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  上司から教わったことを後輩社員へ教える文化があります。

◆IoT・5G時代を支えるITインフラのプロ集団
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私たち、NVS（ネットビションシステムズ）はインフラ領域で高い技術力を誇る「ITインフラのプロ集団」です。

現在、IoTの普及や5G時代の到来により、世の中の生活がどんどん便利になっています。
実際に、IoTデバイスの普及は世界で250億台を超え、それに伴いデータトラフィック量も急増しています。

これらの技術の普及のためにはソフトウェアやデータ、ネットワークなどの「ITインフラ」の存在が欠かせません。

私たちのVisionは『世の中の「繋がる」を支えるため、ITインフラエンジニアを輩出し続ける。』です。

優秀なインフラエンジニア輩出のために、受託開発事業・SES事業・自社開発事業・プログラミングスクール事業の4つの事業をうまく組み合わせて、独自の育成スタイルを確立しています！

◆今後さらに需要が跳ね上がるインフラエンジニア　市場価値も急上昇中！
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IT化、デジタル化の推進、およびDXの実現は、これから日本の企業にとって挑まなくてはならない課題です。これはITエンジニアにとっては、ソフトウェア、インフラの両面で需要に繋がっています。一方で、需要の増加に対して、エンジニアは慢性的な不足状態が続いており、裏を返せば今後も、インフラエンジアの市場価値が高くなることは間違い無いです。

NVSとしては、この日本のエンジニア不足の問題を解決したいという想いがあります。

1人でも多く優秀なインフラエンジニアを輩出できるように努めていきます！

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  社員の平均年齢は30歳！今年成人を迎えた社員もいます。若手が伸び伸びと活躍できる会社です。
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  頼れる先輩社員が沢山います！

◆日本有数のインフラエンジニアの育成力　
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NVSが他社と比較した時に「これだけは絶対に負けないもの」としてあげられるのが

”育成力”　です。

NVSはインフラエンジニアの育成環境の整備に一切の妥協をしません。

①自分の今の段階にあった社内研修、勉強会を徹底的に充実させ、効率的に技術を磨ける環境を整備。

②資格取得支援も超充実！世界最大のネットワーク機器メーカーであるシスコシステムズ社の認定資格であるCCNA取得者は80％以上。

③業務未経験の方から、実務経験4年目以降のベテランの方まで、インフラエンジニアとして市場価値を高めれるように綿密に設計されたキャリアパスがあります！

◆働きやすさは東大クラス！？
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「社員のことをしっかり考えてくれている会社」

これは実際に社員から出てきた言葉です。

NVSでは、年に2回、社員の会社に対する満足度をはかる「エンゲージメント調査」を実施しています。

6000社以上が導入しているツールですが、こちらの偏差値が70.8を記録！
有給、育休、残業、手当、待遇などはもちろんのこと、評価制度やキャリアアップ支援、研修、勉強会などあらゆる側面でエンジニアファーストを実現できるように注力しています！

なので、働きやすさには自信ありです！！