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株式会社ＦＢマネジメント

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新卒で大手証券会社に入社してリテール営業に従事した後、大手コンサルティング会社で、上場企業の資本政策立案やM&A関連をしていました。祖父が創業したスーパーマーケットの倒産を契機に2014年にFBマネジメントを創業。
好きな言葉
組織はリーダーの力量以上には伸びない
部下は上司を選べない
吉田謹充
早稲田大学政治経済学部政治学科卒。三菱UFJ銀行でオーナー企業に対する法人営業及び法人企画業務を経験。一貫してファミリービジネスに関わるキャリアを歩む。FBマネジメントでは社外No.2支援部の部長として、老舗ファミリー企業の経営を進化させるべく、ファミリービジネスに伴走しております。

What we do

私たちFBマネジメントグループは老舗企業をトータルサポートする日本有数の企業になる為に日々日本を飛び回っています。FBとはFamily Businessの略で日本各地のファミリー企業様と様々なアライアンスを組み、活動しています。
お取引がある老舗企業様の中には100年の歳月を経過している旅館や酒蔵・甘味所など本当に日本が誇る素晴らしい企業様がたくさんいらっしゃいます。そんな老舗企業様と一緒に活動していくことが私たちの喜びです。

FBマネジメントでは、「日本を代表する老舗企業特化型経営支援グループになる」をMissionに掲げ、老舗企業に対して幅広い経営のご支援をしています。

私たちは、老舗ファミリー企業の経営を進化させるべく、社外ナンバー２の立場からファミリービジネスに伴走することをビジョンとしています。

【クライアント様】
主なご支援先は、創業50年以上、年商10〜100億円のファミリー企業

【FBマネジメントの主な4事業】
①グループ経営支援
②事業承継支援
③組織・仕組み創り支援
④アジア進出＆越境EC支援

Why we do

◆代表取締役CEO 山田一歩◆四国生まれ　日本の老舗企業を支えるリーディングカンパニーを目指して１から会社を立ち上げ様々な事業に挑戦しています。

“ 四国・徳島県で生まれた代表山田が感じた事・・・”
幼い頃から馴染みのある地元ならではの企業が、時代の流れと共に衰退もしくは廃業していくのを目の当たりにする中で、「何とか老舗企業の支えになる事ができないか」と考え始めたのが2013年でした。

そして、翌2014年に設立したのが今の株式会社FBマネジメントです。会社名にFB（ファミリービジネス）という頭文字をつけ、老舗企業を総合的にマネジメントするということを誓いました。

『日本の老舗企業を未来永劫存続させていきたい』

日本の老舗文化や技術は世界中で評価されており、非常に価値の高いものとして注目されていますが、今後必ず訪れる「大承継時代」では中小企業の約3割にあたる127万社で後継者が不在となり、特に老舗企業の行く末も危ぶまれています。

また、地方の老舗企業では、若者の雇用や新しい情報の取得、テクノロジーへの乗り遅れなど、様々な課題が存在しており、多くの企業が変革の帰路に立たされています。

私たちFBマネジメントはそんな老舗企業の大切な文化や技術・思考を残しながら、時代に取り残される事なく、進化し、さらに世界にも進出できるような企業支援を続けていきたいと考えております。

How we do

【営業方針】
・大手証券会社や地方銀行、有力税理士法人等とのアライアンス及びダイレクトマーケティングによって、リードを獲得しています。
【今後の方針】
・東京本社・北日本支社・西日本支社に加え、これから全国の主要都市に拠点を展開していきます。地域密着型サービスの提供を通じて、より一層きめ細やかなサービスを提供していく予定です。

As a new team member

老舗企業支援を通じて成長し、ゆくゆくは老舗企業の経営者として実業経営に携わっていただきます。
当社はグループ経営構想を推進し、日本の素晴らしい技術・商品を束ねグローバルに展開する事業で活躍するといった「支援」と「実業」と「グローバル」の3軸による、他にない魅力あるキャリアを選択できます。

▼主な業務内容

・ファミリービジネスマネジメント支援（後継者が継ぎたくなる会社をつくる）
　ー　企業が良い状態で事業承継していくためには、会社の目指すべき方向性や次世代経営
　　　の在り方について、親族間で明確にしていく必要があります。会社において、何を
　　　どのように決めていくのか、というプロセスに対して、一緒に経営課題を紐解きつつ、
　　　実働支援いたします。

・ビジネスモデル進化（事業の改善・事業の再構築を担う）
　―　自社の強み・特徴を再認識した上で、既存事業のさらなる拡大や新規事情の立ち上げ、
　　　不採算事業の方向性、サービス設計、グローバル展開などあらゆる会社のビジネス構想
　　　をともに考え、ご支援いたします。

・組織マネジメント（採用・教育・人事評価・会議マネジメント）
　ー　企業様のビジネスモデルに寄り添いながら、採用・育成・人事制度の構築と運用をご支援いたします。

・仕組化（理念・規範・業務プロセスの可視化／運用・ルールブックづくり）
　ー　ファミリービジネスの経営を進化させるのに不可欠な会社の仕組み化・ルールづくりを
　　　一緒に行います。経営理念やミッションの再定義、社内のルールブックを活用した仕組
　　　化をご支援いたします。　

▼募集人材像
・マネージャー
・メンバー

▼求められる職務のレベル
マネージャー：部長の指示の下、下記①、②の業務を1人で担当出来るレベル。
　　　　　　　メンバー及び案件のマネジメント。
メンバー：マネージャーの指示に基づき、下記①、②の業務を完結出来るレベル。

▼求められる職務内容
「後継者に安心して事業承継できる会社を創る」ための老舗企業の経営力向上と事業承継に伴走します。
老舗企業の社外No2としてオーナー経営者と以下について議論し、課題の抽出から進化のための実行支援までを行います。
・後継者教育と事業承継
・ビジネスモデル進化
・組織マネジメント強化
・仕組み化
・売上拡大

▼求める人物像
【以下のいずれかのご経験をお持ちの方（優遇）】
・コンサルティングファーム等におけるコンサルティング経験
・金融業界でのオーナーカバレッジ経験
・公認会計士／税理士／中小企業診断士の有資格者

【その他】
・ファミリービジネス、老舗企業の経営支援に興味がある方
・経営など上流のコンサルティングを広く経験したい方
・ベンチャーマインドがあり、チャレンジ精神旺盛な方
・事業会社での法人営業経験のある方

【FBマネジメントの社員が大切にしている10の価値観に共感できる方】
　ワクワク感
　情熱
　広い視野
　ポジティブ
　正直・誠実
　進化・深化
　喜びを分かち合う
　長所を活かす仲間意識
　自責・当事者意識
　家族を大切にする

▼最後に
全国の優良な老舗企業様の永続経営に向けて、オーナー経営者が抱える経営課題に
本気で向き合い、解決を目指す過程を一番近くでご支援させていただくことの出来る
非常にやりがいのあるお仕事です。

ご不明点がございましたら、お気軽にお問い合わせください！ご興味のある方は、
まずは一度お話でもいかがでしょうか？お待ちしております！