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採用担当(ビジネス)
Mid-career
on 2021-10-20 20 views

来期500名採用に向けてビジネス系リクルーターを複数名募集します。RA歓迎

株式会社ラクス

株式会社ラクス members View more

  • SEO関連企業にて法人営業、人事(新卒・中途採用担当)を経験。
    その後、株式会社ラクスにて中途採用を担当。

  • 株式会社ラクスにて中途採用を行っています。
    これまで、個人営業・法人営業・新規開拓営業・既存営業と幅広く営業の経験を積んできました。

    前職の人材紹介会社では多くのIT企業のお客様の採用支援を行って参りました。
    主にエンジニア領域(アプリ、インフラ、クリエイティブetc)がメインでした。

    2018年10月よりラクスへ入社し、エンジニア/クリエイティブ、マーケティング、カスタマーサクセス、営業、企画、事務等の全領域を担当して参りました。
    2020年4月よりダイレクトリクルーティングチームを立ち上げ、主にエンジニア/クリエイティブ領域を中心にスカウト採用を行っております。
    現在チームリーダ...

  • 新卒で人材紹介会社に入社し、主に企業側の採用支援や個人側の転職サポートを経験。
    現在はラクスの人事として営業職・BO職を中心にダイレクトリクルーティングを担当しています。

What we do

  • 導入社数5,000社以上を誇る交通費・経費精算システム『楽楽精算』

経費精算や販売管理などのバックオフィス業務、またお客様からのお問い合わせ対応やマーケティングなどのフロントオフィス業務を支援する複数のサービスを展開しています。

【 サービス紹介(一部)】
『楽楽精算』…導入社数5,000社以上を誇る交通費・経費精算システム
『楽楽明細』…請求/領収書発行、納品書発行、支払明細発行等の効率化を実現する電子帳票発行システム
『メールディーラー』…メール共有市場11年連続No.1で、業界シェア70%を占めるメール共有・管理システム。※
『配配メール』…販促メールやメールマガジン配信の効率化を実現するメール配信システム

※出典:ITR「ITR Market View:メール/Webマーケティング市場2020」メール処理市場ベンダー別売上金額シェア2009-2019年度(予測値)

Why we do

■未来を考える時間を取り戻すため■
少子化が進み、労働人口が減少していく日本において、
限られた人材で生産性を高めていくことは極めて重要です。
資金面や人材面で制約を抱える中小企業にはなおのこと。
ラクスは、クラウドやITの技術で仕事の効率を上げ、
こうした社会課題の一助になることを目指しています。

しかし、ラクスが本当に提供しているのは「心の豊かさ」です。
効率化で生まれた時間で、もっと未来を考えることができたら、もっと豊かな社会を作れるはず。
そんなサービスを提供する私たち自身も、いかに効率よく時間を生み出せるか、
チームで考え抜き、行動を続けています。

How we do

■効率的な働き方■
「限られた時間で成果を上げる効率的な働き方」を重要視し、ワークワイフバランスを保って働ける職場環境を実現しています。
Great Place to Work® Institute Japanが実施した2020年版日本における「働きがいのある会社」ランキングの中規模部門(従業員100~999人)にて、「ベストカンパニー」にも選出されました。
※3年連続選出

■社員・社風■
全社平均年齢は32歳。20代後半~40代の社員が多く活躍しています。
仕事はロジカルにPDCAを回し、こつこつと業務を進めていく方が多いですが、
しっかりコミュニケーションもあり、オフィス内は和やかな雰囲気です。

■開発組織の紹介■
各サービス部門は事業部制を採用していますが、開発本部はエンジニアが所属する技術専門組織としてサービスを横断して存在しています。エンジニアたちが大切にする価値観やエンジニアたち自身が作るカルチャーを重視した組織を作った方が、エンジニアがビジネスに貢献できると信じ、事業部には属さない技術専門組織として、エンジニアが生き生きと活躍できて働きやすい、楽しい環境を作ることを目指しています。

・開発本部紹介ページ
 https://career-recruit.rakus.co.jp/career_engineer/

■イベントを毎週開催■
当社ではエンジニア/デザイナー向けの会社説明会及び勉強会イベントを定期的に開催しております。
エンジニア/デザイナー組織の雰囲気など知りたいという方はお気軽にご参加下さい!

As a new team member

当社の採用チームにてビジネス職を中心に採用活動を行っていただきます。
チームのほとんどがエージェント出身者(営業経験者)で、課全体として明るい雰囲気です。
日々ディスカッションを活発に行い、トップダウンではなく担当者同士で物事を進めていくことが多く、裁量を持って働くことができます。

今期350名、来期500名程の採用計画を立てており、この度増員募集することとなりました。

【配属先】
ご希望・適正に応じて「※」への配属を想定しています。

総務人事部 採用課(東京) 課長1名
└エージェントチーム:リーダー1名-メンバー3名※
└ダイレクトチーム
 └リクルートチーム:リーダー1名-メンバー3名※
 └コンサルタントチーム:メンバー数名予定(新設)
└採用マーケ:リーダー1名-メンバー4名
(上記の他、新卒チーム2名・大阪採用チーム4名・企画チーム1名・アシスタントさん3名がいらっしゃいます。)

【業務内容】
★エージェントチームの場合
・エージェント折衝
・書類選考、面談、クロージング等の実施
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・JDの作成
・応募効果の検証、分析
・新しいチャネルや手法の検討/選定

★ダイレクトチームの場合
・ダイレクトリクルーティングの推進(候補者のピックアップ、ソーシング)
・書類選考、面談、クロージング等の実施
・募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行
・JDの作成
・応募効果の検証、分析
・新しいチャネルや手法の検討/選定
・リファラル推進
・求職者へのポジションマッチング、キャリア提案

※両チーム共、日程調整はアシスタントさんが担当をしている為、リクルーティング業務にしっかり集中することができます。

【担当職種の詳細】
・担当職種:カスタマーサクセス、事務職 ※状況に応じて変更となる場合もございます。
・エージェント契約社数:100社以上
・チャネル:10以上のダイレクトソーシングチャネル(ビズリーチ、Wantedly、Green等)、SNS採用(Linkedinなど)

※今後も更なる採用増加が見込まれます為、様々なチャネルに触れる事ができます。
※状況に応じてご担当いただく職種が変更となる場合がございます。

【環境】
・ツール:G Suite(Gmail、Googleチャット)、Zoom、Mattermost、HRMOS、Mail Dealer、働くDBなど
・平均残業時間:10時間前後/月
・男女比:半々

【同ポジションの魅力】
・当社において『採用』は社内各事業部で1番注目・期待が高まっている経営課題である為、現場の協力体制が手厚く得られており、スムーズに仕事を進めることが出来る環境です(よくある現場と求職者の板挟み…といった状況は皆無です)。
・採用チームの9割はエージェント出身者です。スピード、コミュニケーション能力が備わっている者が多く、仕事が進めやすい環境です。
・ダイレクトチーム:昨年より設立された新しいチームの為、今は『色々試していく時期』です。
その為、様々な企画が受け入れやすく、挑戦がしやすい環境です。(採用予算も高いです!)
・エージェントチーム:エージェントワークだけに留まらず、新しいエンジニア採用イベントやオンライン説明会等、チャネルに縛られず様々な施策を推進いただけます。

【必須要件】
・大卒以上
・人材紹介会社でのRAとしてのご経験

【求める人物像】
・社内外の関係者に対し、柔軟に対応できる対人折衝力をお持ちの方
・改善意欲が高い
・導入効果や改善効果を定量的に分析できる
・定性的に捉えるだけでなく、ゴールへのアプローチが実践的
・行動力がある

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Company info
株式会社ラクス
  • Founded on 2000/11
  • 586 members
  • CEO can code /
  • 東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-5 リンクスクエア新宿7階
  • 来期500名採用に向けてビジネス系リクルーターを複数名募集します。RA歓迎
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