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制度/人材開発!!急成長中東証マザーズ上場企業の人事担当募集

制度/人材開発
Mid-career

on 2021-12-01

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制度/人材開発!!急成長中東証マザーズ上場企業の人事担当募集

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Koji Arai

オークファン人事担当。Web広告業界にて7年間営業を経験した後、人事へキャリアチェンジし5年程たとうとしています。現在では国内22兆円の在庫ロス問題に取り組むベンチャー企業「株式会社オークファン」にてグループ中途採用/制度関連/その他いろいろやってます。

Hiroshi Imamura

尾藤 紅音

オークファングループで広報担当をしています! メディアやマスコミへの社外広報・社員向けの社内広報、そして採用広報も行っています☺︎ オークファングループが気になる方は、ぜひお気軽にメッセージください☺︎ 日頃の広報のお仕事について、Twitterで発信中です\♡︎/ @bitou___chan

株式会社オークファン's members

オークファン人事担当。Web広告業界にて7年間営業を経験した後、人事へキャリアチェンジし5年程たとうとしています。現在では国内22兆円の在庫ロス問題に取り組むベンチャー企業「株式会社オークファン」にてグループ中途採用/制度関連/その他いろいろやってます。

What we do

2007年創業 東証グロース上場「株式会社オークファン」 国内最大級のショッピング・オークション相場検索サイト「aucfan.com(オークファン)」の運営会社として誕生し、現在では創業来培った700億件を超えるEC・リアル店舗の商品売買データとAI技術により商品の時価を可視化、企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築。「眠っている価値(モノ)の価値を見い出し、必要な場所(人)へ移動させることで、ヒトとモノを幸せにしたい」という想いのもと、下記の事業を中心に国内22兆円・世界100兆円の廃棄ロス、在庫ロス問題に取り組んでいます。 【NETSEA(ネッシー)】 年間流通額約100億円、登録バイヤー数52万社、国内最大級のBtoB卸売・仕入れプラットフォーム 【ReValue(リバリュー)】 ~ その在庫に新たな価値を Asset Liquidator=ReValue ~ 滞留在庫・返品・型落ち品などの流動化支援サービス 【aucfan.com(オークファン)】 保有データ700億件。ネットショッピング・オークションの相場、統計価格比較サービス
2023年6月に大崎の新オフィスへ移転しました。エントランスには、大きなオークファンのロゴが宙に浮いています。
オフィスにはオープンスペースが多数設置されており、グループの垣根を越えてコミュニケーションしやすい環境です。現在はリモートワーク制度も取り入れていますので出社/リモート併用しつつの勤務になります。
平均年齢35.8歳 男女比6:4 毎年新卒社員も入社しており、20~30代が活躍する風通しの良いベンチャー企業です。社会問題に取り組みながら成長できるフィールドがオークファンにあります。
エンジニア社員も多数存在。テクノロジーのチカラで社会問題を解決するため、エンジニアにとってスキルUPしやすい環境づくりをに力を入れております。
~リンフラ・カンパニー~ 新たにゼロから生み出すのではなく、今、目の前にある価値を見つめ直す。オークファンは社会の様々な「Re」を統合した唯一無二のインフラを構築していく会社です。
コロナの巣ごもり消費によるEC市場の伸びを追い風に、創業以来15期連続の増収を達成しています

What we do

2023年6月に大崎の新オフィスへ移転しました。エントランスには、大きなオークファンのロゴが宙に浮いています。

オフィスにはオープンスペースが多数設置されており、グループの垣根を越えてコミュニケーションしやすい環境です。現在はリモートワーク制度も取り入れていますので出社/リモート併用しつつの勤務になります。

2007年創業 東証グロース上場「株式会社オークファン」 国内最大級のショッピング・オークション相場検索サイト「aucfan.com(オークファン)」の運営会社として誕生し、現在では創業来培った700億件を超えるEC・リアル店舗の商品売買データとAI技術により商品の時価を可視化、企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築。「眠っている価値(モノ)の価値を見い出し、必要な場所(人)へ移動させることで、ヒトとモノを幸せにしたい」という想いのもと、下記の事業を中心に国内22兆円・世界100兆円の廃棄ロス、在庫ロス問題に取り組んでいます。 【NETSEA(ネッシー)】 年間流通額約100億円、登録バイヤー数52万社、国内最大級のBtoB卸売・仕入れプラットフォーム 【ReValue(リバリュー)】 ~ その在庫に新たな価値を Asset Liquidator=ReValue ~ 滞留在庫・返品・型落ち品などの流動化支援サービス 【aucfan.com(オークファン)】 保有データ700億件。ネットショッピング・オークションの相場、統計価格比較サービス

Why we do

~リンフラ・カンパニー~ 新たにゼロから生み出すのではなく、今、目の前にある価値を見つめ直す。オークファンは社会の様々な「Re」を統合した唯一無二のインフラを構築していく会社です。

コロナの巣ごもり消費によるEC市場の伸びを追い風に、創業以来15期連続の増収を達成しています

~RE-INFRA COMPANY(リンフラ・カンパニー)~ AI×ヒトで循環する流通インフラを構築し 世界中の「もったいない」を解決する 国内最大級のショッピング・オークション相場検索サイト「aucfan.com(オークファン)」の運営会社として誕生し、BtoBの卸プラットフォーム、EC一括運営効率化ツールなど事業拡大を続けてきましたが、根底にあるのは「眠っている価値(モノ)の価値を見い出し、必要な場所(人)へ移動させることで、ヒトとモノを幸せにしたい」という思いです。 オークファンの強みは、世界各国に商品を流通させるネットワークを持ち、700億件を超えるEC・リアル店舗の商品売買データと、135万アカウントを超えるスモールB(小規模な個人事業主/副業者)を結集・統合できることです。AIが「その商品がどこでいくらで売れるか」を解析し、スモールBが売り切ることで、商品が過剰在庫として破棄ロスされるリスクを軽減します。お客様のビジネス利用アカウント数は累計140万件を超え、毎月増加を続けており、EC化の加速に伴って需要はますます高まっていくでしょう。 日本では年間22兆円、世界では年間100兆円の商品の価値が棄損し、その大半が廃棄されています。商品の流通を活性化して眠っている価値を呼び覚ますべく、当社を「RE-INFRA COMPANY(リンフラ・カンパニー)」と再定義しました。「RE」とは、すでにあるものを捉え直し、より良く組み替え、再構成するという意味を含みます。各サービスが担う「RE」に関するインフラを整備する事で、商品の価値を最大化して必要な人へ届けるのが私たちのミッションです。

How we do

平均年齢35.8歳 男女比6:4 毎年新卒社員も入社しており、20~30代が活躍する風通しの良いベンチャー企業です。社会問題に取り組みながら成長できるフィールドがオークファンにあります。

エンジニア社員も多数存在。テクノロジーのチカラで社会問題を解決するため、エンジニアにとってスキルUPしやすい環境づくりをに力を入れております。

ヒトやモノに、よりよい循環を生み出し、社会を、世界を、もっと幸福にしていく。 わたしたちオークファンとともにこの無限の「Re:」の可能性に、チャレンジしてみませんか。 オークファングループ行動指針 【Appreciate】"目利き" 真価を認める、感謝する、面白く味わう、察知する、鑑賞する、観察する、価値が上がる 【Uniqueness】 "独自性" 独自の個性と才能を活かし、成果を生み出す。 【Challenge】 "挑戦" より高い成果に挑戦し、成果を生み出す。 【Fun】 "達成感" 達成する歓びを追求し、さらなる成果を生み出す。 【Agilit】 "速度" 瞬時にトライし、加速度的に成果を生み出す。 【New way】 "変化" 新たな方法、仕組みで成果を生み出す。

As a new team member

中長期の人事計画を進めていく上でキーマンとなる人事担当を募集します。制度、人材開発をメインに人事業務全般に携わって頂きます。 ■具体的には ・人事データの基盤整備、活用施策の企画推進 ・人事評価制度の運用、改善、新規施策(タレントマネジメントシステムの導入など) ・オンボーディングの企画推進 ・人材開発や組織開発の企画推進(1on1やOKRの運営、育成施策の企画運営) ・ジョブローテーションの制度導入、実施 ・各等級に応じた研修の企画、運営 ・エンゲージメント向上の企画推進(ツール導入や、カルチャーの浸透施策など含む) ・社内外のイベント企画、運営 ・そのほか、中途採用、新卒採用、労務 ----------------------------------------- 【必須条件(Must)】 ・3年以上の人事経験(制度設計、人事企画、教育、組織開発、などのご経験) 【歓迎条件(Want)】 ・経営戦略に基づいた人事施策を立案、実行された経験 ・ロジカルシンキングを元に、各種人事施策を立案、実行された経験 ・経営層、部室長とのコミュニケーション能力 ・プロジェクトマネジメント経験 【求める人物像】 ・IT業界やプロダクト、ビジネスへの興味関心がある方 ・細かい作業が苦にならずコツコツとできる方 ・自分の仕事の領域を決めずに全社視点で動ける方 ・経営目線で動ける方
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