コインチェック人事部でカルチャー牽引や働き方改革を支える、労務管理募集！

コインチェック株式会社

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今はモヒカンではありません
コインチェックで人事部採用アシスタントとして日々奮闘中です！
コインチェック株式会社にて労務、総務を担当。
幼いころより責任感を持って自身のやるべき事を遂行するタイプであり、
真面目で誠意ある性格である。何事も挑戦するべきと考えており、個人の枠に問わられずに会社のためになるような発言は積極的に提言していく姿勢を大事にしている。
受動的にならず、自発的に業務を吸収していくスタイル。
バックオフィスにて従業員の生活基盤を守るため、日々尽力している。

■労務管理業務
▽勤怠管理
打刻漏れ確認、36協定超者チェック、勤怠データ作成、勤怠締め
▽給与処理
委託先社労士事務所へ毎月の給与データ提出、データチェック
▽社会保険手続き
健康保険異動届、国民年金第...
早稲田大学卒業後、2011年三菱UFJ銀行入行。2014年アクセンチュア株式会社に入社し、経営コンサルティング業務に従事。その後、起業、事業売却を経て、2018年8月にコインチェック株式会社入社。2019年4月にマーケティング部長就任後、人事部長、経営企画部長を経て、2021年12月に執行役員就任。

What we do

暗号資産の取引所・販売所アプリ（iOS,Android）
オンライン株主総会サービス「Sharely」

暗号資産取引アプリ国内DL数No.1(※1)の累計415万DL(※2)を誇る「Coincheckアプリ」をはじめ、国内取扱い通貨数No.1(※3)を誇る暗号資産取引サービス「Coincheck」など、暗号資産に関連するさまざまなサービスを提供しています。

※1：期間:2021年1月~6月データ協力: AppTweak
※2：2021年6月末時点
※3：2021年6月末時点（自社調べ）

これからも「新しい価値交換を、もっと身近に」するべく、暗号資産業界に変革を生み出していきます。

Why we do

コインチェックは、暗号資産取引所という新たなテクノロジーを利用したサービスを、わかりやすいUI/UXで多くの人々に提供しています。

私たちのサービスを使っていただいているお客様の8割は、20代〜40代のデジタル世代がメインです。暗号資産経済圏で生まれる様々な革新的プロダクト・サービスと人々をつなげて独自のデジタル経済圏を造り上げ「多くの人に暗号資産を使った新しい金融サービスと便利な暮らしを提供」することで経済・情報格差をなくすことができると確信しています。

How we do

【デジタル経済圏のゲートウェイに】
暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。2年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、NFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。

【各種サービス】
■暗号資産取引サービス「Coincheck」2年半連続アプリダウンロード数No.1！*
2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」を開始し、金融リテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより多くのお客様にご利用いただいております。
https://coincheck.com/ja/
*期間：2019年1月〜2021年6月　データ協力：AppTweak

■NFTマーケットプレイス「Coincheck NFT（β版）」
ブロックチェーン上のデジタルアイテムであるNFTをCoincheckで取扱う暗号資産と簡単に交換できるマーケットプレイス「Coincheck NFT（β版）」を提供しています。
https://nft.coincheck.com/

■新しい資金調達「Coincheck IEO」
「Coincheck IEO」は、企業やプロジェクト等が発行したユーティリティ・トークンの審査、販売をコインチェックが行う事を通じて、その企業やプロジェクトのコミュニティの形成・強化や資金調達を支援するためのプラットフォームです。
https://first-ieo.coincheck.com/

■バーチャル株主総会支援サービス「Sharely」株主総会を、ラクラクに！
Sharelyは、企業が滞りなく株主総会をオンライン開催できる総合的に支援するサービスです。「出席型」および「参加型」のどちらのバーチャル株主総会にも対応可能なクラウドシステムの提供に加え、バーチャル株主総会に合わせたシナリオや運営方法のご提案、当日の運営サポートなども提供しています。
https://sharely.app/

◆弊社についてはこちらの会社紹介資料もご覧ください。
https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description

As a new team member

【ポジション名】
所属：人事部労務管理グループ
担当業務：労務業務、および採用・報酬制度以外の人事業務

【配属部門について】
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記三つのグループにて構成されております。

・人事企画G：人事制度設計や運用に関する業務
・労務管理G：労務管理および社員教育に関する業務
・採用G：採用（現在は中途のみ）に関する業務

組織の拡大（現在260名規模 ※正社員が約150人、残りはアルバイト・派遣・業務委託など）にともない、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。
会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています！

【募集背景】
・組織の成長に伴う人事業務の拡大への対応
・リモートワーク主体の働き方においてのオンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画

現在、300名体制を目指すべく大きく組織が拡大しているコインチェックにおいて、様々な人事課題に対して柔軟な発想で解決できる方を募集いたします。

【現状の課題】
・新しい働き方の創生、検討
・派遣社員管理体制の構築
・表彰制度の改修
・労務相談
・人材開発

【主に担当していただくこと】
労務管理グループにて、労務管理オペレーション、オンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画提案・実施、人材開発、労務相談対応などがメイン業務となります。

ー入社してまずお任せしたいこと
・月次、年次給与計算業務、勤怠管理業務（進捗オペレーション、チェック業務）
　-給与計算、社会保険・雇用保険手続きの一部は外部社労士に委託しています
・人材開発施策の提案、実施
・オンボーディングおよびインターナルコミュニケーション施策の企画、実施
　-部署を横断したコミュニケーション施策の企画、実施

ー将来的にお任せしたいこと
・人事施策企画
　-働き方や福利厚生の企画・役員への提案
　-研修等企画立案・タレントマネジメント
・社内コミュニケーション施策の継続的な実施

【必須スキル／条件】
・事業会社での労務経験
・制度や施策の企画立案と提案の経験
・規程類の改定経験
・ルールメイキングや整備の経験
・労務相談対応

【歓迎スキル／条件】
・組織カルチャーの醸成にかかる業務経験
・インターナルコミュニケーション施策の企画実施経験
・社員オンボーディングに関わった経験
・労務管理以外の人事経験（人材開発など）
・IT企業での労務経験
・IPO準備に携わった経験
・ITツールの積極的活用に抵抗がない方（GSuite、slack、ジョブカン、SmartHRなど）

【歓迎する人物像】
・経営と従業員の要望にバランスよく向き合える方
・社内外問わず、前向きなコミュニケーションが行える方
・柔軟な判断力
　-速やかに目的や状況を理解し、最適解を提供できる方
・ホスピタリティ
　-先読みや気配りで社員の期待に応えられる方
・改善を提案できる方
・自走力
　-自ら取り組むべき課題を自律的に完遂できる方

【できること／魅力】
・労務業務だけにとらわれず、幅広い人事経験を積んでいただくことが可能です
・ボトムアップのカルチャーで経営層とも距離が近く、既成概念にとらわれず提案をすることが可能なため、企画提案力が身につきます
・手を挙げればチャレンジできるカルチャーです
・イベント司会などを務めることも多く、ファシリテーション能力を積むことができます

【チーム構成】
部長（30代男性）
グループリーダー（30代女性）
メンバー（30代～40代男女※契約社員含む）5名※1名は総務部を兼務

【使用ツール】
タレントマネジメントツール：タレントパレット
プロジェクト管理ツール：Trello
グループウェア：Google Workspace,Confluence
チームコミュニケーションツール：Slack
採用管理ツール：hrmos
その他：miro,SmartHR,安否確認サービス,Unipos,Carely

【勤務時間】
フレックスタイム制
①清算期間と1ヶ月の総労働時間：毎月1日～末日
　所定労働時間：8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間：1日8時間（部署により基本勤務時間は異なる）
③コアタイムあり：12時～15時
④リモートワーク可能
※部署によりリモートワーク割合が異なります
※参考：平均月間残業時間10h程度