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採用担当
Mid-career
on 2021-10-12 40 views

施策立案から候補者対応まで任せます!HR Tech企業の採用担当

シェアフル株式会社

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  • 今まで何十年にも渡り形成されてきたHR業界の慣習を覆し、「人の可能性を拡げ、一人ひとりの“はたらいて、笑おう。”」というビジョンを実現するため、新しいサービス・事業を生み出していきたい。

  • 1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、合弁会社を設立しシェアフル株式会社の取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に...

  • 企業サマリ:
    ーーーーー
    株式会社エブリー※デリッシュキッチン(動画メディア/アプリ)
    株式会社スマートショッピング(SaaS/IoTスタートアップ)
    株式会社クランチスタイル(花のサブスク/シリーズC)
    ーーーーー
    経験サマリ:
    ▼採用
    -職種
    (エンジニア、PdM、デザイン、サクセスなどプロダクトよりを中心に営業、HR、経営企画なども経験してきています)
    -手法
    (ダイレクトリクルーティング、リファラル、エージェント、イベント運用、他手法(SNS系、マッチイング系など)回しています

    -構造化面接の設計運用
    -バックチェック導入
    -面接フォーマットか
    など
    -実際の面談/面接対応(...

  • 【いま現在】
    パーソルグループの社内ベンチャーシェアフルにて、人事労務をはじめとしたバックオフィス業務全般に携わっています。
    直近までは「ひとり人事」として労務〜採用まで会社の仕組み作りをするために奮闘していました。
    今後も人事労務/制度/採用の各専門スキルを身につけていき(特に今興味があるのは労務!)、HRのスペシャリストを目指していければと思っています。

    【これまで】
    元々は旅行会社でのフロントの仕事からキャリアをスタートさせ、シェアフルでは未経験でバックオフィスに挑戦しました。

    ①旅行会社5年
    カウンターでの接客業、本社での企画・入力業務
    ②海外就業ちょっと
    フロリダのディズニ...

What we do

  • パーソル、ランサーズの役員陣が参画
  • 20,30代が活躍しています

【HRtech】【オープンイノベーション】【新規事業】【テクノロジードリブン】

シェアフルは、人材系大手パーソルホールディングスと、クラウドソーシングの先駆者ランサーズによって設立された新会社です。
ランサーズの持つテクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見と、パーソルの持つ全国の法人・個人のデータベースを掛け合わせ、HRtechのプラットフォームを構築しています。

個人のスキマ時間 × 法人の人手不足を繋ぐ、オンデマンドマッチングプラットフォーム『シェアフル』を開発・提供。
ユーザーからのフィードバックを基に仮説検証のサイクルを回し、業界を変革できるプロダクトへと成長を続けています。

Why we do

  • 想いを持ったメンバーが集まっています
  • 2020年2月に移転し、お洒落なオフィスに

「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」というビジョンを掲げてきたランサーズと、「はたらいて笑おう」を掲げるパーソル。
ランサーズは複数のプラットフォームサービスを提供し、フリーランスの顧客獲得を支援してきました。

ランサーズの持つテクノロジーの知見と、パーソルグループが保有する登録求職者850万人および取引企業2万8000社のマッチングデータベースを組み合わせることで、
個人には新たな働き方の選択肢を、企業には利便性の高い人材獲得の選択肢を提供し、新たなワークシェアリング市場の開拓を進めたいという思いがあります。

How we do

◆仮説検証を重視し、常に思考することが求められる組織です。
だからこそ、自ら何かを生み出したい、誰かに与えられた既存の業務フローに埋もれるのではなく、ロジックとアイデアで新しい仕組みを作っていきたいという人にはこれほど面白い環境は無いと言い切れます!

◆高い技術を持つエンジニアと、顧客のインサイトに向き合うビジネスサイドが日々フラットに議論し合う環境です。
答えのない世界で挑戦しているからこそ、誰もが忖度無しで意見を言い合えます(もちろんお互いへのリスペクトが前提)。
その分、各メンバーには論理・経験・知識・情熱(etc)による説得力が求められます。高いレベルで体現出来る方をもちろん大歓迎していますし、まだまだ成長途上の方も、是非シェアフルでビジネスセンスを磨いてください。

◆経営陣とメンバーとの距離が近い環境です。
シェアフルは「誰が言うかよりも何を言うか」を重視しており、事業をよくするためであれば役職は関係ないと考えています。温かさがあり、意志ある人を後押しする前向きな組織です!

◆柔軟な働き方を追求しています。
コロナによる緊急事態宣言の後、シェアフルはリモートワークへ移行しました。
PCがあればどこでも勤務できるような仕組みを整えており、またフルリモートの社員には「リモート手当」を支給しています。
そのため、部署問わずフルリモートで勤務する社員が多くいる状態です。

As a new team member

シェアフルは2021年度に、前年度比300%以上の事業成長を目指しています。
目標達成に向け、代表をはじめ経営陣が重要ミッションと考えている採用へ、今後さらに注力していく予定です。

これまでは正社員1名で採用業務を推進してきましたが、採用を加速させるべく今回の募集にいたりました。

「雇用のあり方をもっと自由に」
そんな世界観を、自社プロダクトの力をフルに活かして実現したいと思っています。
シェアフルの想いに賛同いただける方、是非お話しましょう!

【想定業務内容】
以下の中途採用業務を担当いただきます。
<業務例>
-担当ポジションの採用手法の選定、数値管理
- ダイレクトリクルーティング型媒体や掲載型媒体などの運用
- 候補者対応(日程調整やカジュアル面談・面接対応、クロージングまでの戦略立てから実行まで)

【募集ポジションの魅力】

①スタートアップで企業・事業を成長させる経験を積める
2019年1月に設立された弊社は、今後大きな伸びが期待されるギグワーク・デイワーク市場で企業・ユーザーの拡大が進んでいます。
2021年はこれまで以上にアクセルを踏む年として考えており、一気に事業を大きくしようと考えています。自己の成長が事業・会社の成長と直結するフェーズです!

②経験豊富なボードメンバーと連携しながら働ける
日々やりとりするのは、HR責任者だけでなく、各セクションの責任者や社長・副社長がメインです。
いずれも、年次にこだわらずフラットなコミュニケーションを良しとするタイプばかり。
そうした社員たちと一緒に、会社を成長させるための議論をしたり、協力して採用に取り組んだりできるのも醍醐味です。

③雇用形態にとらわれず幅広い業務を推進できる
わたしたちが目指す「雇用の柔軟性」を自社で体現するために、業務委託メンバーとの連携を厚く行っています。
実は、80名以上在籍する社員の約半数が、業務委託メンバーです。
「やりたいことがあるなら外部人材と協力して実現させよう」というスタンス。
いち社員として業務を進めていくことができます!

【求める経験やスタンス】
・中途採用担当としての実務経験1年以上
・応募者との日程調整など、ミスなく細やかなコミュニケーションをとることが苦ではない方

【就業条件】
・平日、週4日以上の稼働
※ご経験に応じて入社時の雇用形態に変動あり

少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインにてお話しましょう!

まずはお気軽にご応募いただけると嬉しいです。
皆さまとお話できることを、心より楽しみにしております!

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シェアフル株式会社
  • Founded on 2019/01
  • 40 members
  • CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 〒107-0061 東京都港区北青山2-9-5 スタジアムプレイス青山6階
  • 施策立案から候補者対応まで任せます!HR Tech企業の採用担当
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