Discover companies you will love

  • SaaS営業
  • 1 registered

年内昇進4割・リーダー候補!/広島/保育士バンク!/法人営業

SaaS営業
Mid-career

on 2021-10-22

101 views

1 requested to visit

年内昇進4割・リーダー候補!/広島/保育士バンク!/法人営業

Mid-career
Expanding business abroad
Mid-career
Expanding business abroad

Share this post via...

Yuta Sato

社会人3年目です。 業界特化の求人広告営業、キャリアアドバイザーを経験して、Saas営業に。 社会福祉領域のお客様(保育業界、介護業界)とやり取りさせていただいています。 (法人種別:社会福祉法人、株式会社、学校法人、NPO法人ほか) 業界特化キャリアアドバイザー(両面型) ・成約単価エリアギネス ・単月成約単価100万円越(平均約60万円)。 Saas営業として、(バーティカルSaas) ・事業部史上最大売上記録 ・単月売上達成率650%越 ・単月MRR達成率事業部ギネス  ・半期売上及び獲得MRR金額事業部ギネス ・全社MVP受賞 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 1996年10月26日生まれ/19卒の24歳。 大阪市出身。豊中高校→神戸大学→株式会社ネクストビート ・「人と変わった意思決定でゆくゆく周りを出し抜きたい」 ・「他人のおかげ、自分のせい」 ・「選択の良し悪しは、選択後の努力によって決定される」 両祖父母ともに自営業を行う家系に誕生。 母方は1935年創業の菓子製菓業。 父方は松下電器の取引先一つとして自社で機材製造~販売。 「良い学校に入り、有名な会社に入社する」というレールに途中まで乗っていたものの、人と違った轍をつくることを目標に生きています。 Matcher:https://matcher.jp/obogs/58926039c664

Katsuya Kubo

新卒で自社SaaSを運営しているWEB系ベンチャー企業に入社。 勤怠交通費管理サービスの開発を通し、技術以外にも労務の知識などを身に着けました。 その後株式会社ネクストビートに転職し、保育園・幼稚園向け業務管理ツール「KIDSNAコネクト」の開発を担当しています。 前職での経験を活かし主に労務管理機能を開発しました。 社会的貢献度の高い事業で日々技術を磨いています。

Yoshitaka Nogi

2005年、日本政策金融公庫へ新卒入社。中小・中堅企業、ベンチャー企業など600社以上の融資・審査・コンサルティングを実施。2018年、リーディングマークへ入社し、執行役員最高財務責任者(CFO)として、経営管理全般(財務会計、総務、法務、人事)を管掌。2019年8月、執行役員CFOとしてネクストビートへ入社。中小企業診断士。

株式会社ネクストビート's members

社会人3年目です。 業界特化の求人広告営業、キャリアアドバイザーを経験して、Saas営業に。 社会福祉領域のお客様(保育業界、介護業界)とやり取りさせていただいています。 (法人種別:社会福祉法人、株式会社、学校法人、NPO法人ほか) 業界特化キャリアアドバイザー(両面型) ・成約単価エリアギネス ・単月成約単価100万円越(平均約60万円)。 Saas営業として、(バーティカルSaas) ・事業部史上最大売上記録 ・単月売上達成率650%越 ・単月MRR達成率事業部ギネス  ・半期売上及び獲得MRR金額事業部ギネス ・全社MVP受賞 ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~...

What we do

【企業について】 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」を創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか? 【国内】 ■保育士バンク!:保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank  ・保育士の転職:保育士バンク!   ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒   ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト   ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット  ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック  ■KIDSNA:保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna  ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE  ・ベビーシッター:KIDSNAシッター  ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR:宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization  ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR 【海外】 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound  ・Hospitality Careers
『ライフイベント領域』では、保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」『地方創生領域』では、「おもてなしHR」で国内10事業、『グローバル領域』では「hospitality Careers」で国外の人口課題にもアプローチをするため、海外1事業を展開しています。
創業時からの基幹事業である「保育士バンク!」は全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。
半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。
プロダクト開発に関わる全ての職種(営業、マーケター、エンジニア、デザイナー 等)が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。
スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

What we do

『ライフイベント領域』では、保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」『地方創生領域』では、「おもてなしHR」で国内10事業、『グローバル領域』では「hospitality Careers」で国外の人口課題にもアプローチをするため、海外1事業を展開しています。

創業時からの基幹事業である「保育士バンク!」は全国160万人の保育者が保育に専念できる安心を提供します。採用、業務改善・職員の定着、集客活動、経営。これまで業界があきらめていた諸問題を、テクノロジーの力で解決していきます。

【企業について】 「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」 これは創業時から変わらないネクストビートの理念です。 人口減少、高齢化、過疎化など、日本の課題を前に、取り組むべきことはたくさんあり、そんな難題を乗り越えた先にこそ、世界に示せる未来があるはずだと考えています。 これらの課題に先回りしながら、ライフイベント・地方創生・グローバル事業に取り組み、進化するテクノロジー・推進力・ベンチャーマインドで新たなソリューションを開発し、「未来のふつう」を創り続けていきます。 私たちと一緒に「未来のふつう」を創っていきませんか? 【国内】 ■保育士バンク!:保育士・保育施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/hoikushibank  ・保育士の転職:保育士バンク!   ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒   ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト   ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット  ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック  ■KIDSNA:保護者向け https://www.nextbeat.co.jp/services/lifeevent/kidsna  ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE  ・ベビーシッター:KIDSNAシッター  ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ ■おもてなしHR:宿泊施設向け https://www.nextbeat.co.jp/services/regionalrevitalization  ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR 【海外】 ■シンガポールの観光業界を支えるHRテックソリューション https://www.nextbeat.co.jp/services/inbound  ・Hospitality Careers

Why we do

プロダクト開発に関わる全ての職種(営業、マーケター、エンジニア、デザイナー 等)が社内に在籍しているオールインハウス体制のため、迅速な意思決定や柔軟性のある業務遂行が可能です。

スクラム体制でのプロダクト開発、および、PdM・PjM・エンジニア・デザイナーから成るスクラムチームで、変化の大きな顧客のニーズに対応しやすい体制で実装しています。

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。 日本の人口は、現在1億2,500万人ですが、2050年には1億人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。 また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。 このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。

エンジニアはCTOによる徹底されたコードレビューを行っており、他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発をしています。

ネクストビートで働く人は、雇用形態を問わず全員を「クルー」と呼びます。 同じ会社にいるだけの社員ではなく、同じ船で運命を共にする「船員」です。 船は全員がそれぞれの役目を全うしなければ進むことができず、また乗船した「クルー」は、目的地到着まで運命共同体です。 それぞれのクルーが、多様な価値観を保ちつつも一丸となって社会課題に挑むために、3つのカテゴリーで整理された”nextbeat Identity”を指針として規定しています。 ■永遠ベンチャー 現状維持に甘えず、社会変化を見つめよう。 困難に直面したときにこそ、方法を全力で模索し、逆境をチャンスに変え続ける。失敗し続けても何度も立ち上がり、勇気と覚悟を持って新たな道を拓いてゆく。そんなマインドを大切にしています。 ■ALL実践者 最速最高の行動で示そう。 自ら率先して課題を発見し、領域を常に拡張し続ける。「人口減少社会への価値貢献」と顧客の創造、その両立に挑み続ける。その行動指針のもと、業務に取り組んでいます。 ■One Vibes 多様性の中で生まれる摩擦を歓迎しよう。 目先の利益よりも、社会、仲間、関わるすべての人への誠実さを優先し続ける。自らの職域にとらわれず、互いの可能性を引き出す中で新たなイノベーションを生む。そんな組織力が最大の強みです。

As a new team member

~仕事内容~ ■事業について 法人様に向けて弊社でできうるソリューション全般をご提案しています。基幹事業である「保育士バンク!」の「就職・転職フェア」や「広告求人」、iPadやPCを活用し園児の登降園管理、保護者へのお知らせ機能などに加えて、職員の出退勤管理~シフト作成、有給管理や残業管理といった労務管理機能に圧倒的な強みを持つ「保育士バンク!コネクト」。また、まだ弊社の中で事業化されていないツールも各法人様のお困りごとに合わせて作成し実行までをお手伝いしています。保育業界の課題改善、ひいては潜在保育士の社会進出の促進など社会課題解決の重要な役割を担っています。 ■営業職の役割 保育園・幼稚園を運営している事業所へ、「保育士バンク!」の「就職・転職フェア」や「広告求人」・ICTシステム「保育士バンク!コネクト」の拡販、またBPOのご提案、HP作成など法人様が抱えているすべての課題解決するための営業を担当いただきます。 保育施設経営における課題をヒアリングしニーズを引き出した上で、当社が持つ多彩なサービスを使い、人事や業務効率の側面からソリューションを提案していただきます。 ■営業方法 弊社の別事業である「保育士バンク!」でこれまで関係を築いてきた保育園・幼稚園へ新たなご提案として営業する場合と、完全新規開拓としてお電話でのアポイント取得からご担当いただく場合があります。既存関係と完全新規開拓の割合は、7:3程度です。エリアで担当を分け、クライアントリストに沿って電話でアポイントを取得し、訪問もしくはオンラインにて提案いたします。受注後はカスタマーサクセスと連携し、オンボーディングを行います。 ■営業の目標指数 営業目標金額は、受注数×受注単価で構成されます。 そのため基準となる受注数を達成するために必要な「提案数」を割り戻し、目標指数としています。またいくら受注数が達成されていても「受注単価」が低ければ目標売上金額には到達致しません。 低コストを良しとする提案ではなく、お客様の求めるニーズに対し適切な提案をすることも営業としての義務だという考えからも、真に課題解決に繋がるための提案を行っています。 ~この仕事で身につくスキル~ 1.法人営業力 保育業界での労務課題は経営問題に直結しているため、本質的な経営課題を的確に抽出し、課題に合わせた高いレベルの提案力が身につきます。 2.置換力 保育従事者の中にはPCやITを苦手としている人は多く、システムの理解をしてもららうためには置換力が必要になります。こちらはコンサルティング型営業のスキルとして重要な要素です。 3.社内/社外の巻き込み力 営業だけでなく開発やマーケティング、CSなど様々な部署を巻き込んでサービス展開しているため、ただものを売るのではなく、導入までの過程において各部署との連携やチームビルディング力が養われます。 4.ヒアリング力 管理の方法、課題は園によって様々です。その課題感を深堀りをしながらヒアリングしていくスキルは必須で、そのスキルが身につきます。 5.潜在ニーズ特定力 多くの場合、課題を法人様自身が認識されていないことも多々あり、どこに問題があり何を最初に解決しなくてはいけないのかの潜在ニーズを特定し、解決までの道筋を示すスキルが必要になってきます。 ~募集要件~ ・2年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50%以上 ※第二新卒の場合は、1年以上の法人営業経験かつ、新規開拓割合50%以上 ・大卒以上 ・経験者数3社以下 ・車の免許をお持ちの方 <求める人物像> ・個としての市場価値を高めたい方 ・社会への価値貢献を志す方 ■歓迎スキル ・0→1の経験(新規事業立ち上げ経験など) ・スタートアップ~メガベンチャーでの在籍経験 ■業務時間 10:00~19:00 ・平均残業時間32.5時間 ・定時以降は生産性管理の観点から、個人で調整可能 ■配属先に関して ・初期配属はご希望に応じて柔軟に対応させていただきます。 ・本ポジションは全国転勤の可能性のある総合職となります。
0 recommendations

    0 recommendations

    What happens after you apply?

    1. ApplyClick "Want to Visit"
    2. Wait for a reply
    3. Set a date
    4. Meet up

    Company info

    Founded on 10/2013

    350 members

    • Expanding business abroad/

    広島県広島市中区立町2-23 野村不動産広島ビル