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Kotlinエンジニア
Mid-career
on 2021-10-08 35 views

雇用のあり方を変える!HR業界に新たな旋風を起こすKotlinエンジニア

シェアフル株式会社

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  • 1997年 パーソルキャリア(インテリジェンス)入社後、一貫して派遣・アウトソーシング事業に携わり、経営企画・人事・給与・法務・会計など事業・企業の管理部門を長らく担当。
    2015年 パーソルテンプスタッフの基幹システム刷新のため同IT統括本部長、2017年 同執行役員(セグメント全体のIT/事業企画を担当)に着任。
    派遣・アウトソーシング領域のInnovation推進担当としてグループ外連携を進め、2018年6月よりイースタッフィング社、ブリッジコンサルティンググループ社 社外取締役に就任。
    2019年1月 シェアフル株式会社 代表取締役に就任。
    2020年4月 パーソルグループの新規...

  • IT系メディア「キーマンズネット(当時リクルートマーケティングパートナーズ)」での営業、Web広告代理店でのデジタルマーケティング領域での企画職に従事。その後、
    株式会社ブイキューブとランサーズ株式会社でマーケティング統括の職務に就き、
    2020年1月よりシェアフル株式会社のマーケティングマネージャーとしてジョイン。

  • 1985年生まれ。早稲田大学商学部を卒業後、WebデザイナーとしてWebサイトの開発に携わった後、SIerにて証券会社のシステムのバックエンドを担当。その後フロントエンドエンジニアに転向し、Adobe AIRを中心にアプリ開発を行う。Webサービス事業部長を務め、新規Webサービスの企画/開発/運用の全てに携わった後、2015年6月よりランサーズ株式会社にジョインし同年8月よりCTO。企画部長等も歴任し、2018年4月より開発執行役員を務める。2019年1月より、ランサーズが、パーソルと業務提携し、合弁会社を設立しシェアフル株式会社の取締役に就任。2020年4月よりシェアフル社の副社長に...

  • 【簡単なプロフィール】
    1992年生まれ、長崎県出身。
    日本大学卒業後、株式会社インテリジェンス(現:パーソルキャリア株式会社)にて、中途採用領域における法人営業に従事してまいりました。
    新規開拓から始まり、既存顧客における取引拡大のための深耕営業の経験をしております。
    また、チームの行動戦略の設定、新卒の育成なども経験致しました。

    【経歴】
    ◆2020/04/01〜現在:
    シェアフル株式会社にて、以下業務に従事しております。

    ▼2021年6月〜現在:
    Sales & Marketing Dep. リーダーとして、新規法人営業に加えて、マネジメント業務をしております。

    ▼2020年...

What we do

  • Share(共有する) + full(満る、溢れる) 個人の貴重な時間や経験を、必要とする相手(法人)と、「すぐに・自由に・簡単に」分かち合える場をつくり、互いのニーズが満たされていく状態を創りだす。 そんな想いを込めた会社です。
  • まさにこれからサービスを創っていくフェーズです。新しい価値創造に、全力で取り組んでいます。

シェアフルでは、「スキマ時間を価値に変える」というビジョンのもと、誰でも、もう少し働いて、もう少し豊かな人生を歩める、1日単位の仕事プラットフォームのサービスを立ち上げています。
https://sharefull.com/

シェアフルは、短期間・短時間の仕事に特化し、柔軟な働き方を望む個人と必要な時に必要な分だけ人材を活用したい企業をつなぐ1日単位のお仕事プラットフォームです。

個人の就業後は、個人・企業が互いの評価を登録し、その評価の蓄積が双方の信頼となり、次の仕事紹介や人材採用へつながっていく仕組みを創っています。
テクノロジーの力で、会社という組織にとらわれない今までにはない新しい働き方を実現させ、個人の「○月○日だけ、働きたい」という働き方が誰でもふつうに選べる選択肢になっている未来を私たちと一緒に作り上げていきましょう!

【オススメ記事】
▶︎service
- 「ツナグ働き方研究所(株式会社ツナググループ・ホールディングス)」が実施した「単発・スポットバイトに関する調査」において、シェアフルが利用経験率1位を獲得しました!
https://tghd.co.jp/news/tg/newsrelease/20200228-01.html

- 農家支援企業、株式会社FARMERS AGENCYと業務提携しました!
https://sharefull.com/information/1854

- 株式会社出前館が運営する、仕入れ・販促・運営支援サイト「仕入館」と業務提携しました!
https://sharefull.com/information/1140/

▶︎interview
- 総務・人事・経理向け専門誌『オフィスのミカタ通信 vol.2』の【「個人」が輝く時代へ。人材採用・目標管理ツール特集 】にて代表大友のインタビューが掲載されました!
https://officenomikata.jp/coverage/10685/

▶︎team
- Vue.js、Go、Kotlinのスペシャリストがシェアフル技術顧問に就任しました!
https://sharefull.com/information/1568/

Why we do

  • ユーザー・クライアント双方に寄り添えるサービスを目指しています!
  • 2019年11月に行われた、ランサーズ×パーソルの記者発表会の様子です。

昨今、大企業の中でも、副業が解禁されはじめ、もう少し、働きたい個人は増加しています。しかし、エンジニアやデザイナーの仕事や作業系のお仕事など、短時間・短期間のお仕事の種類は限られており、上記のような声には応えられないことが多いのが現状です。

そこで、シェアフルでは、いつでも、どこでも、誰でももう少し働ける仕事が探せる世界を作ることを目指しています。この新しい世界では、今までのフリーランスのような働き方を誰もが選択できるような世の中にして、より自由に働ける社会を創っていきたいと考えています。

そして、【副業】という、サブのお仕事をする働き方から、【複業】という、複数のメインのお仕事をする働き方へ。新しい価値創造にチャレンジします。

この新しい領域の市場規模は、3,000億円以上!新しいビジネスチャンスが広がっています。

【サービスの特徴】
◆他社参入障壁の高い事業領域
シェアフルが事業展開するギグワーク市場では、「企業が人材不足になるタイミングにあわせて1日単位で臨機応変に人材をマッチングできる」「働いた個人に給与が即日払いされる」という点が、企業・ユーザーそれぞれへ提供できる主な価値です。
細かな話ですが、後者の「働いた個人への給与即払い」を実現するには、シェアフルのようなサービス提供企業が、クライアント企業の代わりにユーザーへの給与支払いを一時的に行うという仕組みが必要とされるのです。
クライアント企業や利用ユーザーが拡大すればするほど、代行すべき費用は大きくなります。
そのため、ある程度資産をもつ企業でないと、サービスを提供しつづけることができず、それゆえに市場内のプレイヤーが限られるのがギグワーク市場の特徴といえます。
シェアフルはパーソルグループの資産を活用し、上記の仕組みを実現できていますが、対応できる企業は限られるため、結果として参入障壁が高い環境で事業展開できています。

◆個人のライフスタイルを支えるインフラとしての活用
「育児の合間に働きたい」
「部活やゼミで長期のバイトはできないけど、空き時間に稼げるようなライフスタイルにしたい」
「余剰資金として自由に扱えるお金を増やしておきたい」

人によって思い描くライフスタイルは多種多様です。
実現したい未来に向けて、その人に合わせた雇用を提供できるのが、シェアフルの価値です。
また企業にとっても、「人手不足のタイミングで自動的に人材を提案してくれるプラットフォーム」として、これまでにない価値提供をできています。

How we do

  • 年次関係なくフラットに議論を交わし合う風土があります。
  • 2020年2月から外苑前の新しいオフィスに移転しました。フリースペースも多く、とても綺麗なオフィスです!

私たちは、総合人材サービスで人材派遣サービスの「テンプスタッフ」、転職サービスの「doda」などを運営しているパーソルグループと、クラウドソーシングサービスの「Lancers」などを運営しているランサーズの合弁会社です。
パーソルグループに登録している850万人以上の個人の方と、32,000社以上の企業の方の情報や、ランサーズのテクノロジードリブンなオンラインマッチングビジネスの知見を存分に活かして、新しいビジネスを創っていきます。

大企業の中でいかにイノベーション事業を育て、大きくしていくか。どういう組織文化を持ち、どういう制度を創っていくか。既存の常識にとらわれず、総合職も専門職も正当な評価を受けてイキイキと働ける組織をこれから、作っていきます。「あのプロジェクトにいたんだ」と業界中から認識され、関わるメンバー全員が業界に名を残し、語り継がれるオールスターチーム。それが、私たちの目指す組織です。

その一つとして、まずは、プロダクトの叶えたい価値と組織のバリューを一致させることを目指しています。なので、サービスと同じく「1日で入れて1日で抜けられる組織」を目指したいと思っています。今もすでに数十名以上の社員が所属していますが、社員、業務委託、といった2軸だけの働き方を超えて、メンバー個々が希望する働き方に合わせて会社が最適な契約形態を柔軟にプランニングし、組織と個人が対等な関係であることととにかくプロジェクトに入りやすい環境を整えることを大事にしています。

【コミュニケーション/オフィス環境】
・柔軟な雇用形態
(正社員約40名:パートナー社員約40名)
・リモート勤務OK
・Slackでの社内コミュニケーション
(業務確認や気付きを発信します!)
・kibelaへのナレッジ共有
(誰でもスムーズに業務をキャッチアップ可能!)
・経営陣と気軽に交流できる環境

As a new team member

【サーバサイドKotlinの部分はどういうことをするの?】
シェアフルにおいて、マイクロサービスとして切り出されているサーバサイドKotlinの部分は以下となります。

- シェアフルサービス内での給与即払いのための給与計算周り
- 請求周り

基本的には上記の開発をお願いしていきたいですが、割と呼び出す側のGoを書くことも多く、(必須ではありませんが)もしGoも書いてみたい、書けるようになっていきたい、という方にはどんどんお任せしていきたいと思います(現メンバーも元々Java経験長い中で、シェアフルに来てGoも書くようになった人が多いです)。

給与計算、請求周りは1機能あたりの開発スパンが長いので、企画側とも一緒になって仕様を詰めていき、関連する他チーム(Goチーム、SREチームなど)と協働しながら開発を進めていきます

【シェアフルの開発チームについて】
フロントエンド、Go、Kotlin、SREの4チームがあります。
フロントエンド: React Native / Nuxt.js
アプリケーション: Go / サーバサイド Kotlin
データベース: CloudSQL
インフラ: GCP / AWS
構成管理ツール:Terraform / Ansible
モニタリング/分析基盤: Datadog / Sentry / GitHub Actions / CDN Fastly / Redash
その他: GitHub / CircleCI / Slack / Kibela

シェアフルは「個人の可能性を最大化させる」ために、今後も様々な機能を開発していこうとしています。

おかげさまで事業は順調に成長を遂げてきていますが、ここに来て開発をもう一段階強化していく必要があると思っています。

1. パフォーマンスの改善
昨年同月比で7倍近くのマッチング量になってきたことに加えて、今季も前年度比で300%以上を目指しているので、よりここは注力をしてデータ量の増加に対応する必要があります

2. 技術負債の返済
定期的に取り組んでいるとはいえ、徐々に技術負債は積み上がってきています。
具体的には

- 徐々にやりたいことやれることが肥大しつつある求人周りのマイクロサービス化
- 参照系のみGraphQL、更新系などはRESTでやっているところをGraphQLに寄せていく

などがあります(勿論他にもいっぱいあります)

シェアフルは常に価値をアップデートし続けることが事業のキモなので、継続的に開発していける土台は超重要です。

3. 「1日で入れて1日で出られる」文化づくりを実現していく
これを実現していくためには「暗黙知の撤廃」「属人化の排除」が鍵になりますが、なかなかうまくいっていないのも現状です。
改めてここを推進していくとともに、1日でも数ヶ月でも数年でも入ってくれたメンバーに必ずプラスの何かが残るような組織にしていきたいと思っています。
なので、サービス開発をしていく上で、メンバーそれぞれが自分のやりたいこと、将来のためになるようなステップアップ/挑戦となるような何か、そういったタスクがちゃんとあり、それにモチベーション高く向かえるような環境づくりをしていきたいと思っています。
■必須スキル
・サーバーサイド開発経験
■歓迎スキル
・Kotlinでの開発経験
・スタートアップでの開発経験
・マネジメントやテックリードの経験

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シェアフル株式会社
  • Founded on 2019/01
  • 40 members
  • CEO can code /
    Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 〒107-0062 東京都港区南青山1-15-5 パーソル南青山ビル4階
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