株式会社ファンオブライフは、領域特化型の転職エージェントとして、プロフェッショナル領域・教育領域専門の人材紹介事業を運営しております。 ■弁護士・経営人材専門の転職サイト「アガルートキャリア」 アガルートキャリアは、弁護士、会計士などの士業、法務、人事、経理などの管理部門に特化した転職エージェントです。オンライン資格スクール「アガルートアカデミー」で培った強固なネットワークや専門性を駆使し、転職・中途採用の支援を行っています。 ※弊社は、2020年2月にオンラインの資格スクール「アガルートアカデミー」を運営する株式会社アガルートにグループ化されました。アガルートアカデミーは、2020年の司法試験合格者占有率44.8%と、多くの資格取得を支援しています。 ■教育業界専門の転職サイト「Education Career」 塾や予備校、通信教育、資格や語学、プログラミングスクールなど教育・人材育成分野に関わる求人を掲載している「Education Career」を運営しています。サイトを通じて、教育業界でのキャリアに関心のある個人と、採用に課題を持つ教育系事業者様の支援を行っています。

■弁護士・経営人材専門の転職サイト「アガルートキャリア」 アガルートグループとして、資格取得だけではなく、その後のキャリア支援にも事業を拡大する背景で、2020年8月に弁護士・経営人材に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」を開始しています。アガルートの運営するアガルートアカデミーは、令和元年の司法試験合格者占有率34.8%と、多くの資格取得を支援しています。こうしたネットワークを活かして、プロフェッショナルな方のキャリア支援を行っています。 事業のグローバル化、複雑化などによって事業会社においても法務部門の強化を行っている事業者が増えており、例えば、社内弁護士（インハウスローヤー）と呼ばれる事務所に在籍するのではなく、事業会社に雇用されて、仕事を行う弁護士も増えています。また、リモートワーク、副業解禁など、人事の労務領域や制度企画の出来る人材への採用ニーズも高まっており、企業の管理部門の採用ニーズは、年々高まっています。専門性の高い人材のよりよいキャリアの支援、中途採用の支援を行い、学びとキャリアを結び付けられるサービス提供を目指しています。 ■教育業界専門の転職サイト「Education Career」 もともと創業者の佐久間が前職に在籍中に、教育✕テクノロジーのニュースメディア「EdTech Media」を始めたことが事業の原点になります。佐久間は、自分自身の英語学習が、オンライン英会話や、語学関連のアプリによって以前よりはるかに簡単になっていることに驚きを感じていました。 また、MOOCs（カーン・アカデミーなど）などテクノロジーを活用した新たな教育サービスによって、大きく教育の形が変わっていっていることを目の当たりにし、こうした新たな教育に関する情報を伝えるメディアを作ろうと思い、スタートしました。 EdTech Mediaを運営する中で多くのスタートアップ・ベンチャー、教育関連企業にお話を伺いました。その中で、事業やサービスを加速させる、ひいては教育業界をより良くするには「人」の存在が不可欠であることを実感しました。 より良いWebサービスやアプリの開発には、いいエンジニアやデザイナーが必要ですし、学校現場に商品を提供していくには、文教市場に豊富なネットワークをお持ちの方や、学校へのマーケティング経験のある方が必要です。またテクノロジーを活用した教育サービスの商品企画にはネット系の事業会社で豊富な経験をお持ちの方などが望ましいでしょう。 一方で、学校現場にいらっしゃる先生方や、塾で講師などを務める方にも経験を活かして、より良い教育サービスや環境への貢献ができるとも感じていました。テクノロジーに強い企業（ベンチャーやスタートアップ）では学校現場に詳しくなかったり、文教市場・教育業界にネットワークを持っていないことが少なくありません。 教育系の事業者にビジネスやテクノロジーに強い人材を、ビジネスやテクノロジーに強い事業者に教育分野の知見が豊富な人材を掛け合わせることが出来ればより良い教育環境やサービスが出来て行くのではないかと考えました。 それを教育業界専門の転職サイト「Education Career」と業界専門の転職エージェントの力で実現したいと考えています。

株式会社ファンオブライフは現在、従業員数25名です。 プロと教育、バックオフィスを担うスタッフの3部門で組織は構成されています。それぞれのマーケットでコンサルタント数名につき、1名のリーダーがいます。 ■社員のバックグラウンド ・プロマーケット パーソル、パソナ、JAC等、大手AGT経験者やベンチャー特化AGTなどの出身者が在籍。 30～40代の人材紹介経験者を中心に構成。 ・教育マーケット リクルート、JTB、リコー、GABA、コンサル、ブライダル等、様々なバックグラウンドのメンバーで構成。平均年齢32歳。 ■会社として大切にしていること 会社として、大事にしているのは、「成果にこだわる文化」「成果に基づく公平な評価」「柔軟なが働き方」です。 ・成果にこだわる文化 組織としても個人としても成果につながること、パフォーマンスを高めることを追求しています。必要のない会議、業務フローなどは出来るだけ行わないようにしています。 ・成果に基づく公平な評価 各種KPI、評価指標は事前にかつ常時オープンにし、成果を出せる人に報いれる制度を導入しています。「平等」ではなく、「公平」であることを大切にしています。 ・柔軟な働き方 家庭の事業による早出/遅出、平日の代休取得など柔軟な働き方が可能です。原則リモートワークですので、出社の必要もありません。副業も競合ビジネス以外自由に行って頂いて構いません。

リーガル、ファイナンス、HRなど管理部門・経営人材専門の転職エージェントのコンサルタントとして、 プロフェッショナルのキャリア支援、企業の中途採用支援を担っていただきます。 経営企画・事業開発領域の専門コンサルタントとして以下の業務に従事いただきます。 ・人材のリサーチ、スカウト ・クライアント企業への人材の紹介 ・クライアントやキャンディデイトとのコミュニケーション ＜組織体制＞ 人材紹介事業部（プロフェッショナルマーケット3名） ※会社全体では21名（2021/10/1時点） 内訳 ・リーガル領域（2名） ・ファイナンス領域（1名） 今後HR・マーケティング、経営企画・事業開発の専任コンサルタントを採用予定です。 領域に関しては、複数領域にまたがって頂く可能性もあります。 ＜本ポジションの魅力＞ ・各領域のプロフェッショナルな方々の中長期的なキャリア支援を行う機会 これまでの人材紹介経験や専門領域の知見・ご経験を活かしながら、短期的な転職機会の創出のみならず 中長期的なキャリアの支援を行うことができます。 ・ワークライフバランス コアタイム無しのフルフレックス・フルリモート（在宅勤務）のため、自由度の高い働き方が可能です。 ・成果に対する評価制度 成果に対して明確な評価制度を設けています。 年4回のインセンティブ支給を用意しております。 ・事業経営に携わる機会 すぐの話ではないですが、弊社内での経営陣としてのポジション、 また弊社グループはM&Aも積極的に行っており、買収企業の経営陣としての可能性もあります。