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エンジニアリングマネージャー
Mid-career
on 2021-10-13 80 views

Forkwellを運営するgroovesがエンジニアリングマネージャー募集

株式会社grooves

株式会社grooves members View more

  • 東京大学大学院卒業後、2005年4月に株式会社エリジオンに入社。3D CADのデータ変換ソフトウェアの開発に携わり、エンジニアとしてのキャリアをスタート。当時のCTOに誘われたことがきっかけで、2009年6月にアイリッジに参画、以降、popinfoをはじめとする様々な開発業務を担当。2019年2月から株式会社groovesに参画。

  • Design, Develop, Test, Deliver, Maintain, Document e-commerce Web applications for sellers, had been launched in over 7 countries.

    After 3 years of experience on various core products for global e-commerce merchants including order transaction, shipping and listing management, worked at Rakuten ...

  • 2010年4月、新卒で株式会社groovesに入社。「人財紹介net(現Crowd Agent)」、「人財紹介netアライアンス」、「人材紹介手帳」、「Social Job Posting」などのアプリケーション開発に関わった後、エンジニア向けサービス「Forkwell」の立ち上げに参加。以降「Forkwell Jobs」の骨子を作るところまで担当する。
    その後、「Crowd Agent」のRubyリプレース計画に伴い異動。Perlで書かれた「Crowd Agent」を、全てRuby on Railsに書き換える。以降、同サービスを伸ばすために尽力し、今に至る。

  • Ruby と Ruby on Rails の両方のコミット権を有する OSS プログラマー。Haml のメイン・メンテナー。
    自作の gem ライブラリとして kaminari, active_decorator, action_args など多数。

    日本の地域 *.rb の走りとなる Asakusa.rb というコミュニティを創設。
    2015年以降、 RubyKaigi のチーフ・オーガナイザーを務める。
    2016年に Ruby Hero Award を受賞して「最後の Ruby Hero」となる。

    また、これらの OSS 活動 / コミュニティ活動による経験や知見をベースに、複数...

What we do

groovesは、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTechの領域で事業を展開しています。
「はたらく」を起点としたきっかけを、ヒトに提供することで、個人と企業の成長につなげ、日本や世界の発展、そして未来をつくっています。

私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。

そして、これからの世の中はさらにどのような進化をしていくのか。みなさんもすでに感じる部分があるかもしれませんが、今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。

【Crowd Agent】
求人数・法人累計導入実績No.1!※1
全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶプラットフォーム

都市部のみならず、地元・地域に根ざした金融機関と連携し、転職のプロである人材紹介会社と地元金融機関の顧客である地元の優良企業をプラットフォームで結び、知見 ・スキルを持った優秀な人材が地元地域へ転職をすることで、地域活性化にも繋がるサービスを展開しています。
https://recruiting.crowd-agent.com

全国金融系11社との戦略ネットワーク
https://www.grooves.com/news/1376

【Forkwell】
ITエンジニア満足度No.1!※2
ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム

エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、成長し続けるための手がかかりを提供するポートフォリオサービス・キャリア実現サービスを展開しています。
https://forkwell.com

私たちは、これらの事業を通じて、grooves が出会う求人企業や人材紹介会社、求職者、そしてgrooves 社員はもちろん、世の中のすべてのはたらく方々に向き合い続け、より良いきっかけをこれからも提供していきます。

※1: 日本マーケティングリサーチ機構が実施した指定領域における検証調査(2020年2月)
※2: 日本マーケティングリサーチ機構が実施した指定領域における検証調査(2021年9月)

Why we do

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。

はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。
そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。
様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgroovesは追求していきます。

これまでの人々は、労働に合わせて人生を選んできましたが、これからの人々は、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代です。そんな社会を実現するために、私たちは、はたらく場を進化させ、インターネットを通じて必要な人に届けていきます。

人々が、WorkTech という、はたらく全ての人のためのテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。

日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgroovesが実現しようとしている未来です。

How we do

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。

<コアバリュー>
・成果にこだわる
顧客に提供した価値が、成果である。定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証のサイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、未来の大きな成果につながる。

・Team Grooves
groovesは目的を持ったチームである。
顧客への提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合うコミュニケーションしよう。得意なことが集まれば、可能性は無限に拡がる。

・革新に挑む
顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。
本質を捉え、自らの視点でアイデアを提示し、他者を巻き込み、チャレンジし続ける。
惰性に陥らず、「学びと実践」に取り組むことで革新は生まれる。

<社内メンバー>
約95名のメンバーは平均年齢が32歳で、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。
中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は小売、コンサル、ITなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。
共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。
今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。

<働き方>
社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。リモートワーク制度やオンラインコミュニケーションツールの充実などはもちろん、社内のコミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。

・チーム×チームMTG
コロナ禍でリモートワークで働くメンバーが増えた中、チームを超えたコミュニケーションを活発化させ、業務上のコラボレーションを生みやすくするための取組み。共通テーマを決め、ディスカッションを行います。

・新メンバー×チームランチ
新規メンバーの早期立ち上がりのために、業務上深く関わる他チームメンバーとランチを設定しています。

As a new team member

\フルリモートOK!遠方の方は、東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助制度あり/
エンジニアリングマネージャーとして参画いただき、各開発チームのマネジメントを担当しながら開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。

【具体的な業務内容】
■エンジニアメンバーに対する業務
・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、メンバーの成長のサポート)
・メンバーのパフォーマンス評価とフィードバック
・既存の評価制度の継続的改善
・チームビルディングのための企画立案、実行
■対他部署を巻き込んだ業務
・開発チームのチーム編成や制度の整備(組織設計や文化醸成)とそれを実現するための他部署とのコミュニケーション
・採用計画策定のための経営幹部とのコミュニケーション
■採用に関連した業務
・エンジニア採用業務(求人作成、スカウト、カジュアル面談、面接)
・プレゼンスを上げるための採用広報
・オンボーディングプロセスの設計、継続的改善

また、上記以外でもご希望があればチームに参画してエンジニア、スクラムマスターを兼務でプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。

【応募資格】
Must:
・5年以上の開発実務経験もしくはそれに相当する経験
・チームやプロダクトの目標を定め、目標管理を行った経験
・チームのアウトプット最大化のための活動経験
・チームメンバーの育成や採用、人事評価に携わった経験
Want:
エンジニアリングマネージャーなどの開発組織マネジメントの経験
プロジェクトマネジメントの経験
WEBサービスの開発経験
BtoBサービスの開発経験

【現場で使われている技術構成】
■ アプリケーション
Forkwell Jobs、Forkwell Scout 共に標準的な構成の Railsアプリです。

フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。
テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。
CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。

【開発メンバーの特徴】
- プロダクトを愛している
- よりよいコードを常に目指している
- 新しい技術を取り入れることに肯定的
- 属人性を嫌う
- 英語資料も頑張って読む
- ユーザーに価値を届けることを優先する
- チームで成果を上げることが好き
- デザイナーとエンジニアの垣根がなく、それぞれの仕事を手伝うこともある
- リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する
- 心理的安全性が高い
- インフラはあまり得意ではない
- 嫌な会社制度は包み隠さず言う

【生産性を向上させるための働き方について】
■リモートワーク
開発チームは、基本的にリモートワークで働いています。必要備品の購入などで開発支援補助の支給もございます。
ただし、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断された場合は出社しています。

■フレックスタイム制度
深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています(コアタイムは 13:00〜17:00。週初は対象外)。
エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。(2021年3月〜8月のデータ) 

ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能で、小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。
自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。

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Company info
株式会社grooves
  • Founded on 2004/03
  • 95 members
  • Funded more than $300,000 /
    Expanding business abroad /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F
  • Forkwellを運営するgroovesがエンジニアリングマネージャー募集
    株式会社grooves