「青春の大人を増やす」をミッションに3つのHRサービスを展開しています。 ■事業一覧 1.法人向け：採用DX事業 ・「組織のデジタル化」→「ツールのデジタル化」→「候補者体験のデジタル化」を実現します ・認知-応募-選考-内定-活躍まで一気通貫で支援（水平的支援） ・戦略立案-施策実行-分析-改善まで一気通貫で支援（垂直的支援） 2.個人向け：パーソナルキャリアトレーニング「シゴトレ」 ・ティーチングとコーチングを駆使したキャリアトレーニング ・スキル・マインドを鍛える32種類のカリキュラム ・転職支援プラン/コーチングプラン/武器づくりプランを用意 3.マッチングサービス：副業エージェント「タメスワーク」 ・スキル育成-マッチング支援-オンボーディングまで一気通貫で支援 ・スキル育成はシゴトレ事業と連携しながら提供 ・DX運用領域の案件を中心にマッチング ※詳細は採用ピッチ資料をご覧ください https://speakerdeck.com/hear/company-profile

全ては「青春の大人を増やす」ため。 CEOの大上が学生時代に「華金の愚痴」を目の当たりにしたことがきっかけです。 日本人の仕事満足度は世界最下位。 日本の社会課題（労働意欲の低さ）を解決するため、華金の愚痴をなくすため、 HeaRはHR領域での事業成長を目指します。

【HeaRが大事にしてる価値観（バリュー）】 ■ここに愛はあるんか - 顧客への愛 - 仲間への愛 - 事業への愛 ■ハックまでが仕事 - 再現性の高い仕組みを構築する - 問題が発生した時はヒトに向かわず、コトに向かう - ORの思考ではなく、ANDの思考 ■史をつなぐ - 事業部間の連携 - 部署間・メンバー間の連携 - ドキュメント（史）を残す ※詳細はカルチャーデックをご覧ください https://speakerdeck.com/hear/culture-deck

＼こんな方と、ぜひ会いたいです/ ・新卒採用や候補者対応のご経験が半年以上ある方 ・人材紹介企業でRA・CAのご経験が1年以上ある方 ・クライアントとのチャットコミュニケーションが頻繁に行われる業務のご経験が1年以上ある方（CSなど） ・クライアントの事業成長を、組織/採用観点で支えたい・支えてきた方 ※いずれかに当てはまっている方はぜひご連絡ください！ 【業務内容】 既存社員のコンサルタントと一緒に、社外人事として支援先企業様の候補者対応業務を行っていただきます！ 　 　∟応募学生との面談調整・連絡対応 　∟説明会・インターン参加後の選考への誘導連絡 　∟「LINE」と連携したATSにおける候補者管理 　∟採用チームメンバーとの定例MTG ※チャットベースのテキストコミュニケーションが多くなりますが 　緊急性が高い場合は電話でのご連絡をお願いするケースもあり得ます。 【はたらく環境】 ・フレックスタイム制ではありますが、基本的に平日日中の稼働をお願いしております （候補者対応に支障をきたさなければ、柔軟にスケジューリングしていただくことが可能です） ・想定稼働時間：最短半年程度、平日10時－19時の中で3-5h程度の稼働が可能な方 ※応募が急に増加するなど、時期によって変動する可能性があります ・リモートワーク （MTG時のみ通信環境に配慮いただければどこから勤務いただいても構いません） 【使用コミュニケーションツール】 ・Slack（社内/社外双方） ・ZOOM ※使用経験が無くても問題ございません ベンチャー企業での人事経験がある方や人事コンサル会社での実務経験がある方は、 採用アシスタントとして候補者対応業務経験ある方は早々にご活躍いただけると思います。 当初は業務委託契約を想定しておりますが 稼働時間や業務内容のご希望など、出来る限り対応させていただきます。 別案件のご紹介も可能ですので、少しでも気になった方はカジュアルにお話させてください。 お気軽にご連絡お待ちしております！