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株式会社Everforth

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株式会社Ｅストアーでセールス、マーケティング、プロダクト企画に従事。その後、パーソナルコンシェルジュサービスの事業立ち上げに携わり、2010年にEverforthを創業。

自身はプログラムは全く書けないが、起業前から優秀なエンジニアが集まり、自律的に自由に活動するテクノロジーカンパニーをつくりたい、という考えがあり、起業から1年はエンジニア探しに明け暮れる。その1年で、現在の事業構想とパートナーが固まり、CTOの浅海との出会いもあり、思い描いていた企業のカタチに向かって前進をし始め、今に至る。

趣味は、サッカー、読書、映画、音楽、料理（作る/食べる）といたって平凡。
北大文学部卒業後、人材サービス（求人サイト、エージェント）のスタートアップで事業の立ち上げから取締役まで経験し、クライアントだったフュージョン株式会社に移籍し、人事・マーケティング、IPO準備等に携わる。

その後、『好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする』を追求するためにEverforthにジョイン、COO（Chief Community Officer）として、BizDev全般を担当。
Anton Kopilov
Engineer/programmer
北海道在住、基本的にScalaエンジニア。
Java, C#, Objective-C, Swift, Python, PHPなどで製品を書くことが多いです。
会社ではAWS、個人事業ではGoogle Cloud Platformを使うことが多いです。
要件があればなんでも作ります。

What we do

Everforthは、サービスを高速開発するためのクラウドプラットフォーム「Prefer Cloud Platform」をメインのサービスとし、Prefer Cloud Platform上に業界個別のニーズに最適化したサービスを展開しています。

あらゆるメディア・サービスを開発・運用するためのMeta Cloud Platform
【Prefer Cloud Platform 】
https://prefer.cl/

Prefer Cloud Platform上でのプロダクト開発をビジネスデザインから、テクニカルデザイン、実装、運用、改善までを独自メソッドで支援するサービス
【Prefer Growth 】
https://growth.prefer.cl/

この２つをベースにして、次々とサービスを生み出しています。

アパレルブランド向けマーケティングプラットフォーム
【APPAREL CLOUD 】
http://www.apparel-cloud.com/

コンテンツパブリッシングプラットフォーム
【mine】
https://mine.place/

ドラッグストア向けデジタル顧客台帳
【Smart Counseling】
https://www.retailmarketingone.com/service

ブランドとファンを繋ぎマネタイズを最大化するD2Cプラットフォーム
【Growth Palette】
https://growthpalette.com/

2018年1月末には、ウイングアークグループにジョイン。
ウイングアークグループの強固な顧客基盤、多くの開発・導入パートナー、グローバルネットワークを活かして、業界特化クラウドサービスはじめ新しいプロダクトを次々と立ち上げていっています。

Why we do

コミュニケーションはChatwork、Skype、Backlogを中心に。たまにオフラインの打ち合わせも
集中議論はオフラインで。オフィスには遠方メンバー用の宿泊室もあります

Mission
好きなものを見つけ、好きなことができる世界をつくる

Vision
インテリジェンス×テクノロジーで社会変革を支えるプラットフォームとなる

「好きなものを見つけ、好きなことができる世界」をつくるには、社会の制度や価値観などの
変革が必要であると同時に、多様な事業とそれらから生まれる選択可能な就業機会が必要であり、
テクノロジーがその変革と創造を支えます。

Everforthは、「インテリジェンス」（優秀な人材、才能を生かす組織文化、自由なワーススタイル）と「テクノロジー」（高度なプロダクト開発・実装能力、そこから生み出される数多くのプロダクト）をコアコンピタンスとして、目指す社会に向けた変革を支えるインテリジェンスとテクノロジーが融合したプラットフォームを志向します。

How we do

会社には猫もいます。ウィルとメルです。ぜひ会いに来てくださいね。
基本はリモートオフィスですが、「出勤」したいメンバーもいます。もちろん時間、曜日は自由

『好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする』

Everforthは「好きなことを見つけ、好きなことができる世界をつくる」というミッションの実現をまずは自分たちの組織で実現しようと考えています。

これからの世界で最も効率よく価値を創造するためにはメンバーが自律的に思考し、モチベーション高く、安心して、チームに貢献できる環境を整えることだと我々は考えています。
メンバーが好きな仕事をして、チームに貢献して、気持ちよく生きることができ、かつ組織として価値創造の最大化ができたら素晴らしいことだと思います。
我々は組織のあり方においてもイノベーションを生み出し、ミッション実現に近づけていきます。

実際のメンバーは以下のような働き方をしています。

- 朝4時頃から集中して開発を行い、お昼はのんびり、午後からコミュニケーションを中心とした仕事を行う
- 朝は子供を送ってから仕事を始め、夕方には子供を迎えに行き、家事を手伝いつつ、たまに深夜に作業を行う
- 朝は10時過ぎに起きて、夜まではコミュニケーション中心の仕事をし、深夜は資料作成などアウトプット業務を中心に行う
- 毎日9時半に出社し、毎日18時に帰社する（Everforthでは珍しい働き方です（笑）

『好きな時間に、好きな場所で、好きなことをする』のとおり、各メンバーそれぞれにとって最も成果の上がるワークスタイルで仕事をしています。

なんだか自由過ぎて、こんなワークスタイルで会社が成り立つのか、と思われる方もいらっしゃると思います。ですが、私たちはこのワークスタイルで成長を続けています。
まだまだもっとよくできると考えているので、今期からは自らの組織モデルをまとめ、より高い成果を上げられる組織を目指して試行錯誤しています。

Everforthの組織モデルはSlideshareで公開しています。
http://www.slideshare.net/Everforth/everforth-organization

※当社のワークスタイルは様々なメディアで取材いただいております。（以下一部掲載）
https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20181204-00106369/
https://data.wingarc.com/happy-work-everforth-9301
https://www.fastgrow.jp/articles/everforth-morishita
https://www.remotework-labo.jp/2017/11/everforth01/
https://fledge.jp/article/everforth-1
https://seleck.cc/926