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人事総務責任者
Mid-career
on 2021-10-31 698 views

採用から組織開発まで幅広く組織課題を解決する人事総務責任者

株式会社Ridge-i

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  • PROFILE:
    柳原尚史です。1981年生。早稲田大学卒
    株式会社Ridge-iのCEOをやっています。
    人工知能(ディープラーニング・機械学習)専門のベンチャーです。

    略歴:
    小学4年生の時にN88-Basicでゲーム作りを始め、中高時代は秋葉原に毎日通うプログラマー(兼ゲーマー)。大学生時代は卒論を3年生で用意しておき、4年生はほぼフルタイムでSCEでPlayStation 2のゲーム制作に携わっていました。
    大手通信業者に新卒として入社し、コンシューマー向けの複数の新規事業を企画・実現しました。その後、10年近く世界最大の運用機関を含む国内外の大手金融機関にて、電子取引環境の構...

  • 2013年日本学術振興会特別研究員およびMicrosoft Research Redmond Intern。
    2014年東京大学大学院情報理工学系研究科博士課程修了。
    2014年~2016年 NTTコミュニケーション科学基礎研究所 研究員。
    2016年~2018年 東京大学情報理工学系研究科 講師。また、国立国語研究所共同研究員。
    2016年~現在 産業技術総合研究所客員研究員。
    2018年~現在 オムロンサイニックエックス株式会社 Principal Investigator。
    2019年~現在 株式会社Ridge-i Chief Research Officer
    主として画像キャプシ...

  • ボストン コンサルティング グループ、コンサルタント。

    東京工業大学/大学院にて、統計学、計量経済学を学び、学院時代に、ノルウェー工科大学へ1年間留学。

    2011年4月に入社して以来、これまでにテクノロジー、通信、メディア産業、消費材産業をメインに 10 件以上のプロジェクト(海外プロジェクト含む)に従事。事業戦略立案、新規事業立ち上げ支援、海外市場への展開戦略立案等を経験。

What we do

  • JAXAから受託した土砂崩れ検出ディープラーニング。社会的需要も大きい宇宙×AIを積極的に活動中
  • 高解像度 外観検査・キズ・不良箇所検出。異常検知ディープラーニングを使っています。

Ridge-i (リッジアイ)は「最先端の技術を用いて、ビジネス・社会にポジティブなインパクトを与える」ことを目的とした会社です。

注力している技術としてはディープラーニングを中心としつつ、ビジネス・社会で実用に耐えうるレベルまで持ち上げるための、技術力と課題解決力のバランスを重視しています。

そのために、研究・開発に強いエンジニアと、ビジネスコンサルタントが一体となり、時にクライアントも交えながらお互いの視点からの知見とアイデアを日々ぶつけ合いながら成長し、新しい価値を生み出し続けています。

創業5年目のベンチャーですが、実績が評価され、2019年4月には、INCJ、リコー、荏原製作所、グローバル・ブレインから総額7.5億円の出資、また2021年2月にはORIX、スパークス・グループ、グローバル・ブレインから総額7.8億円の出資を受け、事業拡大と研究活動をさらに加速をしています。

学ぶことが大好きなメンバー達と一緒に切磋琢磨しながら、社会にインパクトを与えたいメンバーを募集しております。

▼ 当社サイト
https://ridge-i.com/

▼メディア掲載履歴はこちら
https://ridge-i.com/category/news/

Why we do

  • ディープラーニング搭載の自動ごみ処理クレーンは実際に自治体で使われています
  • それぞれが強味を持った多様性のあふれるメンバー

私たちRidge-iは、機械学習・ディープラーニング技術には、現在人間の手によって行われている作業の多くを自動化し、人間が本来集中して取り組むべきことに注力できるようにすることで、社会をより高い次元に押し上げていける大きな可能性があると考えています。

特に画像解析系のディープラーニングは基本的な物体検出・認識の精度は実用可能なレベルまで向上しており、企業における業務への活用のために需要が急激に高まっています。また災害などの早期検出など社会的需要も増えています。

しかしながら、こういった技術を活用したいと考える企業は数多く存在しますが、課題を解決するためにどのような技術を選択し、適用しなければいけないのか、わからない状態にあります。

正しく課題を解くには、機械学習・ディープラーニングなどの統計的学習手法「だけ」で解くわけでなく、これまでの技術を理解した上で、ソリューションを構成する「一つのパーツ」として先端技術を認識する事が重要であり、技術者として幅広い知見が求められます。

また新しい技術を使ったプロジェクトでは、プロジェクトの進め方にも変革・挑戦が多くあり、ビジネスコンサルタントとしてのスキルも求められます。

これらの困難を乗り越えて先端技術の可能性を世に正しく届けるためのプロフェッショナル集団として、Ridge-i は企業が抱える課題に真摯に取り組み、解決することで、社会にポジティブなインパクトを与えたいと考えています。

そのインパクトは当初のコスト削減などを超えて、想定外のポジティブなインパクトを引き起こす事があります。

「ただのコスト削減ではなく、人手不足で踏み込めなかった市場創出につながった」という結果につながった事例も数多くあり、新しい社会への価値を最先端技術で実際に実現していくことが私たちのミッションです。

How we do

  • オフィスから見える景色がとても気持ちがいいです

Ridge-iでは、「ビジネスストラクチャリング」と「エンジニア」が一体となり、機械学習・ディープラーニング技術を業務に活用したいと考える企業から、解決したい課題をヒヤリング・分析した上で、どの技術が最も有効かを判断し、その技術を使って実際のデータで実証実験から商用化まで行うソリューション開発を行っております。

メンバーは、プロフェッショナルとして前向きに学び続ける人たちで、多様性にあふれています。

Ridge-iは年齢や経歴問わず、社員同士がフラットに話すことができる明るい雰囲気の会社です。
複数人の外国人エンジニアから、パートタイム、兼職の方など様々です。

ただし、自由な環境であるからこそ、成果に責任を持てるプロフェッショナルを求めています。

私達が考えるプロフェッショナルとは、経験が豊富という意味だけではなく、『自身に与えられたタスクに責任を持ち、様々な制約の中で、チームのメンバーと全力で取り組み、学びつつ、最高のアウトプットを出す人材』です。

知らないことがあることを認識することで、他者の優れたところを認識し、それを刺激としてお互いに学び続けることが好きな人が集まった会社です。

会社としてプロとして研鑽するために学会派遣や、勉強会など様々な形で奨励しております。

詳しくは、こちらをご覧ください。
https://ridge-i.com/career/

As a new team member

Ridge-iの採用や人事面のポテンシャルの最大化をまず図っていただきたいと思っております。

【業務内容】
◆人事
①中途採用実務
人員計画に基づく採用計画の策定
採用要件の策定
母集団形成のための各施策の企画と実行
②採用マーケティング
採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決
③採用ブランディング
各種イベント、Webコンテンツなどの企画・実行
④人事制度
事業部門における人事制度企画・運用(評価制度の運用、分析、改善等)
⑤人事開発
新入社員が最大限のパフォーマンスを発揮するために必要な知識・スキル・動き方を習得するための機会の創出
既存社員が最大限のパフォーマンスを発揮するための人事制度立案・設計・実行・改善

◆総務
株主総会、取締役会の運営と議事録作成
重要会議体の運営(事業戦略会議、リスク委員会、コンプライアンス委員会等)
株式実務(譲渡承認請求、新株予約権対応など)
印章管理(電子印鑑含む)
規程類の制定・改廃
文書管理
社内ファシリティ管理
IPO対応

【必須(MUST)】
・中途採用において2年以上の実務経験のある方
・ビジネス・エンジニア両方の採用経験がある方
・採用媒体の活用、ダイレクトリクルーティング、エージェント紹介、リファラルなど、多様な方法で母集団形成に取り組んできた方
・IT業界における経験、あるいはIT業界に興味・関心がある方

【歓迎(WANT)】
・総務業務の実務経験のある方
・採用マーケティング(採用に関する定量的な分析・課題設定・課題解決の一連のプロセス)の経験がある方
・採用ブランディング(イベントやWebコンテンツ作成など、母集団形成に繋がる各種施策)の企画・実行経験がある方
・日常会話レベルの英会話に抵抗がない方

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株式会社Ridge-i
  • Founded on 2016/07
  • 46 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    CEO can code /
  • 東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル438
  • 採用から組織開発まで幅広く組織課題を解決する人事総務責任者
    株式会社Ridge-i