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一気通貫の両面営業・法人営業
Mid-career
on 2021-10-22 25 views

東京/リーダー候補/一気通貫アドバイザー/市場価値を高め、地方へ価値貢献を

株式会社ネクストビート

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  • 株式会社ネクストビート/保育士バンクセールスディレクター

    【経歴】
    (2016年4月) 大阪大学外国語学部入学
    (2017年8月) 株式会社Tadaku
          インターン/コミュニティーマネージャー担当
    (2019年2月) 株式会社ネクストビート
          (2月〜4月)インターン/メディアセールス担当
          (5月〜9月)正社員/メディアセールス担当
          (10月〜)正社員/人事新卒採用担当
    (2020年3月) 大阪大学外国語学部卒業
    (2020年8月) 株式会社ネクストビート
          (8月〜)正社員/法人セールスディレクター
    (2021年4月)おもてな...

  • やる前からできないと判断するのではなく、何事にも全力で取り組むということを大切にしています。できないことがあれば、人の何倍も努力をすることを大切にしていきたいです。

  • 好きな言葉 「他人を幸福にするのは香水をふりかけるようなものだ、ふりかけるときに自分にも数滴はかかる」

What we do

  • 日本最大級。保育士・幼稚園教諭向け転職支援サイト『保育士バンク!』
  • 育てるを考える子育て情報メディア『KIDSNAキズナ』

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で7つの事業を展開しつつ、海外事業、4つの新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域でのトータルサポートを実現して参ります。

<事業紹介>全7事業
■保育士の転職:保育士バンク!
■保育士の就職:保育士就活バンク!
■子育て情報メディア:キズナメディア
■保育園の業務管理システム:キズナコネクト
■保育施設向けホームページ制作:キズナウェブパック
■保育士・幼稚園教諭100%のベビーシッターサービス:キズナキズナシッター
■ホテル・旅館への就職・転職:おもてなしHR

Why we do

  • 常に高い目標を掲げており、成長すに応じ、会社・自身の目標をアップデートし続けます。
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

ネクストビートは2013年に「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションを掲げ創業しました。このミッションは創業9年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。

日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。

また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。

このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • 成果を基に、個の市場価値向上につながる経験を積んでいただけます

ネクストビートならではの【スピード】×【組織成長】による役割り・ポジションの創出により、個としての成長機会を提供しながら、会社としてもスピーディーな成長を遂げて参りました。

【スピード】
経営陣との距離が近く、各事業・機能と経営陣が直接対話をする形でスピーディーな意思決定が行われています。さらにオールインハウス体制で、意思決定後、即実行できる組織体制を取っているため、新たな役割り・ポジションが次々と生まれます。
【組織拡大】
これまで8年で社員数350名12拠点と組織を拡大して参りましたが、2023年までには500名を目指しています。
組織拡大の歩みを止める予定はなく、その分求められる役割りも増える見込みです。

このような組織体制だからこそ、個の成長機会をスピーディーに与えられると考えています。私たちは”個”の市場価値を、「ある領域で、スキルを伴う成果を出せること」と定義しており、市場価値=「(経験×スキル×成果)領域の累乗」と捉えています。そして、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験のチャンスを、とことん与えます。実際にマネージャーの8割が、入社から3年以内の昇進を果たしており、全社プロジェクトも1年間で40プロジェクト以上実行されています。

As a new team member

~仕事内容~
■事業について
「おもてなしHR」宿泊施設専門の採用支援サービスです。
観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。

■営業職の役割
東京にて求職者担当及び法人営業担当として、ご登録いただいた求職者様のご希望をお聞きし、ホテル、ゲストハウス、旅館、レストランなど、地方の宿泊業界の大手~中小企業を中心として「おもてなしHR」の提案営業を行っていただきます。また新規事業の主力メンバーとして、営業組織創りや実行はもちろん、商品企画や他事業部との連携を通した事業創りの主体者としての役割も期待しています。

■営業方法
求職者様、企業様ともにお電話・オンラインでお話し、マッチングや採用課題解決のご提案を行います。

■営業の目標指数
大前提、営業目標の達成が最重要目標ですが、そのための指標として、
人材紹介は求職者様が企業様から内定をいただき、入社したタイミングで成果報酬という形で売上が発生するモデルのため、「面接設定数」がプロセスの指標として設定されております。
また、求人広告は、おもてなしHRへの掲載の申し込み時に課金されるモデルです。採用課題を解決するためにニーズを正確にくみ取った上で提案を行う必要があり、時には新たな商材を作ることもあります。信頼関係を構築した上でご提案をし、いかに意思決定をいただけるかがポイントですので、そのための「アポ取得数」がプロセスの指標として設定されております。

~この仕事で身につくスキル~
1.課題特定能力
求職者様や企業様のニーズをヒアリングし、根本課題は何なのかを追求したうえでご提案を行わなければ成果につながらないので、課題特定能力の向上のトレーニングになります。

2.マルチタスク処理能力
同時多発的に複数の求職者様や企業様のニーズを把握し、適切なタイミングでアプローチする必要があるため、マルチタスクの処理や管理能力の向上に繋がります。

3.プレゼン力
求職者様や企業様の課題解決のための最適な方法が、きちんとメリットになると感じていただけるようにポイントをわかりやすいく伝達する必要があるため、プレゼン力のトレーニングになります。

4.仮説検証能力
新規事業としてどうすればおもてなしHRが圧倒的業界No.1のサービスになれるのか、日々事業創りの主体者としてスピーティーに仮説を立て、都度検証いただきますので、仮説検証向上のチャレンジ環境としては最適です。

5.経営視点
採用は企業運営において最も経営に直結する部分と言われており、そのご支援を行うため、経営者の視座となって思考することが求められます。

~募集要件~
・2年以上の無形商材の営業経験
※第二新卒では上記に限らず、社会への価値貢献と自身の成長のために熱狂できる方
・大卒以上
・経験者数3社以下

<求める人物像>
・個としての市場価値を高めたい方
・社会への価値貢献を志す方

■歓迎スキル
・0→1の経験(新規事業立ち上げ経験など)
・スタートアップ~メガベンチャーでの在籍経験

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株式会社ネクストビート
  • Founded on 2013/10
  • 350 members
  • 東京都渋谷区恵比寿四丁目9番10号 ネクストビートハウス
  • 東京/リーダー候補/一気通貫アドバイザー/市場価値を高め、地方へ価値貢献を
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