製造業、外資、ＩＴ系企業と、あらゆる業態で、人事・総務領域を手掛けてきました。 中には、部署立ち上げや、新規事業の一端としての人員増加及び制度改定に携わった事もあります。 バックオフィス系は、財務・経理以外はほぼ把握していますが、中でも人事領域を更に極めていきたいと考えています。 昨今の働き方改革は賛成派です。 浸透しているとは言い難いですが、次のステップ「働き方改革2.0」に進めるべきと考えており、 目下計画を練っております。 簡単な自己紹介です。 ・アルコールは嫌いではないです。 　※なので、外に飲みに行けないのは悲しい。 ・ロジカルでもあり、泥臭さもあり、仁義を重んじます。 　※筋が通らない事はイタシマセン。 ・自身を表現すると、「するめ」 　※噛めば噛むほど味が出る。顔の作りは変えようがないのです。 ・モチベーションは人から与えられるものではないと思っている。 　※切っ掛けはあるかもしれないけど、最終的には自分の内側から発せられるものだから。 経験業務 １、採用（採用計画～媒体選定・手法選定～クロージングまで） 　　　対象：エンジニア、バックオフィス、営業、CXO等。 　　　ベンダーやエージェントとの折衝。（長年お付き合いいただいている方もいるので、１から新規で折衝等するよりもスピーディーに対応可能です。） 　　　KPI、KGI設定や、PDCAを回し、成果改善を実行。 ２、人事制度（評価制度新規作成及び刷新、就業規則・その他不随する規定規則類の新規作成及び改定） ３、総務業務（給与計算、社保手続き、勤怠管理、車両管理、保険関連、協力会社折衝） ４、社内ＩＴ（基幹システム新規導入及び刷新、㍶キッティング作業、インフラ回り設定、ベンダー折衝、ヘルプデスク） ５、法務（基本取引契約書・NDA・業務委託のリーガルチェック及び弁護士チェック仲介、新規取引先・新入社員の反社チェック）