私たちはDACホールディングスの一員で、全国に拠点をもつ総合広告代理店です。 全国のネットワークを駆使して上場企業樣から個人店樣まで、あらゆるお客様に最適でユニークなご提案で課題解決をサポートします。 特に関西は１つのフロアに観光リソース事業部、総合広告事業部、ヒューマンリソース事業部、グローバル事業部の４つの事業部と、LINE公式シルバーパートナー・クリエイティブ機能・事業推進機能をもった事業部が共存しており、多角的で柔軟なご提案が可能です。 私たちの願いは、お客様の会社の広報担当者・人事担当者として貢献する事で、広告を通して社会とコミュニケーションするユニーク集団です。 そして今回の募集部署は「ヒューマンリソース（HR）事業部」という企業の人材獲得を支援する部署の募集です。 新規事業立ち上げや定年退職など、人材ニーズは企業で必ず発生します。 「売って終わり」ではなく、クライアントと二人三脚で歩み、深く長い取引を築いています。 また、扱える広告が豊富であらゆるニーズに応えられるから、新しいお客様にも胸を張って提案できます。 お陰様でdoda、マイナビ転職は今期関西でNo.1の代理店になりました。 それだけ多くのクライアントに選ばれているからこそ私たちにはノウハウがあります。 業界経験がなくても安心して仕事ができる環境があります。 各事業部の主な取り扱いメディア（一部抜粋） ＜観光リソース事業部＞ るるぶ/まっぷる/HANAKO/meets/RETRIP/いこーよ/anna/大阪ルッチ/travelbook/MEO対策/LINEなど ＜総合広告事業部＞ BizStyle/TV・ラジオ/交通広告/渋谷109ビジョン/AI Geo/ADMATRIX/SEO対策/YahooGoogle運用広告など ＜ヒューマンリソース事業部＞ DODA/エン転職/マイナビ転職/イーキャリア/女の転職/バイトル/あさがナビなど ＜グローバル事業部＞ 微博/WeChat/KOL招聘/小紅書/壹游日本/逸行/樂吃購/JUST GO/Pantip/Japankuru/京阪神好時光など

私たちが目指しているもの私たちの社会使命は 企業活動を通じ、社会に貢献するとともに、 有用な人材を育成することで、社会に貢献すること。 Work for the People （人々の幸せを担う） Work for the World　（社会に貢献する） Work for the Earth 　（地球の未来を考える） 世界に役立つリーダーを育てるために、まずは10人の社長を輩出したい DACは10を超えるグループ会社の集合体 これだけ多くのグループ会社を擁している理由の一つは、世界に役立つリーダーを育てるという目標の元、まずは10人の社長を輩出したいという想いから。 そして、2017年に１名社長に就任、2018年に更に１名が社長に就任しました。 予想を広い舞台で、成長したいと考える人にはピッタリなフィールドがDACにはあります。 ■DACism　『大家族主義』 私たちDACグループを表現するDACismがいくつかあります。その中でも『大家族主義』を紹介させてください。GROUP全社で700名以上の社員が本当に家族のような連帯感で仕事をしています。 「仲間のいない人生ほど寂しいものはない。仲間を大切にする気持ちがないところに道徳心や公共精神は生まれない。大家族主義は、縁あってDACグループに集まってきた“人”に共同体意識を復活させ、人間が本来もつ連帯を回復し、人間成長へとつなげていく思想である。」 ■海外研修や富士登山研修と多彩な研修 全社で毎年行われているキャンペーンがあり成績優秀者は海外研修に行くことができます。（関西実績：2017年グアム、2018年バリ島／ハワイ、2019年バリ島／ニューカレドニア）苦楽をともにしたメンバーと一緒に知見を広げる目的で世界を見に行きます。新メンバーは日本一の場所を体感し、全GROUPのクライアントへの暑中見舞い（数千通にも及びます）を富士山頂から投函するという使命をもって山へ挑みます。 ■新メンバーでマラソンに出たり、 当社の大家族主義を表す例として新卒社員が毎年全員で出場するマラソン大会があります。関西では毎年淀川マラソンに参加しています。新卒社員が一生懸命走る姿を全社員で応援しに行く恒例行事です。仕事とプライベートを良い意味で分け過ぎてしまう人が当社にはいないのです。 ■ボジョレーヌーボーを楽しむ会があったり DACでは年に一度ボジョレーヌーボーを楽しむ会があります。軽食と一緒に今年の味を楽しみます。お酒が飲めない社員はぶどうジュースで雰囲気だけでも楽しみます。 ■お米が届いたり、 ご家族のいる家庭には当社代表から毎年10kg以上のお米が届きます！みんなで一緒のお米食べてるなんて本当に大家族みたいですよね、一体感を育むために、代表を含む社員みんなで様々な取り組みをしているのがDACグループであり、株式会社デイリーインフォメーション関西なのです。

DACグループの行動指針は 「Do!different」 他と違う新しい事を！です。 常に積極的に行動し、当社ならではのソリューションを提供し続ける決意を表現しております。 私たちは承認する文化があり、契約には全て勝因が存在すると考えています。 そのポイントを共有する文化があります。 例えばワンフロアで働くメリットの一つは隣の部署の契約や企画内容も聞こえてくる情報が入ってきやすい環境です。周りを見渡せば全然違う仕事をしているメンバーが見えて新たなヒントになったり、隣の部署の契約内容からヒントを得て新たな企画を立てるなど脳みそが活性化しやすく知らない仕組みスキームを自然に知ることができる楽しい職場です。 特に様々な業界の情報を得ることができる環境なので、会社にいるだけでいろんな業界に詳しくなり、実際にクライアントとの会話にも役立つ環境があります。 ヒューマンリソース事業部では仲間同士でお酒を楽しんだり仕事以外での接点も多くあります。 みんなでワイワイするのが好きな方には楽しい環境です。

企業の採用ニーズに応じた求人メディアのプランニングおよび提案 具体的な仕事内容 ――　具体的な流れ　―― 【アポイント獲得】 採用ニーズのある企業や業界を電話やメールなどを使ってアポイントの取得を目指します。 社歴が経つにつれて既存顧客が増えていきますので、この業務は減っていきます。 　▼ 【商談～契約】 1日2～3社を訪問してクライアントから採用ニーズをヒアリング。 求める人材募集に対して、最適な広告・メディアをご提案。 　▼ 【原稿作成～掲載】 基本的にプロのライターが原稿制作を行います。 営業メンバーは、取材に同席しインタビューを伺ったり 広告のコンセプトのディレクションを行います。 　▼ 【掲載開始後のフォロー】 最適な人材が集まっているか、選考プロセスに問題はないかなど、 配信・掲載後もバックアップ。次回に向けたご提案も行います。 ――　入社後　―― これまでのご経験によりますが、一人立ちまでは約3カ月を想定。 業界の特徴や商品の種類をはじめ、 先輩社員（気配り上手）がお教えします！ ――　キャリアアップ　―― 入社後すぐにで主任になった事例もあり、 中途入社のハンデもなく若くから管理職をめざせます。 ただ昇進昇格がすべてではありません。 あなたの理想のキャリアビジョンに向けて会社もアシストしてくれます。 大卒以上、未経験歓迎・第二新卒歓迎！ ＜このような方を歓迎します＞ ◎何でも楽しむ面白いメンバーと働きたい方 ◎チームワークを大切にしたい方 ◎正当な評価を望む方 ◎安定環境でキャリアアップをしたい方 ＜選考のポイント＞ チームワークを重んじるため、経験の長さより人物重視の選考です。 当社の雰囲気に惹かれた方は、ぜひ面接でお会いしましょう。