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暮らしに彩を与える、家電のブランドリーダーWANTED!

ブランドリーダー ,マーケター
Mid-career

on 2018-08-07

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暮らしに彩を与える、家電のブランドリーダーWANTED!

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yuka murata

\HR→SALES→HRの部門に異動しました/ 2016年にHRとして入社、2019年ごろから販売本部に異動しました。 営業・営業企画を経験した後、事業推進チームとして販売本部に携わっています。 と思ってたら、22年7月からI-neCULTUREBASE(ICB)設立に伴い、 ICBにやってきました。 >I-neでのキャリアまとめ  2016年入社 HR  2019年異動 SALES  2022年異動 HR(ICB)

「I-ne 読み方」を調べてくれたかたへ

yuka murata's story

三浦 由貴

株式会社l-neの人事労務課で 採用・教育を担当しています。 ▽関連記事 https://www.wantedly.com/companies/i-ne/post_articles/69594 【趣味】 旅行(特に東南アジア)・読書・買物・食べること・美容に関すること・お酒・スポーツ(する:バスケット 観る:野球) 【StrengthsFinder】 1 社交性 2 ポジティブ 3 共感性 4 包含 5 戦略性

慶應卒、医者を目指していた私がベンチャーメーカーに入った理由

三浦 由貴's story

友原 由衣

株式会社I-ne I-ne CULTURE BASE室(HR) 人事の仕事全部 HRBP(ブランディングDiv) キャリアコンサルタント ▼story https://www.wantedly.com/companies/i-ne/post_articles/188187 《趣味》 アウトドア全般 キャンプ (日本キャンプ協会認定キャンプインストラクター) 登山

I-neのリファーラル採用(社員紹介制度)って実際どうなん?

友原 由衣's story

株式会社I-ne (BOTANIST)'s members

\HR→SALES→HRの部門に異動しました/ 2016年にHRとして入社、2019年ごろから販売本部に異動しました。 営業・営業企画を経験した後、事業推進チームとして販売本部に携わっています。 と思ってたら、22年7月からI-neCULTUREBASE(ICB)設立に伴い、 ICBにやってきました。 >I-neでのキャリアまとめ  2016年入社 HR  2019年異動 SALES  2022年異動 HR(ICB)

What we do

■何をしている会社か■ ビューティーテックカンパニーとして​​ 世界中のボスにイノベーティブな”アイディアとマーケティング”で​​ 幸せな体験を届けることをビジョンとしています。 会社紹介動画:https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&;v=h5kP5iMaf3M
わたしたちが開発したライフスタイルブランド「BOTANIST」のシャンプーは、世界3カ国で販売ランキングの上位を記録しました
その人の美しさを引き出す、ヘアスタイリングブランド「SALONIA」髪型で印象は大きく変わる。年齢や性別関係なくすべての人へ、思いどおりにスタイリングする楽しみを。
年齢や性別、国籍に関係なくフラットな社風がパフォーマンスの最大化を後押しています。
商品をきっかけに始まる、幸せの連鎖が最大化することを目指しています。
わたしたちがお届けしているのは、ただのプロダクトではなく、幸せな体験です。

What we do

わたしたちが開発したライフスタイルブランド「BOTANIST」のシャンプーは、世界3カ国で販売ランキングの上位を記録しました

その人の美しさを引き出す、ヘアスタイリングブランド「SALONIA」髪型で印象は大きく変わる。年齢や性別関係なくすべての人へ、思いどおりにスタイリングする楽しみを。

■何をしている会社か■ ビューティーテックカンパニーとして​​ 世界中のボスにイノベーティブな”アイディアとマーケティング”で​​ 幸せな体験を届けることをビジョンとしています。 会社紹介動画:https://www.youtube.com/watch?time_continue=3&;v=h5kP5iMaf3M

Why we do

商品をきっかけに始まる、幸せの連鎖が最大化することを目指しています。

わたしたちがお届けしているのは、ただのプロダクトではなく、幸せな体験です。

■MISSION■ 「Chain of Happiness」 わたしたちがお届けしているのは、ただのプロダクトではありません。 幸せな体験です。 ボス(お客様)を起点に、「ボス-I-ne社員-取引先」と その家族、友人、関わる全ての人々、商品をきっかけに始まる、 このような幸せの連鎖が地域社会・地球環境まで広がり 最大化することを目指しています。

How we do

年齢や性別、国籍に関係なくフラットな社風がパフォーマンスの最大化を後押しています。

■I-neの5つの特徴■ https://i-ne.co.jp/aboutus/branding/ ①全社員によるアイディア発案  └社歴、部署、役割にとらわれず、商品企画のチャンスがある。 ②スピードと品質  └アジャイル開発とゲートキーピングをモデル化した「IPTOS(イプトス)」。   トレンド先行型アプローチで時流を捉え、高速で商品化。  └ファブレス経営を支えるOEMネットワーク ③ブランディング  └インハウスだからできるブランド戦略&世界観の育成。   ブランドアイデンティティの構築と、一貫したクリエイティブデザイン ④デジタルマーケティング  └オンラインに特化したデータドリブンマーケティング。   広告プランナーやインハウス広告運用、プロモーションに特化した専任チーム ⑤I-ne経済圏  └オンライン/オフライン、グローバル。広がり続ける「I-ne経済圏」。  

As a new team member

世の中に新しい価値を提供する、家電領域のブランドリーダーとして、売り上げ管理・プロダクト展開の企画、推進を行います。 【業務内容】 ・ブランドの立上げ・企画 ・ブランドの全体統括・管理 ・流通戦略、プロモーション企画 ・事業計画策定 ・チームのマネジメント 【必須スキル】 ・電化製品のブランドマネージャー OR  アシスタントマネージャー OR  それに付随する業務関係者 【歓迎スキル】 ・中国語、英語 【 求める人物像】 ・製品の海外展開に関わりたい人 ・リーダーシップが取れる人 【勤務地】 ・大阪本社(南船場) ・東京支社(大崎)
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