経験者優遇|急成長中人材ベンチャーで部門責任者候補募集！

株式会社レクリー

Mid-career

Dai Yukawa

代表取締役

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充中村

CTO

Erina Yano

キャリアパートナー

株式会社レクリー　代表取締役 1997年生まれ。和歌山県出身。法政大学卒。教育系ベンチャーに1年半にて勤務した後、ボードゲームの開発＆販売を手がけ、後にアプリ化。エンタメ系ベンチャーの株式会社アカツキで半年勤務。2019年末、株式会社レクリーを創業。レクリーではマーケティング、採用、セールス、キャリアアドバイザー等の各部門の戦略および新規事業立ち上げを行っている。

What we do

【事業内容】 HR領域で以下3つの革新的な事業を展開しています 1.建設業界特化のマッチングサービス(https://jobree.co.jp/) 　・建設業界での人材と企業をAIを用いて効率的に結びつけるプラットフォームの提供 2.建設業界特化の派遣サービス　・建設現場に最適な人材を派遣し、現場の効率と品質の向上に努める 3.物流業界のエッセンシャルワーカー向けマッチングサービス　・物流業界で必要不可欠な人材を求める企業と労働者を繋げるサービスの提供今後もHR領域にとどまらず、さまざまな業界や領域で新しい事業を創出し続ける予定です。【成長性の高い事業領域への挑戦】・HRテック×建設・物流業界という成長市場に特化・AIを活用したマッチングサービスで業界の課題解決を推進・新規事業創出にも積極投資し、挑戦の機会が多い【レクリーのこれから】 2030年までに売上100億円超を目指し、成長市場で新たな価値を創造しています。現在は、インフラ業界に特化した人材紹介・人材派遣事業を主軸に、テクノロジーとマーケティングを活かし業界課題を解決。市場規模100兆円を超える社会の基盤を支えているインフラ産業。その「人材不足」に向き合い、AIやデジタル活用で新たな価値を生み出し、働く人の可能性を広げています。「楽しさを追求し、人生を豊かにする」を理念に、事業と自分の成長に没頭できる仲間を求めています。

Why we do

【私たちは、"楽しさ”を追求する会社】「楽しそうだから始めてみたら、いつの間にか夢中に。気づけば想像をはるかに超える結果になっていた。」そんな経験が、人をワクワクさせ、世の中を動かしてきた。仕事に没頭し、夢中で挑戦しながら成長する。熱狂の先に、新しい景色が広がっていく。レクリーは、心からのめり込める仕事こそが、人生を豊かにすると信じています。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。【組織文化】 ①圧倒的な裁量権と成長支援レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。

How we do

【現在の組織特徴】・メンバー数は53名・年代は20代が中心で、平均年齢は28.5歳・男女比率は男性6:女性4 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、レバレジーズ、LITALICO、アトラエ、リンクアンドモチベーションなど・困ったことや改善案など、入社1日目のメンバーからでも気軽に意見や改善案を発言できる、風通しの良い環境を全員で作っています。・社長や上司も「さん付け」で呼び合うフラットでオープンな文化が根付いています。・組織全体の傾向として、感情とロジックの両方のバランスが上手く取れている人が多いです。【働き方特徴】 ◾️フレックスタイム制・コアタイムはポジションにより異なる・勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務一部リモート勤務も柔軟に取り入れています。 (例)週3回程度オフィスに出社し、週2回程度は自宅にてリモート勤務 ※ 成果に向かうために無駄なストレスをない働き方を実現するための制度です。基本的には出社を推奨していますが、通院・お子さんのお迎え・ご家族の病気・その他プライベートな用事等がある場合にはリモート勤務を全社員が利用できます。 ◾️弊社での働き方について 17時以降は一切働くのが難しい、といったような「働くこと」と「プライベート」を完全に二分するようなワークライフバランスを求める方の場合、フレックスであるがゆえに、日によって面談や商談が少し後ろ倒しになる等が発生し得るため弊社での働き方は合いづらい傾向にあります。コアタイムを満たせば良い、という考えではなく、裁量権のある働き方の中で、自主性を持って成果を貪欲に追い求められる方を募集しています。 ◾️土日の勤務について勤務状況や仕事内容によっては、土日の中で数時間、勤務が発生することがあります。勤務時間は、1日の労働時間ではなく、月の総稼働時間で計算されていくので(フレックスタイム制の為)、月毎の合計稼働時間にて調整が可能です。【オフィス住所】東京都新宿区高田馬場２丁目４−１３南ビル4,5階 (高田馬場駅から徒歩5分(山手線・東西線) 　/　西早稲田駅から徒歩7分)

As a new team member

■募集背景当社は現在創業6期目となり、業界特化の人材紹介事業において、売上は前期比2倍以上と急成長しています。今後も更なる事業拡大や新規事業立ち上げに向けて、KPIマネジメント、メンバーマネジメントにおいて、組織を牽引いただける方を募集しています。 ■業務内容代表直下で中長期的な視点で、人材紹介事業部全体の成果の最大化を目指していただきます。明確な役割が定まっているわけではなく、課題に対して、ご自身の経験やスキルを活かして、新たな施策を立案・実行していただくことを期待しています。将来的には事業責任者や新規事業開発を担当いただきたいと考えております。【具体的な業務内容】・人材事業における課題の改善に向けた施策立案および実行・社内のデータや指標をもとにした事業部の戦略策定・社内のあらゆる業務の仕組み化、ドキュメント作成・新規事業の立ち上げ推進・組織制度づくり・担当部門の採用候補者との面接・新規入社者のオンボーディング・メンバーの業務支援（1on1の実施など） ■当ポジションの魅力（1）裁量を持って業務ができる事業成長のスピードが早く、新規事業の立ち上げも行なっており、日々事業環境が大きく変化しています。この成長スピードを維持しながら中長期的に事業を推進していくための土台作りに力を入れており、様々な仕組みをこれから作り上げていくフェーズとなるため、大きな裁量を持って事業開発やメンバーマネジメントに関わることができます。（2）事業立ち上げの経験ができる当社では会社の成長を加速させるために、人材事業以外にも新規事業の立ち上げを目指しています。既存事業のアセットを用いて新たなビジネスを創出することを、最終的にはお任せしたいと考えています。 ■必須条件・ビジネスマネジメント/メンバーマネジメント両方の経験・仮説検証やPDCAを主体的に回し、組織の成果を牽引した経験・論理的思考力が高く、物事を構造的に捉えられる ■歓迎条件・人材業界の経験（プレイングからマネジメントまで幅広く経験）・営業において表彰を受けるなどの突出した成果を出した経験・業務改善などのプロジェクトにおいて周囲をリードした経験【勤務地・採用条件】 ◾️オフィス住所東京都新宿区高田馬場２丁目４−１３南ビル東京メトロ東西線 / 高田馬場駅徒歩5分 JR山手線 / 高田馬場駅徒歩7分 ◾️フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる) 　勤務時間：週40時間程度の勤務想定。 ◾️ハイブリット勤務：・東京にオフィスを構えていますので、基本はオフィス出社となります。・子育て等との両立による一部リモート勤務も相談可能です。勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。詳細はぜひお話を聞きにきてください！

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