地域コミュニティアプリ「ピアッザ」を自社開発・運営しています。 街ごとのタイムラインがあり、60以上の自治体と連携するユニークなポジショニングで、日々ご活用いただいています。 地域コミュニティアプリ「ピアッザ」には、「おしえて」「おゆずりします」「イベント」「自治体・防犯情報」などの機能があり、東京都中央区の30〜40代人口の約30%が「ピアッザ」を利用しています。「近所で支え合える人の数が4人以上」が6%に対し、「ご近所付き合いが盛んであることを理想とする」が85%という、現実と理想の乖離においても、地域におけるソーシャル資産の必要性の高さがうかがえます。また、もっと行政に頼りたいというニーズもあります。 「Community First」をCore Values（行動指針）の一つに掲げ、PIAZZAの価値を支えるものは、コミュニティをつくり、そこに参加し、それらを広げ交流している人々という考えのもと、それらを支えるために事業に取り組んでいます。 PIAZZAの事業は大きく以下の3つに分類されます。 　■ ローカル広告（足元商圏を対象とする事業者に対しての販促支援） 　■ エリアマネジメント（不動産・鉄道事業者向けに街の活性化実現に向けたサービス／コンサルティング・施設運営・イベント企画運営） 　■ パートナー共創（三井不動産との協業事業。街のスーパーアプリを実装） C向けには、ローカルコミュニティを構築し、B向けには、足元商圏へのダイレクトアクセスの2軸を提供しています。

■ 代表の矢野の想い 私の子供が看病が必要になり切羽詰まった時に同じマンションの方が、「最近元気ない？大丈夫？」 と声を掛けてくれました。 挨拶するぐらいしか知らなかった方のその一声がずっしりと僕の心に響きました。 「ネットでは世界と繋がれるのに、 なぜ近くの人と声を掛け合えないのだろう。 何かあった時に支え合えるのは近所の人なのに」 この経験から、街の人と人が出会い、 心地よいつながりを育めるプラットフォームの必要性を再確認し、PIAZZA株式会社を立ち上げました。 PIAZZA（ピアッザ）はイタリア語で「広場」という意味です。 街の人がPIAZZA（広場）を介して集まり、暮らしに関する情報をやり取りしたり、ちょっと困った時に相談したり、 使わなくなったモノを必要としている人に譲ったり。 気づけば人と人が支え合えている。そんな未来を目指しています。

■ Core Values（行動指針） 「Community First」 PIAZZAの価値を支えるものは、コミュニティをつくり、そこに参加し、それらを広げ交流している人々です。全てのアクションはこの方々たちのためになっており、それらを支えるためにあります。 「Crossover」 街における「ハード」や「ソフト」、手段としての「リアル」や「オンライン」。私たちの思考は境界や垣根を超え、それらを融合させることで新しい価値を世の中に提供していきます。課題の真髄を突き止め、あらゆるモノや手段を組み合わせて、すべての課題を乗り越えます。 「One Team」 私たちは様々なミッションに対してチームで立ち向かいます。それを実現するためには、ひとりひとりが社内外から信頼される人になります。 1. 約束を守り 2. 誠意を尽くし 3. 率直であること そして、自身も仲間を信頼することが重要です。 ■ チーム 投資銀行・オンラインゲーム企業の経営企画投資担当を経て、PIAZZAを創業した矢野をはじめ、国際興業、DeNA・CAMPFIRE・GMO、ジモティ、Makuake・クラウドワークスを経験したメンバーが集っています。コミュニティの声に耳を傾けつつも、それぞれの知識や経験を活かしフラットに意見を出し合い、サービス・プロダクトの改善や新たな企画を生み出しています。 ■ 働き方 1. リモートと週1出社のハイブリッドワーク コロナ禍以前よりリモートワークを推進しています。リモートワーク時はSlackやZoomなどを使い社内でコミュニケーションをしています。社内外とのミーティング・商談・面接もオンラインが推奨されています。また、エンジニアが対象ですがフルリモートワークをオフィスより80km圏外にお住まいの方を条件に導入しています。 2. Monthly All Meeting 月に1回、オフィス（茅場町）またはカフェ「ピアッザ」（新橋）で全社会議を実施しています。 事業共有や各自の進捗共有を行っています。お酒や食べ物をつまみリラックスしながら会社や個人個人の振り返りを行う会にしています。

【業務内容】 ■事業スケールに伴うテック・組織のリードを担うCTOを募集します 創業メンバーをはじめとしたエンジニア6名（内外注2名）で現在開発をすすめていますが、事業や展開エリア・ユーザーの拡大に伴い、エンジニア組織のスケール体制の構築をリードするCTOの採用を進めています。 ・経営戦略とエンジニアリングの橋渡し ・技術選定（短期、中〜長期） ・中長期スパンでのプロダクト方向性検討 ・規模拡大を見据えたエンジニアの組織体制づくり（1年以内に10名以上予定） ・開発の可視化やマネージメント体制づくり ・技術動向の収集と社内、チームへの落とし込み ・CXO職としての経営判断への参画 【必須】 ・事業成長から逆算してテック・組織のリードができる方 ・エンジニア組織をリードする専門性をお持ちの方（エンジニアの経験など） ・エンジニア組織の採用・評価などマネジメントに関するご経歴をお持ちの方 ・事業会社でのCTO、VPoE、部門責任者の実務経験をお持ちの方 ・WEBサービスのグロースに関わり事業・組織スケールの体験をお持ちの方 ・CXOやチームの責任者として経営判断への参画経験をお持ちの方 短期、中〜長期それぞれの技術選定ができる専門性をお持ちの方 【歓迎】 ・MySQLを用いた開発、運用経験 ・Ruby on Railsでの開発 ・RSpecによるテスト作成経験 ・SNS、コミュニティ系サービスの開発、運用経験 ・AWSでのインフラ設計、構築経験 ・React,Vue.jsといったJavaScripフレームワークを使った開発経験 【求める人物像】 ・PIAZZAのミッションに共感できる方 ・新しい技術に対する探究心がある方 ・日々の業務の改善やシステムの改善 ・自発的な行動力、セルフマネジメント 【仕事の魅力】 ・勤務時間を各自で調整する事ができるので、子育て中の社員が多数活躍中。 ・ミーティング日以外は、リモートワークで自分の作業に集中できる。 ・PIAZZAのサービス開発／運営に加えて、グロースリンクかちどき、Flatto 日本橋といった施設運営をする・リアルな事業も行っており、様々なメンバーと多種多様な経験が積める。 ・様々な行政、鉄道会社、ディベロッパーとの業務提携をしており、ベンチャーながらもレバレッジを効かせた仕事をできる。 ・新規事業が控えており、立ち上げから関わる事でできる。 ・今まで培った技術で、地域社会へ貢献することができる 。