当社は「雇用のミスマッチを失くすこと」を事業の軸とし、 総合人材サービス企業として様々な事業を展開しています。 　 　 1.【アールエイチナビ】 「誰と働くか」をコンセプトに置いた、採用ポータルサイトです。 企業の"ありのまま"を経営者の声を通して伝え、 求職者の「働きたい！」を応援するサイトとして 昨年秋にリリースいたしました。 従来の媒体にない《人》に特化したこのサービスにより、 採用市場のスタンダードを変えていきたいと考えています。 2.【求人広告事業】 総合の求人広告代理店として、全国70媒体以上の求人メディアを取り扱っています。 採用課題やニーズはお客様によってさまざまなので、 多くのサイトの中から比較検討を重ねて最適なものを提供しています。 その中でもディップ株式会社からは全国で8社しかない 「バイトルトップパートナー」として認定されており、 バイトル販売実績は全国No.1を獲得！ 日本一バイトルを拡販している代理店として、メーカーからも高く評価されています。 3.【人材紹介事業】 求職者と企業、双方が抱える悩みをヒアリングしたうえで仲介し、出会いの場をセッティングしています。 その出会いで採用・入社が決まったとしても、入社前と入社後のギャップを 少しでも無くすことが出来るよう、フォローアップも欠かしません。 　 　 また、ミスマッチのない採用とはその企業で長く働いてもらうこと。 「ミスマッチを失くす取り組みはまず自社から！」ということで、 従業員の5年後、10年後、その先まで見据えた環境整備・制度構築を行っています。 ○近距離手当…住居が拠点から半径3km圏内にある場合、家賃を最大2万円会社が負担する制度 ○家族手当…結婚・出産等で家族が増えた際にも仕事に邁進できるよう別途支給される手当 ○在宅勤務制度…妊娠や病気、余儀ない引越し等で通勤が困難な場合、 管理職との面談を実施した上、自宅で業務ができるようサポートをする制度。 etc... 　 上記にある施策はほんの一部ですが、 こうした取り組みから社員が働きやすい環境の整備を進めています。 当社の取り組みを社会へ広めていくためにも、「ミスマッチのない雇用関係」は まず当社から発信していくべきだと考えています。　 　 　 総合人材サービス企業として、プレシャスパートナーズはあらゆる取り組みを行っています。 これらの手法の中から、お客様に本当に適したサービスをご提供すること。 雇用のミスマッチをなくすために、何が一番適しているかを比較できること。 お客様への提案だけでなく、自社からもその取り組みを発信していくこと。 企業理念に恥じない「かけがえのない関係」は、ここから築いているのです。