私たちが目指しているのは『友達の、友達による、友達のための会社』。
「この人とは友達になれそうだな」、そんな風に思った人を採用して一緒に働いています。

Evandは6期目にして1000人もの社員を要する現在成長中の会社です。
当時3名で立ち上げた事業も、1000名近い社員数に拡大した2020年。
私たちは、前身のSuprieve社より、Evand株式会社として分社化する事となりました。

安定した基盤を持ちつつも、成長中の企業で裁量を持って仕事にチャレンジできる。私たちはそんな会社です。

・私たちがどんな事業をやっているのか？
・なぜ友達になれそうな人を採用するのか？
・Evandの魅力
など、これから紹介させて頂ければと思います！

◇採用支援事業
弊社では採用管理システム"HUSTY"を自社開発しています。
これまで自社採用や他社の採用支援において「良い人材に対してどこより素早くレスポンスして獲得したい」「一人あたりの調整にかかる時間コストを削減したい」等の課題に直面する事が多かったため、自社サービスとしてリリースしました。
また、現在はHUSTYのグロースへ向けて取り組んでいますが、今後は更なる新規プロダクトの開発も計画しています！

◇SES事業
成果物そのものではなく、エンジニアの能力により、システム開発を支援します。 上流工程から下流工程まで、幅広いエンジニアによる支援が可能です。 Web・オープン系を得意とした、PHP、Java、JavaScriptなどの プログラミングスキルを有するエンジニアが、お客様指定の勤務地にて開発支援を行います。

◇私たちが「友達採用」にこだわるワケ

「友達になれそうな人を採用する」。
これが私たちの採用モットーです。

では、なぜ友達になれそうな人を採用するのか。

グループ会社であるSuprieveは創業10年間、求人広告を一度も使わず70名まで従業員が増えました。
その70名は全員、創業者の友達か、友達の友達。
そう、全員が友達の会社なんです！

世界的にも紹介により入社した従業員の割合の高い企業は[好業績]で[良好な人間関係]という統計的なデータもあります。

理由は２つです

・紹介者が自分の周りで優秀だったり、一緒に働きたいという人を紹介するから
・友人紹介により入社した従業員の離職率が低いから

そう、友達採用は私たちの成功の秘訣なのです。

◇Evandに入社してQOLが上がるワケ
Evandに来て生活が楽になったと言ってくれるメンバーはとても多いです。
理由は大きく分けて２つあります。
・人間関係のストレスなく「友達」と働くことができているから。　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　・自分に合った案件で活躍することができるから。　
　　　　　　　　　　　　　　　　
◇思うままに成長しよう！
私たちのエンジニアは高確率で希望の案件に入ることができます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　なぜなら、日増しに増えていく案件やエンジニアの希望に最大限寄り添った営業のサポートなどがあるからです。

様々な言語の案件に携わってスキルの幅を広げるのも良し。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　言語を絞って専門性を高めるも良し。
キャリアプランに合わせて思いのままに成長しましょう！