【人事評価のDXをリアルタイム評価で実現するHRTech SaaS】 『HiManager』は、組織の生産性を向上させるための目標管理（OKR：Objectives and Key Results）・進捗・1on1・称賛・人事評価などの機能を集約し、オンラインで運用できるプラットフォームです。上司と部下の緊密なコミュニケーションを支援し、新しいマネジメントの形を提唱しています。

【従業員のための新しいマネジメント文化を日本に根付かせる】 組織内のコミュニケーションを支援し、従業員のエンゲージメント、心理的安全性、エンプロイーエクスペリエンスの向上にコミットします。 4年間PwCにて人事コンサルをしている中で、企業視点から見たトップダウンの人事制度だけではなく、従業員個々人の力を最大化するために、従業員の体験を上げていくことが必要になってきていると感じたためとなります。

従業員の心理的安全性を高め、離職率の低下や業務効率の向上など“カスタマーサクセス”を実現するため、導入後もSlackで顧客と密にコミュニケーションを図ります。その中で見つかった改善点をもとに、週次でシステムをアップデートしています。 導入した顧客の支援を通して出てきた課題を共有し、細かな機能の追加・改修など、週次でアップデートを実施。さらに、英語機能など、顧客のニーズを先取りしながら新機能をリリースしています。システム自体の更新に加え、Q&Aやお役立ち情報ページなど、顧客のニーズを包括的にサポートすることで伴走を続けています。

■業務内容 人事領域で各社個別の課題のコンサルティング ■担当サービス HiManager | 人事評価のDXを実現するリアルタイム評価サービス https://himanager.me/ ■チームメンバーについて 現在は副業の方中心に3名体勢です。 日頃の気づきのご共有も含め、一緒にサービスを大きくしていきたい方を探しています。 ■具体的にお願いしたい内容 ・人事制度・育成制度の設計コンサルティング ・OKR（目標設定）・1on1・マネージャー研修等の実施 ・HiManager活用クライアントのエンゲージメントサーベイ分析の支援・施策提案 ・その他、人事・組織コンサルティング業務 等 ■必須スキル・経験 ・論理的思考力 ⇒物事を構造化する力、また自身の考えを整理し結論と根拠を筋道立てて説明できること ・仮説構築力 ⇒顧客の課題をヒアリングし、その課題解決に際して自身で仮説を持って解決策を検討できる力 ・課題発見／特定力 ⇒各種インプットに基づき、根本的な課題を特定する力 ・コミュニケーション力 ⇒効果的かつ効率的な文書力・会話力・プレゼンテーション力 ・ドキュメンテーション力 ⇒効率的な資料作成力、簡単なエクセル処理能力、PPTでのグラフ・図を用いた分かり易い資料の作成をする力 ・実行力・推進力 ⇒顧客の課題解決に向けて自ら責任を持って、推し進めることができる力 ・コンサルティング会社での勤務経験1年以上or人事企画のご経験 ⇒コンサルティング経験は、人事コンサルティング以外でも構いません。また、人事企画は人事制度設計などを1社でもご経験頂いた方となります。 ■歓迎スキル・経験 ・人事コンサルティング経験 ⇒特に人事制度設計・OKR、1on1の運用支援などの経験がある方は、大大歓迎です！ ・HRTech領域、組織マネジメント、心理的安全性、メンタルヘルスへの興味・関心 ⇒ハイマネージャーのミッションやサービスにご関心いただけ方、是非お話させて頂けますと幸いです。 ・挑戦意欲と達成志向性 ⇒スタートアップは、激しく環境が変わる世界でもありますので、未知なもの、曖昧なもの、新しいものに対して自ら関わりを持ち、物事を達成しようと志す意識・意欲がある方も大歓迎です！ ■求める人物像 ・周囲との調和を保ちながら業務を推進できる方 ■働き方 ・働き方 　　⇒弊社はフルリモートのフレックスタイム制での勤務となります。成果を出せる形であれば、働き方は比較的自由にご選択できるかと思います。 ・雇用形態 　　⇒正社員・副業どちらでも構いません。お気兼ねなくお問い合わせください。