■HIKARI Terrace Way■ 私たちは、以下6つの価値観で構成された「HIKARI Terrace Way」を大切にし、社員の行動基準や会社の意思決定の土台としています。 ・「自由と責任」自由には責任が伴うよき市民であれ ひかりてらすは自由を重んじ、極力会社ルールを設けません。ただし、所属する全員が責任を果たすのを前提としています。具体的には、つねに会社利益を最優先に考えて行動し、あらゆる手段を尽くして自分の目標を達成する姿勢を指します。 ・「チャレンジ」失敗に寛容であり、失敗から学び続けること 挑戦に失敗はつきものです。仲間の失敗に対して寛容でなければ、組織内で挑戦は生まれません。失敗から学ぶことは多いので、たくさん挑戦して、たくさん失敗して、たくさん学ぶことのできる組織でありたい。 ・「オーナーシップ」“ひかりてらす”は“みんな”のモノ 会社の事業活動は様々な立場の人に支えられて成り立っています。いずれが欠けても事業活動は成り立ちません。自身が”ひかりてらす”の事業活動を支える一員であることを強烈に自覚し、圧倒的な自責感でプロジェクトに取り組んでほしい。 ・「パーソナルマスタリー」自ら学ぶ姿勢を持ち、Seek、Sense、Shareを実践する 学生とは違い社会人には「学ぶ環境」が自動的に用意されません。そのため、自分の理想と現実のギャップに向き合い、新しい情報の探索（Seek）・情報の利用（Sense）・情報の共有（Share）が重要です。 ・「プレイフル」仕事にユーモアと遊び心を 新しい挑戦や難しい課題に取り組むときこそ、ユーモアと遊び心を大事にしましょう。淡々と仕事をこなすだけでなく、みずから面白くしてやろうという遊び心をもって楽しむ組織でありたい。 ・「怒るな、働け」Don't get angry. Do your best 周囲の頑張りが自分よりも劣っていると感じたり、努力しても思うような成果が出ず憤りを感じたりするかもしれません。しかし他人や環境に怒るのではなく、自分自身が何をなすべきかを考え、ベストを尽くして仕事に取り組む姿勢が大切です。 ■共に働くメンバー■ アルバイトと業務委託のスタッフも含め、20名のメンバーで運営しています。 メンバーの平均年齢は27歳で女性が多く在籍しているほか、地方共創やメディア・コンテンツに関心のあるメンバーが集まっています。 ■職場の雰囲気と働く環境■ 研修として勤務時間中にディズニーランドに出かけたり、和気あいあいとした職場です。出社と在宅勤務は８対２程度の比率です。 入社後、1年間は、出社勤務を原則とし仕事を学んでいただきます。 ■アピールしたい社内制度■ 同規模の会社と比較すると、家賃補助、スマートフォン購入補助、ワーケーション制度など充実の福利厚生が自慢です。社員の学びや経験、ビジネスのアイディア等につながることに対して、積極的に投資しています。小規模企業の中では最高水準の社員待遇・働きやすさを目指しています！