前の売上・規模の膨張を目指すのではなく、価値観を共有し様々な強みを持つメンバーが集い、本質的価値の創出を行うことで、持続成長しよりよい未来につなげていきたいと考えています。

How we do

社員の自己実現を一番大事にしています。

まずは自らの視野を広げて、社会に機会を提供していこう

〜Expand Your Horizons〜 JELLYFISHに関わる全ての人に、今までにない機会を提供することでよりよい未来を実現していきたい。そんな想いを込めた最も大事にする価値観です。 現在JELLYFISHは、国内法人 約30名、海外法人 約100名ほどのメンバーが在籍しています。日本法人も約3割のメンバーが外国籍で、様々な言語や宗教のメンバーが在籍しています。また日本人も留学経験者や海外駐在経験者が多く在籍しています。 全ての始まりはまずはそれぞれが自分自身の視野を拡げることからです。 よりよい未来のために、自分が世の中に何を与えられるのか。 そして価値観を共にする様々な背景や思いを持つ人が集まれば、組織として一人ではできないもっと大きなものが生み出せるのではないか。そう考えています。 切磋琢磨しながら自己実現していきたい。 そんな気持ちを持った方に是非ご連絡いただきたいです。

As a new team member

<ポジション概要>  人事はこれまで主担当1名体制で行ってきましたが、 IT企業向け人材コンサルティング事業を含め、社内の多くの事業が拡大中のため、増員します。  我々自身が採用の専門家集団を目指しており、特にダイレクトリクルーティングに関しては他社にはない独自の施策を次々と実行し、独自のノウハウを蓄積しています。 <チーム体制> 人事チームはメイン1名+α 広報チームは他ポジションと兼任で数人+外部アドバイザー という体制です。  社内に無い知見は積極的に外部から取り入れ、またノンコア業務はアウトソースを進めています。 そのため、生産性の高い、コア業務に専念することが可能です。 既存の人事の枠組みにとらわれない、チャレンジングな人事を目指せます。 <具体的な仕事例> ■応募者母集団形成のための施策立案・実行 ■採用広報及び全社の広報 ■採用戦略立案 ■外部向け採用コンサルティング <このような方は歓迎です!> ・人と接するのが好きな方 ・採用をロジックで進めたい方 近い業界での経験よりもあなたの「やりたい!」という情熱を大切にしています。 そして、最大限それを生かすためのフィールドを提供したいです。 少しでもご興味をお持ちしたら、「話を聞いてみたい」でご連絡いただければと思います。 お待ちしております!
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