私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー！」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例）新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁（観光庁・環境省等）を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー！」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

▍Mission：アソビューの存在意義 「生きるに、遊びを。」 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ▍Vision：アソビューの中長期的な目標 「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする。」 大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。 大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

▍社内の雰囲気 従業員数はおよそ230名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、2023年4月には10名の新卒が新たに仲間入りしています。 ▍Value：大切にしたい価値観 顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。 「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」 企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。 「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」 私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。 そのために私たちは成長し続けます。 「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」 大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。 私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。 ▍働く環境 ・フルフレックス（6:00〜22:00の中で働く時間を決められる） ・ハイブリッド勤務*（オフィス勤務とリモート勤務とを併用可） ・男女比 6：4（従業員全体） ・遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多い ・密かにインドア派も多い ・ランチには困らない ・オフィスの日当たり良好 ・服装・髪型自由（役割に応じる） *エンジニアはフルリモート可です。 ▍休日 ・完全週休2日制（土日祝、年末年始、GW休暇など） ・夏季休暇（6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与） ・年次有給休暇（入社初日に10日付与） ・誕生日休暇（誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与） ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ▍福利厚生 ・交通費支給（上限5万円） ・住宅補助（条件あり） ・アソ誕制度（アソビュークーポン10,000円分付与） ・社割（自社サービス利用時10％割引/条件あり） ・健康診断（年1回） ・保養施設利用割引（健保提携） ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・Wantedly Perk ▍社内施策 ・全社キックオフ（半期毎の全社会議） ・全社交流イベント（週毎の全社会議） ・ピアボーナス制度（心理的安全性の醸成） ・定期的な組織サーベイ実施（組織状態の可視化） ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc

★Connectivity～つなぐ。なめらかにする～ 財務情報が人の手作業を解することなく"直接"かつ"過不足なく"システム間で連携されている状態 ★Trasability～追跡可能性～ 財務情報を構成する1つ1つの取引がドリルダウンで取引の詳細までアクセス可能。 透明性、ガバナンスが担保された状態 ★Sustainability～持続可能な組織体制と仕組みの構築～ 人が作業するのは企画部分とチェック作業のみ。"作業"はシステムにやってもらう。 全員デザイナー。取引の発生～会計処理までの情報の伝達をデザインする組織。 【Connectivity】 【Trasability】 【Sustainability】 この3つをコンセプトに、全員デザイナー組織としての経理・財務組織を一緒に作りませんか？ ▼具体的にはこんなことやります！ プレイングマネジャーとして主に以下の業務を担っていただきます。 ・予算策定及び予実管理 ・管理会計資料、経営会議資料等の作成 ・各種決算業務（月次、四半期、年度）のマネジメント、QCDの向上 ・法定開示資料の作成（Ⅰの部、決算短信、四半期報告書、他） ・子会社管理（海外子会社1社、国内子会社1社） ・上場申請資料の作成 ・税理士、監査法人対応 ・新規事業の会計処理検討 ・経理メンバー3～4名のマネジメント、育成 ・新会計基準対応 ・内部統制の構築、運用業務　etc... ▼求める人物像 ・弊社の事業及びミッションに共感頂ける方 ・責任感が強く、粘り強くやり遂げられる方 ・自分なりに仮設や検証を繰り返し、考えながら業務を進めていける方 ▼歓迎する経験・スキル（必須ではありません） ・会計士or税理士資格をお持ちの方 ・経理財務の実務経験が概ね5年以上ある方 ・関連業務の経験が概ね5年以上ある方 ・マネジメント経験が3年以上ある方 上記の全ての業務経験を有していない若手の方でも大歓迎です！！ 一緒に成長し、堅く守り強く攻められる組織を作っていきましょう！ ▼働く環境と得られる成長機会 【複数プロダクトを提供する会社で多様な組織、事業環境】 レジャー施設のDX支援のSaaS（BtoB）、消費者向けのマーケットプレイス（BtoC）及び関連事業として自治体向けソリューション事業（BtoG）など、複数プロダクトを提供しているからこそ、多様な論点に触れることが出来る（新規事業も年に1～3事業あり）ため、経理としての経験の幅が広がること間違いなしです！ 【課題発見、解決能力の研鑽】 システム化が追いついていない領域も多く、経理及びその周辺業務においては業務改善の余地がまだまだ多く残っています。 そんな中、現状分析を行って課題を特定し、優先順位付けをした上で課題解決していく一連のプロセスを短期サイクルと長期サイクルの両輪で推進していくことにより課題解決能力が磨かれます！！ 【幅広い業務範囲（経営企画色も多分に）】 これまで、資金調達以外にもM&A（Buy）やその際のDD及びPMI、子会社の設立及び売却、合併など、非上場ベンチャーにしては多くのコーポレートイベントを経てきました。 今後特にIPO（その先のプライム市場への鞍替え）はもちろんのこと、M&A（Buy）やグローバル展開（MAや現地法人設立等）は機会があれば積極的に行っていく行っていく方針なので、経営企画としてそれらの戦略を立てていくことも求められていきます。 まだまだ整っていないことばかりですが、そんなカオス環境で一緒に業務も組織もデザインしていくことに興味のある方はお気軽に応募してください！