1→10 (ワントゥーテン)は、クリエイティブとテクノロジーの力で、誰もが笑顔になる近未来を感じる体験を創造してきたクリエイティブカンパニーです。 2009年の創業以来、「それっておもしろいの？」を信条としたユニークなアイデアと最先端テクノロジーを軸に、Webプロモーションなどの広告領域を主戦場として成長してきましたが、近年ではXR・AI技術を駆使した新サービスの開発や、体験型コンテンツやデジタルツインの制作、特に体験設計（エクスペリエンス・デザイン）を強みとし、企業や社会が抱える課題解決を行っています。 ※参考：ワントゥーテンの実績リール（2分程度） https://www.youtube.com/watch?v=ZU10MjdmQZo ※参考：澤邊代表の想いやプロジェクト実績の動画など（YouTubeチャンネル） https://www.youtube.com/channel/UCxvAjheFwuVH_EPm_adBR3w

ワントゥーテンの企業理念は「没頭を生み出す。」 私たちは、近い将来に顕在化する社会課題として「退屈」があると考えています。 働き方改革、週休3日、単純労働の機械・AIへの置き換え。これから働く時間はどんどん短くなり、可処分時間は確実に増えるでしょう。 その時、人は何に時間を使うでしょうか？その中で、「暇ではないけど、退屈な状態」に頭を悩ませる人々が増えてくるはずです。 私たちはアイディアとテクノロジーを用いてこの課題に挑み、⼈々の⼼に⽕をつけ「没頭」の状態を生み出そうとしています。「没頭」は、新たな気づきを⽣み、あらゆる興味へとつながり、世界をどこまでも広げてくれる。 そんな、知性と感性で満たされる、味わい深い⼈⽣をすべての⼈に。 こんな私たちの思いに共感し、一緒に未来を創造してくれる仲間をお待ちしています！ ・ワントゥーテンのVISIONをもっと詳しく https://www.1-10.com/vision/

キーワードは「成長と循環」 ワントゥーテンに所属するクリエイターは「成長と循環」を合言葉に日々活動をしています。 成長と刺激に満ちた環境・文化で、価値の高い仕事を行い、それに見合った対価を得る。 この良い循環の中で、何より大切なのは「成長できる環境」であること。 技術やスキルだけではなく、思考や価値観、人としても成長できる環境でありたい。 もちろん、解決すべき課題も多くありますが、日々改善していこうという空気がそこにあります。 <働く環境> ・フレックスタイム制を導入しているため、始業時間・就業時間を各社員が自由に設定可能です。 ・週3回の在宅勤務を推奨しており、通勤や移動の煩わしさを離れて制作に集中することができます。 <職域のミックスカルチャー> クリエイティブ職として、グラフィックデザイナー、ウェブデザイナー、3DCGクリエイター、アートディレクター、プランナーといった多くの職種のメンバーが在籍しています。 また、Webエンジニアのほか、UNITYやTouchDesignerなどのインタラクティブ系エンジニア、あるいはハードウェアエンジニアなどの技術職や、ビジネスサイドの職種など、様々な専門性を持ったスタッフが「すぐ近くに」いる、デザインとテクノロジーを横断した職域のミックスカルチャーこそがワントゥーテンの魅力です。 <成長する環境> ・シード 前述の通り、職域のミックスカルチャーがあるためプロジェクトを通じての成長はもちろんですが、プロジェクト以外の空き時間を有効活用し、各個人の興味がある開発や勉強を会社公認で行える「シード」という制度が設けられています。 シードで制作された内容や知見は社内共有され、そこから新たなプロジェクトや活動につながるきっかけにもなっています。 ・社内勉強会 各チームの定例会議でナレッジの共有が行われているほか、社内有識者や社外ゲストを招いたチーム横断の勉強会も企画・実施されています。 ・1on1コミュニケーション 不定期ですがチームリーダー（マネージャー）との1on1ミーティングも行われています。 日々の業務のほか、キャリアに関する悩み、プライベートな相談など細かなキャッチアップを心がけています。 ・没頭手当 若手社員の支援として、没頭手当というサポート施策も企画されています。 用途は自由ですが、新しい知見や経験、環境構築などに役立ててもらいたいと思っています。 <仕事との向き合い方> ・エクスペリエンスデザイン視点 ワントゥーテンのクリエイターは「作る」ことの前に「考える」ことを大切にしています。 市場や社会情勢、技術潮流などを踏まえて課題の本質に立ち戻り、提案する。 プロジェクトを点ではなく線や面で捉え、体験設計する。 それこそが価値の高い仕事だと考えています。

我々ワントゥーテンは、新規性のある技術やデバイスを利用した課題解決型エンターテイメントコンテンツの開発に今後大きく注力していきます。 強みであるユニークな体験設計を基にイベントプロモーションでのデジタルインスタレーションや常設型アトラクションの設計および開発、施設のデジタル空間演出、仮想空間と現実空間を自由に行き来するサービスの開発などを行っていきます。 さらに、大手メーカーとも連携しながら持続可能な新しい体験・価値の創造に取り組んでいます。 大事なのは技術チームが主体となってこれらのプロジェクトを牽引していることです。 テクニカルディレクターは様々な技術的課題に対して、チームの先頭に立ち最短距離で道筋を示すことが役割です。 我々が生み出す多くのプロジェクトは「まだだれもやったことがないこと」で溢れています。だれもやったことがないことに対していきなり最短距離で正解を見つけることは非常に困難なことですが、知識と経験によって精度が高いトライアンドエラーを設計し、これを幾度も行えることが求められます。 他には例えば、 ● クライアントの課題に対して最新のテクノロジーを用いたソリューションを提案する。 ● プランナーの「こういう事ができますか？」に対して実現可否を検証する。 ● エンジニアとディレクターまたはクライアントの間に立ち、互いの合意形成を促す。 ● 日頃からアンテナをはって新陳代謝の活発なデジタル技術において常に適切なデバイスやソフトウェアの選定を行う。 ● コスト管理とリスクヘッジのバランスをとり常に安全なプロジェクト進行を推進する。 といった業務を担当します。 ※必ずしもプログラミングが必須の業務であるとは限りません。 【必要スキル】 ・何かしらのソフトウェア開発経験があること。 ・チーム開発においてテックリードの経験があること。 【歓迎するスキル】 ・プロジェクトマネージメントまたはプロダクトマネージメントの経験。 ・複数社からなる開発チームのディレクション経験。 ・基本仕様設計/詳細仕様設計/試験仕様設計ができる。 ・日常的にプロトタイピングを行っている。 ・世にあるデジタルデバイス、サービスはたいてい仕組みを説明できる。 【求める人物像】 エンジニアリングをしていく中で、度重なる無理な仕様変更、スケジューリングに苦しめられた経験はありませんか？ 多くはエンジニアと非エンジニア間での相互理解が不足していることから始まります。そんなバリアを突破できるこんな方々を求めています。 ・知識とアイディアとユーモアで突破できる人 ・知的好奇心が強い人 ・最新テクノロジーが大好きな人 ・でもアナログなことも愛おしく思っている人 ・ONとOFFの切り替えに長け、プライベートが充実している人 ・面倒見が良い人　など 【勤務地】 東京