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Forkwellを運営するgroovesのエンジニアリングマネージャー募集

エンジニアリングマネージャー
Mid-career

on 2021-10-13

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Forkwellを運営するgroovesのエンジニアリングマネージャー募集

Mid-career
Expanding business abroad
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Toru Suzuki

◆略歴◆ SIerのエンジニアとしてキャリアスタートし、C#やPHP、Ruby等の言語やコーダー・テスター・リーダーの経験を経てエンジニアリングマネージャー(以下EM)となりました。 ◆私の想いとミッション◆ SIer→SES→自社開発と経験してきた中で、事業を成長させるのも、プロダクトを良くしていくのも、結局は「人」であり、「人」の「想い」「夢」が原動力だなと感じるようになりました。それらを活かしていくためには、1人1人がバリューを発揮できる環境を作ることが必要です。ただ、悲しいことに組織の中で腐ってしまう人がいるのも確かです。それは、個人の問題という側面も多少はありますが、マネジメントや組織の問題も大きいと考えています。 私はそこに強い焦燥感を持っています。 その焦燥感を解消するためには「1人でも多くの人が、自分のバリューを発揮できる組織を作る。」が必要で、これを私のミッションと位置付けています。 もうちょっとカッコ良い言葉でWillを語ると「夢を追う人を応援したい」です。 ◆現在◆ 2022年1月現在は株式会社groovesに在籍し、Forkwellというプロダクトを開発する開発チームのEMを任されています。 実業務としては、 ・開発組織のマネジメント(目標設定、チーム組成、採用など) ・開発チームメンバーのマネジメント(目標設定、1on1、キャリアサポート、査定など) ・開発チームが実践しているスクラム開発のスクラムマスター ・ビジネスサイドとの折衝 などを実践中です。 ◆なぜ今の会社(grooves)にいるのか◆ まず自分のミッションを実践できる環境があったこと。実践する上で、チームメンバーの裁量が大きかったこと、その環境を維持していくカルチャーがあること。 次に人材採用支援市場に属する同社サービスを成長させることで、「夢を追う人を応援したい」についてもコミットできること。

Tatsuro Baba

2010年4月、新卒で株式会社groovesに入社。「人財紹介net(現Crowd Agent)」、「人財紹介netアライアンス」、「人材紹介手帳」、「Social Job Posting」などのアプリケーション開発に関わった後、エンジニア向けサービス「Forkwell」の立ち上げに参加。以降「Forkwell Jobs」の骨子を作るところまで担当する。 その後、「Crowd Agent」のRubyリプレース計画に伴い異動。Perlで書かれた「Crowd Agent」を、全てRuby on Railsに書き換える。以降、同サービスを伸ばすために尽力し、今に至る。

株式会社grooves's members

◆略歴◆ SIerのエンジニアとしてキャリアスタートし、C#やPHP、Ruby等の言語やコーダー・テスター・リーダーの経験を経てエンジニアリングマネージャー(以下EM)となりました。 ◆私の想いとミッション◆ SIer→SES→自社開発と経験してきた中で、事業を成長させるのも、プロダクトを良くしていくのも、結局は「人」であり、「人」の「想い」「夢」が原動力だなと感じるようになりました。それらを活かしていくためには、1人1人がバリューを発揮できる環境を作ることが必要です。ただ、悲しいことに組織の中で腐ってしまう人がいるのも確かです。それは、個人の問題という側面も多少はありますが、マネジメント...

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

What we do

Grooves(グルーヴス)は、“はたらくヒトと、未来を拓く。” をビジョンに、WorkTech事業を展開しています。 日本の課題である「人口減少」「東京一極集中」「DX人材不足」の解決の一翼を担うために、世の中に数ある人材サービスの中でも、独自性の高いオリジナリティのあるサービスを提供しています。 私たちはこれまでも「ダイレクトリクルーティング」や「HRTech」という新しい領域や言葉を生み出し、HR業界に一石を投じてきました。 今後ますますヒトは、労働に合わせて人生を選ぶのではなく、人生とともに「はたらく」を選んでいく時代へと突き進むと考えています。新たな時代に向けて、私たちは「WorkTech」という、はたらく全てのヒトがテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やすことを目指して、日本経済を元気にしていきたいと思っています。 【Crowd Agent(クラウドエージェント)】 地方活性化賞受賞! 全国の人材紹介会社と求人企業を結ぶ国内最大級のプラットフォーム 企業の採用課題の解決や人材紹介事業の成功に寄り添い、業界発展の貢献を目指しています。 都市部のみならず、地域に根ざした地方銀行と連携し、地方銀行の顧客である地元の優良企業と転職のプロである人材紹介会社をクラウドエージェントで結び、スキルを持った優秀な人材が全国へ流動的に転職をすることで、地域活性化にも繋がっています。 https://recruiting.crowd-agent.com 【Forkwell(フォークウェル)】 企業主催コミュニティランキング上位を獲得 ITエンジニアに特化した、スキルアップ・キャリアアップ支援プラットフォーム ITエンジニアのためにつくられた転職支援サービスを提供しています。 またエンジニアが成長し続けるための手がかかりを提供する エンジニア自身のスキルやプロフィールを可視化し、自分自身のレベルを客観的に把握することができ、無料ポートフォリオサービスや、キャリア実現サービスを展開しています。 https://forkwell.com

Why we do

長寿命化、気候変動、人口変動、第4次産業革命、疫病というパラダイムシフトの渦中にいる私たちの価値観は、今後ますます多様になっていくと考えます。 はたらくことは、もはやお金を稼ぐためだけの労働ではなく、もっと楽しく、もっとクリエイティブなものであるはずです。 そのクリエイティブさを生み出すのが、新しい仲間、新しい体験、新しい価値観との出会い。 様々な経験を通じて、システムやAIが成し得ることが出来ない、ヒトがはたらく面白さをgrooves は追求していきます。 はたらく全ての人がテクノロジーの恩恵を受け、生き生きとはたらける場を増やし、はたらく場が進化すれば、人はもっとはたらくことを楽しめるはずです。 日本の「はたらく」に、選択肢と創造性をもたらした数だけ、私たちの人生は豊かになり、今の子どもたち、未来の大人たちに、「はたらく」をもっと楽しむ価値観を残していきたい、それがgrooves が実現しようとしている未来です。

How we do

WorkTechの先駆者として、自ら率先して新しい価値観や、ライフスタイルをつくり、発信し、働く世界をクリエイティブに進化していきます。 <コアバリュー> ・成果にこだわる 顧客に提供した価値が、成果である。定量的アプローチによる仮説構築・実行・検証のサイクルによって生まれる成果を1つ1つ積み重ね続けることが、未来の大きな成果につながる。 ・Team Grooves groovesは目的を持ったチームである。 顧客への提供価値向上をチームで実現するために、メンバーを知り、自分を知ってもらい、積極的に補い合うコミュニケーションしよう。得意なことが集まれば、可能性は無限に拡がる。 ・革新に挑む 顧客への提供価値を二段飛ばしで向上させる新たな取り組みが革新である。 本質を捉え、自らの視点でアイデアを提示し、他者を巻き込み、チャレンジし続ける。 惰性に陥らず、「学びと実践」に取り組むことで革新は生まれる。 <社内メンバー> 社員も今では100名を超え、メンバーは平均年齢が32歳、8:2で中途入社者が8割、新卒入社は2割。 中途メンバーは約4割が人材系出身で、ほか6割は金融、IT、コンサルなど全く異なる業種・業界から転職をしており、様々な背景を持ったメンバーが在籍しています。 共通しているのは、「自分で事業を創りたい」「サービスを企画したい」という仕事に対する「自分でやりたい」という気持ちの強さ。 今までの環境では制限されて挑戦できなかったことがある方でも、当社では実現できる環境をご用意しています。 <働き方> 社員一人ひとりがより生産性高く、働きやすい環境をつくることを意識し、はたらく場を進化させるためのチャレンジは厭わない文化があります。 2016年からリモートワーク制度を導入し、オンラインコミュニケーションツールの充実はもちろん、社内コミュニケーションを促進させるために、新卒1年目の社員から意見が上がり生まれた制度もあり、従業員の声が会社を進化させています。 その他にも、副業制度、時差出勤制度、出産・育児を応援する7つの制度など、常に新たな働き方へ挑戦をし続けています。 私たちと一緒に、日本社会、大切な人、ご自身のはたらく世界をより良いものにしていきませんか? みなさんからのエントリーを心よりお待ちしております!!

As a new team member

\フルリモートOK!遠方の方は、東京オフィスへの移動・宿泊費用の補助制度あり/ エンジニアリングマネージャーとして参画いただき、各開発チームのマネジメントを担当しながら開発組織の文化醸成や制度設計などに携わっていただきます。 【具体的な業務内容】 ■エンジニアメンバーに対する業務 ・各チームメンバーのマネジメント(1on1、目標設定、メンバーの成長のサポート) ・メンバーのパフォーマンス評価とフィードバック ・既存の評価制度の継続的改善 ・チームビルディングのための企画立案、実行 ■対他部署を巻き込んだ業務 ・開発チームのチーム編成や制度の整備(組織設計や文化醸成)とそれを実現するための他部署とのコミュニケーション ・採用計画策定のための経営幹部とのコミュニケーション ■採用に関連した業務 ・エンジニア採用業務(求人作成、スカウト、カジュアル面談、面接) ・プレゼンスを上げるための採用広報 ・オンボーディングプロセスの設計、継続的改善 また、上記以外でもご希望があればチームに参画してエンジニア、スクラムマスターを兼務でプレイングマネージャーとしてご活躍いただくことも可能です。 【応募資格】 Must: ・5年以上の開発実務経験もしくはそれに相当する経験 ・チームやプロダクトの目標を定め、目標管理を行った経験 ・チームのアウトプット最大化のための活動経験 ・チームメンバーの育成や採用、人事評価に携わった経験 Want: エンジニアリングマネージャーなどの開発組織マネジメントの経験 プロジェクトマネジメントの経験 WEBサービスの開発経験 BtoBサービスの開発経験 【現場で使われている技術構成】 ■ アプリケーション Forkwell Jobs、Forkwell Scout 共に標準的な構成の Railsアプリです。 フロントエンドについては Haml、Sass、JavaScript (ES2015+)、TypeScript 、React、Redux、Recoil を利用。 テストは RSpec、Capybara、Enzyme を組み合わせて、ユニットテストから受け入れテストまでを行っています。 CircleCI でテストを回し、メインブランチにマージされたコードが自動デプロイされる仕組みです。 【開発メンバーの特徴】 - プロダクトを愛している - よりよいコードを常に目指している - 新しい技術を取り入れることに肯定的 - 属人性を嫌う - 英語資料も頑張って読む - ユーザーに価値を届けることを優先する - チームで成果を上げることが好き - デザイナーとエンジニアの垣根がなく、それぞれの仕事を手伝うこともある - リモートでもオフィスでも MTG 含めて同じパフォーマンスを発揮する - 心理的安全性が高い - インフラはあまり得意ではない - 嫌な会社制度は包み隠さず言う 【生産性を向上させるための働き方について】 ■リモートワーク 開発チームは、基本的にリモートワークで働いています。必要備品の購入などで開発支援補助の支給もございます。 ただし、「直接会って話したほうが生産性が高い」と判断された場合は出社しています。 ■フレックスタイム制度 深夜時間以外でのフレックスタイム制を適用しています(コアタイムは 13:00〜17:00。週初は対象外)。 エンジニアの平均残業時間は4〜8時間程度です。(2021年3月〜8月のデータ)  ご自身のワークライフバランスに合わせた働き方が可能で、小さい子供を保育園に送り迎えしたり、面倒をみたりしながら働くメンバーもいます。 自分たちが最もパフォーマンス高く働くことができ、顧客により大きな価値を提供できる方法を日々模索しており、既存制度は今後も改善を重ねていく予定です。 まずは、ざっくばらんにお話ししながら、雰囲気を感じていただければと思っております。 職場環境やチームメンバーの雰囲気を見てみたい、といった軽い気持ちで エントリーいただければ幸いです! ※首都圏以外にお住まいの方も大歓迎です! プロダクトの技術構成や働く環境についての詳細をまとめていますので、合わせてご覧ください。 https://speakerdeck.com/grooves_recruit/grooves-enziniaxiang-kehui-she-shao-jie-zi-liao
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Founded on 03/2004

130 members

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東京都港区南青山5-4-27 Barbizon104 7F